Дисциплинарные взыскания и их виды

Содержание

Введение 3

Глава 1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание 5

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

1.1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 5

1.2. Основания расторжения трудового договора как мера дисциплинарного взыскания 10

Глава 2. Порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания 21

2.1 Общая характеристика порядка увольнения как дисциплинарного взыскания 21

2.2 Дисциплинарное увольнение: судебная практика 23

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Оглавление

Оглавление 3

Введение 4

Глава
1. Нормативно-правовые и теоретические
основы дисциплинарных взысканий 6

1.1.Основы
нормативно-правовой базы дисциплинарных
взысканий 6

1.2.Теоретические
исследования порядка применения
дисциплинарных взысканий 13

Выводы 25

Глава
2. Организационные основы процедуры
взысканий 26

2.1.
Виды дисциплинарных взысканий. Порядок
привлечения работника к дисциплинарной
ответственности 26

2.2.
Сроки действия дисциплинарного
взыскания 29

2.3.
Дополнительные гарантии отдельным
категориям работников при привлечении
к дисциплинарной ответственности 29

2.4.
Особенности увольнения сотрудников,
обладающих конфиденциальной
информацией. 30

2.5.Технологическая
цепочка процедуры наложения дисциплинарного
взыскания 32

2.6.Технологическая
цепочка документирования процесса
увольнения 34

Выводы 35

Заключение 36

Список
источников и используемой литературы 38

Приложения 39

Приложение
1 40

Приложение
2 41

Приложение
3 42

Приложение
4 44

Приложение
5 45

Введение

Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения [28.10.13]

Несоблюдение  трудовой  дисциплины  – одно из веских оснований увольнения работника,  закрепленное  в  ст. 81 ТК РФ. Вопрос регулирования  трудовой  дисциплины  является чрезвычайно важным для работодателя, так как если  он  не  добьется  строгой  дисциплины  на предприятии, то его ждет имущественное разорение.  Страх  потерять  работу  и  лишиться средств  к  существованию  стал  сегодня  основным  мотивом  работника  к  соблюдению  трудовой дисциплины.

В  процессе  организации  трудовой  деятельности  работодатель  может  использовать различные правовые методы  – убеждение, стимулирование,  принуждение,  контроль.  Применительно  к  методу  принуждения  можно  говорить о таком их качестве как альтернативность, т.е. работодатель избирает мерой принуждения одну из разрешенных законодательством.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей. Работник, заключая трудовой договор, попадает в распоряжение работодателя, который, пользуясь директивной властью, имеет право отдавать сотруднику обязательные распоряжения, а в случае их невыполнения — наказывать, уже в силу власти дисциплинарной.

К основаниям увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка (дисциплинарным увольнениям) относятся — п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Предметом исследования нормы и институты современного законодательства, регулирующего основание и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Цель и задачи исследования. Цель данной работы заключается в теоретико-правовом анализе увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Исходя из цели дипломной работы определены следующие задачи:

  1. Рассмотреть понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности;
  2. Определить понятие, виды и характерные черты дисциплинарного взыскания;
  3. Рассмотреть основания расторжения трудового договора как меры дисциплинарного взыскания;
  4. Охарактеризовать порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Структура работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, библиографии.

Трудовое
законодательство имеет отличающийся
набор средств и способов влияния на
поведение участников правоотношений.
Одним из действенных способов воздействия
на поведение участников трудовых
правоотношений является возможность
привлечения к ответственности каждой
из сторон трудового договора.

Если говорить
о дисциплинарной ответственности, то
она наступает только для работников.
Это обусловлено тем, что работник обязан
соблюдать трудовую дисциплину и правила
внутреннего распорядка. Исполнение
этих обязанностей непосредственно
связано с правопорядком в рамках как
одной организации, так и общества в
целом.

Предлагаем ознакомиться  Наследство по завещанию обязательная доля можно ли отказаться

В настоящее
время рынок труда развивается очень
быстрыми темпами. В условиях его
нестабильности очень важно для обеих
сторон трудовых отношений владеть
достаточными знаниями в сфере
делопроизводства. Необходимо знать
основные положения оформления документов,
чтобы не быть обманутым, как при приёме
на работу, так и при расторжении трудового
договора.

Наибольшее
число нарушений при осуществлении
работодателем дисциплинарных правомочий
касается несоблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий. Поэтому
работодателям следует внимательно
изучить соответствующий порядок и
неуклонно его соблюдать. Нарушение хотя
бы одного из условий применения
дисциплинарных взысканий может повлечь
за собой отмену вынесенного работодателем
взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Поэтому
необходимо знать не только теоретическую
основу процедуры дисциплинарных
взысканий, но и основные положения
составления соответствующих документов
при их применении.

Делопроизводство
в кадровой службе.

Документационное
обеспечение управления.

— изучить и
проанализировать дисциплинарные
взыскания и их виды.

Дисциплинарные взыскания и их виды

— рaccмoтрeть
виды дисциплинарных взысканий и их
особенности;

— проанализировать,
как регулируются взыскания в РФ;

— прoaнaлизирoвaть
процедуру применения взысканий;

— овладеть
умением составлять основные документы,
необходимые для вынесения дисциплинарных
взысканий.

Для решения
поставленных задач мы будем использовать
аналитический, теоретический, сравнительный
методы.

Данная работа
состоит из введения, двух глав, восьми
разделов, заключения, списка
источников и используемой литературы,
приложений.

В первой
главе мы рассматриваем нормативно-правовую
базу дисциплинарных взысканий и
теоретические исследования порядка их
применения.

Вторая глава
посвящена организационным основам
процедуры взысканий.

Список использованной литературы

Раздел I. Нормативные правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. — № 197-ФЗ // Парламентская газета от 5 января 2002 г. — № 2-5
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. — № 1
  4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ // Российская газета от 27 января 1996 г. — № 17
  5. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г. — № 8. — ст. 366.
  6. РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г. —  № 41. — ст. 4673
  7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета от 31 июля 2004 г. — № 162
  8. Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» //
  9.  закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов» // Собрание законодательства РФ. – 3 июля 2006. —  № 27. — ст. 2878
  10. Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Российская газета. — № 246. – 27 декабря 1995.

Раздел II. Литература

  1. Амиров М.Г., Магомедова А.Г. К вопросу о дисциплинарных взысканиях в трудовом праве // Юридический вестник ДГУ. — 2011. — № 3. — С. 44-48.
  2. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права. — 2011. — № 7. — С. 15.
  3. Дворецкий А.В., Гаврилова А.О. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омской юридической академии. — 2012. — № 18. — С. 89-91.
  4. Королъкова Т.А.Дисциплинарная ответственность в трудовом законодательстве // Бухгалтерский учет. — 2007. — № 18. — С. 47-49.
  5. Мешков Д.Н., Куцепалов К.А. Расторжение трудового договора на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: проблемные вопросы // Вестник Владимирского юридического института. — 2010. — № 4. — С. 129-132.
  6. Павлов А.Н. Применение дисциплинарного взыскания // Сборник научных трудов Sworld по материалам международной научно-практической конференции. — 2010. -№ 1. — С. 6-8.
  7. Полетаев Ю.Н., Верстунина Л.В.Принципы дисиплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда // Lex Russica — Русский закон. — 2007. — № 3. — С. 448-471.
  8. Погодина И. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 84-88.
  9. Сабельфельд Т.Ю. Понятие дисциплины труда // Вестник Новосибирского государственного аграрного университета. — 2005. — № 2. — С. 102-104.
  10. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. — 2010. — № 11. — С. 39-42.
  11.  И.С. Понятие правонарушения по Советскому законодательству. -М.: Юридическая литература. – 1998. –С. 48
  12. Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс… канд. юрид. наук. – Москва. 2007. – 147 с.
  13. Соболев С.А. Меры дисциплинарной ответственности в трудовом праве России: история и современность // Вестник Удмуртского университета. — 2010. — № 2-2. — С. 109-114.
  14. Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. — 254 с.
  15. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий. — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. — 464
  16. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. — 3-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2013. — 648
  17. Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 304 с.
  18. Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей / РАН. Институт государства и права; Под ред. проф. Г.С. Скачковой. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. — 330 с.
  19. Устинова С.А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях. Дисс… канд. юрид. наук.  —  Омск. – 2007. – 84 с.
  20. Федин В., Самойлов В. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2007. — № 4. — С. 3-13.
Предлагаем ознакомиться  Процедура и порядок выселения из квартиры по решению суда в 2020 году

Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической  практики

  1. Постановление Пленума ВерховногосудаРФот17.03.2004г. №2«О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации»// Бюллетень Верховногосуда.2007. №3.
  2. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010г. по делу N 33-18051 // из архива Московского областного суда
  3. Дело № 2-596/2011  // из архива Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска
  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011года по делу № 33-4290 // из архива Хабаровского краевого суда 

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Глава
1. Нормативно-правовые и теоретические
основы дисциплинарных взысканий

    1. Основы
      нормативно-правовой базы дисциплинарных
      взысканий

Дисциплинарная
ответственность представляет собой
последствие неисполнения или ненадлежащего
исполнения трудовых обязанностей
конкретным работником, то есть несоблюдения
им трудовой дисциплины. Трудовой кодекс
Российской Федерации закрепил право
применения дисциплинарных взысканий
всецело за работодателем.

Полномочия
по привлечению к дисциплинарной
ответственности могут быть возложены
на руководителя или других должностных
лиц, но в любом случае это право должно
быть документально зафиксировано в
локальных нормативных актах.

Основанием
привлечения работника к дисциплинарной
ответственности является совершение
дисциплинарного проступка. ТК РФ под
дисциплинарным проступком понимает
«неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей» (ч. 1 ст. 192
ТК РФ1).

Для
дисциплинарного проступка характерно
наличие таких признаков, как субъект,
субъективная сторона, объект, объективная
сторона.

Субъектом
дисциплинарного проступка может быть
работник, состоящий в трудовых
правоотношениях с конкретным работодателем.

Субъективной
стороной является вина со стороны
работника, которая может быть выражена
в форме прямого либо косвенного умысла,
а также неосторожности.

Предлагаем ознакомиться  Образец приказа о внутреннем перемещении сотрудника рк

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Объектом
дисциплинарного проступка выступает
внутренний трудовой распорядок
организации.

Объективной
стороной является действие (бездействие)
правонарушителя.

В пункте 35
постановления Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» подчеркивается,
что «при рассмотрении дела о восстановлении
на работе лица, уволенного по п. 5 ст. 81
ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного
взыскания следует учитывать, что
неисполнением работником без уважительных
причин трудовых обязанностей является
неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение
требований законодательства, обязательств
по трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных
инструкций, положений, приказов
работодателя, технических правил и т.
п.)»1.

1. Отсутствие
работника без уважительных причин на
работе либо рабочем месте.

При этом
разъясняется, что если в трудовом
договоре, заключенном с работником,
либо локальном нормативном акте
работодателя (приказе, графике и т. п.)
не оговорено конкретное рабочее место
этого работника, то в случае возникновения
спора по вопросу о том, где работник
обязан находиться при исполнении своих
трудовых обязанностей, следует исходить
из того, что в силу ч. 6 ст.

По общему
правилу применение дисциплинарного
взыскания — право, а не обязанность
работодателя

2. Отказ
работника без уважительных причин от
выполнения трудовых обязанностей в
связи с изменением в установленном
порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ1),
т. к. в силу трудового договора работник
обязан выполнять определенную этим
договором трудовую функцию и соблюдать
действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (ст.
56 ТК РФ).

Следует иметь
в виду, что отказ от продолжения работы
в связи с изменением существенных
условий трудового договора не является
нарушением трудовой дисциплины, а служит
основанием для прекращения трудового
договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением
порядка, предусмотренного ст. 73 ТК РФ.

3. Отказ или
уклонение без уважительных причин от
медицинского освидетельствования
работников некоторых профессий, а также
отказ работника от прохождения в рабочее
время специального обучения и сдачи
экзаменов по охране труда, технике
безопасности и правилам эксплуатации,
если это является обязательным условием
допуска к работе (п. 35 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №22).

Участие
работников в забастовке не может
рассматриваться в качестве нарушения
трудовой дисциплины, и соответственно
к ним в данном случае нельзя применять
меры дисциплинарной ответственности,
за исключением тех случаев, когда
решением суда забастовка признается
незаконной (ч. 1 и 2 ст. 414 ТК РФ3).

В случае признания забастовки незаконной
работники обязаны прекратить ее и
приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии указанного
решения суда органу, возглавляющему
забастовку (ч. 6 ст. 413 ТК РФ4).
Если же работники не приступят к работе
в установленные законодательством
сроки, они могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию за нарушение
трудовой дисциплины (ч. 1 ст. 417 ТК РФ5).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Работник в
процессе выполнения своих трудовых
обязанностей должен подчиняться
дисциплинарной власти работодателя.
Применение дисциплинарного взыскания
согласно ст. 22 и 192 ТК РФ1
является правом работодателя, он
независим при принятии решения. Исключение
из правила предусмотрено ст. 195 ТК РФ2,
где указано на обязанность работодателя
применить к руководителю организации
(или его заместителям) дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения в тех
случаях, если подтвердились факты
нарушений руководителем организации
(его заместителями) законов и иных
нормативных правовых актов о труде,
условий коллективного договора,
соглашений, указанные в заявлении
представительного органа работников.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector