Как искать работу после декрета

Почему так страшно выходить после декрета на работу

В России можно взять декретный отпуск на 3 года. Много это или мало? Хотят ли сами женщины сидеть дома с ребёнком до 3 лет?

Не знаю, как у вас, а в нашем городке муниципальных яслей нет. Дети есть, а яслей ‒ нет. Детей в садик можно отдать с трёх лет, и никак не раньше.

В городе с населением 270 000 человек 65 муниципальных детских садов и 67 ‒ частных. Эти цифры ‒ лучший ответ на вопрос, нужен ли женщинам трёхлетний декрет.

Но частный детский сад ‒ для тех, кто может заработать достаточно. Один день там стоит около 500 рублей. 

Если не можешь оплачивать частный детский сад или няню и нет бабушек ‒ сиди дома 3 года. За это время, если заниматься только ребёнком, навыки и знания проседают очень заметно. Возвращаться после трёхлетнего перерыва на работу ‒ то же самое, что искать её впервые.

Марина, 29 лет, бармен

«Я не хочу в своём возрасте работать барменом. Образования у меня нет никакого… Что же я хочу на самом деле и куда пойти учиться… Боюсь, что я не смогу после учёбы пойти работать или вдруг я просто пойму, что это вообще не моё и кроме борща и воспитания ребёнка я ничего не смогу!»

Приведите в порядок нервы

Будучи в нервном, тревожном, беспокойном состоянии, вряд ли можно найти заслуживающую внимания работу. Поэтому первым делом следует перестать беспокоиться. Неплохо было бы также как следует выспаться, особенно, если ребенок уже позволяет спать по ночам. Займитесь несложной медитацией, попейте успокоительных, если есть послеродовая депрессия или ее отдельные симптомы — посетите психолога.

Избавившись от лишнего мусора в голове и неуверенности в себе, будет намного легче найти хорошую должность и произвести на работодателя благоприятное впечатление. Видя перед собой красивую, спокойную уверенную в себе женщину, которая к тому же отличный специалист, достойный работодатель не посмотрит на наличие маленького ребенка.

Если ребенок только недавно начал посещать детский садик, то советуем немного подождать с поиском работы. Как правило, в это время у него начинаются частые болячки — так называемая адаптация. Длиться она может и полгода. В этот период ребенок может отправляться на больничный очень часто буквально по несколько раз в месяц.

Так что лучше пережить этот неспокойный период вместе в ним. А потом уже будет легче относительно спокойно найти работу. Сами подумайте, даже если есть, с кем оставить ребенка, вы все равно будете мысленно с ним, в постоянном беспокойстве — как он там, как его состояние — вам будет не до полноценной работы.

Опасения работодателей

Сразу скажем ‒ работодатели занимают две противоположные позиции.

Одни уверены, что женщина после декрета не работник: на первом месте у неё семья, задержаться на работе не попросишь ‒ надо ребёнка из садика забирать, в командировку не поедет. А главный минус ‒ бесконечные больничные из-за ребёнка.

Ещё есть такие, которые боятся ‒ женщина с ребёнком не впишется в «молодой дружный коллектив», где средний возраст сотрудников 25 лет и детей почти ни у кого нет. 

Такие работодатели сразу отправят твоё резюме в мусорную корзину и на собеседование не позовут.

Но к счастью, есть и другие. Они видят в сотрудницах с детьми ряд преимуществ:

  • Высокую мотивацию
  • Стремление к стабильности
  • Энтузиазм, интерес к работе
  • Навыки тайм-менеджмента
Предлагаем ознакомиться  Закон по шумовым работам

Как искать работу после декрета

Анна, HR-менеджер

«Мы себе не берём молодёжь, к примеру, потому что им замуж, в декрет. А мне снова поиском и обучением заниматься… А вы уже выйдете «готовой» ‒ дети есть, в декрет ‒ ну вряд ли, наверное. Это преимущество на самом деле». 

Алексей, системный администратор

«Как-то так вышло, что из знакомых именно молодые мамаши лучше всего продвинулись по карьерной лестнице. А в средней конторе, где я работаю (~400 человек), большинство директоров и руководителей отделов именно родившие женщины, некоторые после декрета пошли вверх по карьерной лестнице, некоторые уже пришли молодыми мамашами (25-30). А вот бездетных даже очень с хорошими качествами сотрудниц выше зама руководителя знакомых нет».

  • Работодатели считают, иногда небезосновательно, что если женщина полтора или три года просидела дома, то уровень ее квалификации очень сильно отстает от текущих реалий. Особенно это касается бухгалтеров, экономистов и прочих специалистов, где есть необходимость постоянно следить за нововведениями, поправками, законами и т. д. Чтобы успокоить работодателя, можно сказать ему, что все время, что вы были в декрете, подрабатывали на дому, поэтому абсолютно не выбились из «рабочей колеи» и в курсе всех нововведений по вашей специальности.
  • Опасения того, что молодая мама часто будет сидеть на больничном. Поэтому обязательно заверьте работодателя, что вам будет с кем оставить ребенка случае его болезни. Скорее всего, если работодатель поймет, что вы планируете сидеть на больничном с ребенком сами, вас на работу не возьмут. Это просто-напросто невыгодно работодателю, с такой насущной проблемой найти хорошее место будет затруднительно. Смогут взять только в государственные низкооплачиваемые структуры, такие как почта, детские сады и т д. В этом случае зарплата будет маленькой, но зато на больничные уходить можно будет без особых проблем, последствий и чувства вины. Но на более серьезной и престижной работе такое не приветствуется. Ведь вокруг огромное множество прекрасных специалистов без детей или уже с выросшими детьми, которые будут работать без больничных и прочих проблем.
  • Неуверенность в себе. Часто вышедшая из декрета женщина, особенно если у нее была послеродовая депрессия, выглядит не самым лучшим образом — возможно, набрала несколько килограммов, перестала за собой следить. Это тоже не может нравиться современному работодателю. Поэтому прежде чем работу искать, нужно позаботиться о своей внешности и презентабельном облике. Постригитесь, покрасьте волосы, обновите гардероб. Перед работодателем на собеседовании важно предстать успешным, уверенным кандидатом — так будет значительно проще найти хорошее место

Как произвести впечатление на собеседовании

Лариса, бухгалтер

«Я специалист в своей сфере. Стаж, образование ‒ всё имеется. Объясняю работодателю ‒ мне 46, ребёнку 6 лет; из-за садика работать сверхурочно не могу; нужны оплачиваемые больничные (каждые 2 месяца по 2 недели). А так готова работать не поднимая головы и очень качественно. 

Не берут чего-то…»    

Так делать не стоит. Чтобы найти хорошую работу после декрета, у тебя 3 стратегии:

  1. Доказать, что не будешь отсутствовать на рабочем месте ‒ есть кому посидеть с ребёнком
  2. Убедить, что сможешь работать из дома в случае необходимости
  3. Открыть своё дело как ИП или самозанятой, чтобы работать в удобном режиме

Разберём по порядку. Как ходить на работу, если нет любящей бабушки:

  • Найти няню. Плюсы понятны, минусы ‒ нужно много денег
  • Начать адаптацию ребёнка раньше 3 лет ‒ отдать в частный садик на полдня (это дешевле), записать на развивающие занятия или чаще позволять играть с другими детьми (знакомых, например). Так увеличится вероятность, что адаптация к детскому саду в 3 года пройдёт легче и ребёнок не будет так часто болеть
  • Пообщаться с мамочками во дворе ‒ возможно, кто-то из соседок-пенсионерок согласится на роль бебиситтера, выйдет дешевле услуг профессиональной няни. Но тут большой риск, обязательна рекомендация. И видеоняня на всякий случай
Предлагаем ознакомиться  Государственные выплаты для женщин после родов

Вариант второй ‒ работа из дома. Увы, подходит не для всех профессий. Но если это твой случай ‒ продумай всё очень хорошо. Действительно ли ты сможешь дома работать? Не забывай ‒ рядом будет больной ребёнок, и ему нужно повышенное внимание. Придётся постоянно отвлекаться ‒ давать лекарство, вытирать нос, развлекать, кормить.

Вариант третий ‒ открыть своё дело. Если нет идей ‒ сходи в Центр занятости. С 2019 года стартовал проект «Содействие занятости женщин». Ты можешь бесплатно повысить квалификацию или приобрести новую профессию. Подробности и условия участия в программе расскажут в Центре занятости.

Рассмотрим, как надо вести себя на собеседовании, как не попасть впросак, отвечая на каверзные вопросы кадровика, чтобы в конце концов успешно найти работу.

Рекомендации:

  • Заострите внимание работодателя или кадровика на том, что не будет проблем с больничными. Это важно.
  • Будьте честны, говорите прямо. Опытный кадровик за версту чует подвох, и если вы попытаетесь соврать, например, если на самом деле с ребенком, кроме вас, на больничном, сидеть некому, внутренняя неуверенность выдаст вас с головой. Поэтому лучше на первоначальном этапе относиться к работодателю с уважением, это поможет и в том случае, если вас на работу возьмут.
  • Постарайтесь доказать потенциальному работодателю, что вы развивались как профессионал во время декрета. Продемонстрируйте корочки языковых курсов или других.
  • В случае отказа — а они будут, и не один — не переживайте. Поиск работы многие называют тоже своеобразной работой, зарплата за которую выдается бесценным жизненным опытом.

В заключение хочется отметить, то молодые мамы в большинстве случаев зря паникуют, считая, что работодатели относятся к ним слишком уж предвзято. Иногда у женщины с ребенком есть даже преимущество перед молодыми и бездетными. Ведь всегда существует вероятность, что те вот-вот уйдут в декрет, тогда как женщина, уже имеющая ребенка, смотрит на вторую беременность без особых иллюзий, и с легкостью на это не соглашается.

Полезные рекомендации — как найти работу после декрета

  • Перед тем как работу искать, обязательно продумайте, кто будет с ребенком, пока вы будете делать карьеру. Договоритесь с бабушками, устройте малыша в детский сад. Подумайте также, кто будет сидеть на больничном с ним, это очень важно. Просмотрите и учтите все нюансы. Тогда у вас будет ответ на любой вопрос от работодателя, да и будете чувствовать вы себя намного увереннее, зная, что проблемы с этим вопросом решены.
  • Подтяните свою квалификацию. Обновите в памяти все последние нововведения, новые разработки и т. д. в вашей сфере. На собеседовании важно показать, что сидя в декрете, вы не отстали от жизни, а работали над собой и развивались.
  • Возможно, стоит съездить в отпуск без ребенка или хотя бы провести без него выходные. Оставьте малыша на попечение бабушек/дедушек и с мужем или одна отправляйтесь куда-нибудь отдохнуть. Небольшой мини-отпуск поможет восстановить силы, выспаться, по-новому взглянуть на сложившуюся ситуацию с работой. Возможно, в голову придут новые идеи, и вы вовсе передумаете устраиваться на работу, а захотите, скажем, открыть свой бизнес или перейти во фриланс. Но чтобы свежие идеи начали приходить в голову, нужно отдохнуть как следует.
  • Обязательно продумайте грамотное резюме. Если разучились его составлять, воспользуйтесь бесплатными шаблонами в интернете. Перечислите все свои достоинства, регалии и заслуги, стаж, квалификацию. Дайте понять, что готовы учиться и развиваться на благо предприятия.
  • Разместите резюме на сайтах по вакансиям. Не забывайте также про доски с объявлениями типа авито. Это поможет охватить более широкий круг возможных мест работы. Ежедневно просматривайте базу с вакансиями. Это поможет не пропустить интересное предложение.
  • Обязательно сообщите своим знакомым и родным, что вы теперь ищете работу. Пусть они проведут мониторинг в тех организациях, где работают. И возможно, у кого-нибудь из них окажется вакантное место, как раз для вас подходящее.
  • Будьте активны. Если ваш старая специальность на современном рынке труда перестала котироваться, бывает и такое, то имеет смысл окончить курсы и овладеть новой профессией. Почему бы, например, не стать высокооплачиваемым мастером маникюра и педикюра или успешным дизайнером. Вариантов сейчас очень много, а интернет позволяет учиться, в том числе, и во время декрета.
Предлагаем ознакомиться  Как оформить развод если есть несовершеннолетние дети Главные правила

Как поддерживать уровень квалификации

Екатерина, молодая мать

«Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься ‒ сходите на курсы, поработайте удалённо, попреподавайте!

Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия ‒ отсутствие денег ‒ отпуск по уходу оплачивается лишь в размере 40% ставки, в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребёнка, который ‒ о нет! ‒ и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть, пока вы удалённо работаете или слушаете или проводите вебинар, и уж точно не присоединится к вам на курсах!»

Ты наверняка уже прочитала в интернете, как совмещать декрет и работу, как освоить новую профессию и зарабатывать по 60 000 рублей в месяц, не выходя из дома.

Это не работает.

Конечно, можно и работать удалённо, и ходить на курсы ‒ если есть кому присмотреть за ребёнком. Если нет ‒ придётся стать гуру тайм-менеджмента.

Чтобы не потерять квалификацию, нужно как минимум:

  • Поддерживать имеющиеся навыки
  • Быть в курсе актуальных изменений

В любом случае тебе нужно время. Сократи объём работы по дому, доверь прогулки с ребёнком мужу, установи для ребёнка режим дня. Всё это даст тебе от 2 до 4 часов в день.

В это время делай то, что входило в твои обязанности на работе до декрета. Если работала с Excel ‒ используй его для планирования семейного бюджета. Если по работе нужен английский ‒ читай книги, смотри фильмы, общайся в чатах на языке.

Будь в курсе того, что происходит в профессии. Не забрасывай любимые порталы ‒ источники новостей. Читай любимые рассылки, комментируй статьи, заведи блог.

Не трать время на «мамские» форумы и гайды по макияжу. Используй свой самый ценный ресурс ‒ время ‒ максимально эффективно.

И напоследок: почему выход из декрета на работу ‒ праздник.

Елизавета

«Год назад устала от дома и стала искать себе работу с гибким графиком или на дому ‒ всё туфта. В итоге изменила требования: близко к дому, с официальной зарплатой, никаких переработок-задержек. Работаю полгода, довольна. На работе я реально отдыхаю».

Евгения

«Я недели через две пошла работать (после того как ребёнок на полный день вышел). Отдыхать начала сразу, как только он по 2-4 часа начал ходить в садик, уже легче стало. А дефицит общения был сильный, хотелось быть на людях, разговаривать, в каких-то событиях принимать участие (помимо домашних). И одеться-накраситься покрасивее, на люди выйти».

Антонина

«В нашей компании много мам, которые работают удалённо из декрета. Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования ‒ у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берём на работу».

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector