Квотирование и инвалид испытательный срок

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Несмотря на ограничения инвалидов в ряде сфер жизнедеятельности, многие из них продолжают работать, если присутствует работоспособность. Приём на работу инвалида 1, 2, 3 группы: нюансы и общие правила

Законом предусмотрено отсутствие препятствий для осуществления трудовой деятельности и выбора профессии для любых групп лиц, куда, соответственно, входят инвалиды. Право лиц с неполной трудоспособностью на труд прописано в статье 20 Федерального закона от 11 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Нормативно-правовая база Начнем с изучения нормативных документов, которые затрагивают вопрос приема на работу инвалида.

О том, что гласит Закон Российской Федерации по данной теме, можно узнать, изучив следующую документацию: Все эти перечисленные приказы, законы и статьи помогут выявить список необходимых для оформления на работу инвалида документов.

Следует сразу отметить, что законодательство Российской Федерации не требует с инвалида, устраивающегося на работу, предоставлять справку об инвалидности.

Он может вовсе не говорить работодателю о том, что имеет какие-либо трудовые ограничения.

Инвалид, устраивающийся на работу, должен знать о своих дополнительных гарантиях, на которые он имеет полное право.

Нормативно-правовая база Начнем с изучения нормативных документов, которые затрагивают вопрос приема на работу инвалида.

О том, что гласит Закон Российской Федерации по данной теме, можно узнать, изучив следующую документацию: Все эти перечисленные приказы, законы и статьи помогут выявить список необходимых для оформления на работу инвалида документов.

Квотирование и инвалид испытательный срок

Инвалид, устраивающийся на работу, должен знать о своих дополнительных гарантиях, на которые он имеет полное право.

• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней; • индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю; • не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам. Если только инвалид сам проявляет согласие, предоставив письменное согласие работодателю;

• выбирать рабочее место; • иметь размер зарплаты равный всем сотрудникам, независимо от часовых нормативов по графику; • работать и развиваться в должности; • возможность оформления кредитных продуктов банков; • формирование собственного бизнеса; • бесплатное медикаментозное лечение, стационарное, санаторное и т.д.; • бесплатный проезд в городских видах транспорта, воздушных и т.д.

В некоторых статьях законов оговаривается тот факт, что инвалид вправе не предоставлять справку об инвалидности при приеме на работу.

Однако как показывает практика, без видимых ограничений или отклонений здоровья, в особенности инвалидов с третьей группой, довольно сложно определить наличие такового. Потому, дабы сохранить возможность использования законных прав для инвалида, желательно предъявить этот документ. Различают три основные группы – 1, 2 и 3.

Предлагаем ознакомиться  Справка о лицевом счете сотрудника образец

В связи с этим, государство давно встало на сторону граждан с инвалидностью и разработало законы и нормативы, акты, которые защищают права этих лиц по любому вопросу.

Квотирование и инвалид испытательный срок

Основная цель этих законов – отсутствие дискриминации инвалидов среди обычного народа.

В данном же случае гражданин будет зарегистрирован и в случае наличия у него образования, ему будут подбирать вакансии.

Здесь возможно и понадобится прохождение переквалификации в связи с заболеванием или же получение соответствующего образования. Посредством запроса работодателя в Центр занятости, гражданин и получает возможность попробовать свои силы на собеседовании. Если он подойдет в плане квалификации, то его будут трудоустраивать официально.

Установление испытательного срока инвалиду

Внимание
Льготы для работодателя Государственная система предоставляет льготы работодателям при приеме на работу инвалидов (1, 2, 3 групп соответственно) некоторые послабления для ведения экономической деятельности.
Важно
Льготы по уплате НДС. 3. Освобождение от уплаты ЕСН с сумм выплат и вознаграждений (до 100 тысяч рублей в течение налогового периода на каждого инвалида любой группы).
Инфо
ВАЖНО! Стоит учесть, что каких-то специальных послаблений в области обязательного пенсионного страхования закон не предусматривает.

Отказ в найме Получив необоснованный отказ, инвалид имеет право подать иск о дискриминации.

И он выиграет это дело.

Это могут быть: • законные 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска;• дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней;• индивидуальный рабочий часовой график, не превышающий более 35 часов в неделю;• не разрешается привлекать инвалидов к сверхурочным или ночным сменам, далеким командировкам. Если только инвалид сам проявляет согласие, предоставив письменное согласие работодателю;• оплата больничного листа.

Порядок установления испытательного срока сотруднику при приеме на работу Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем.

Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Квотирование и инвалид испытательный срок

Если сотрудник приступил к работе без оформления трудового договора, то условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор позже (в случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока). Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок.

В то же время, статья 70 не предусмотрела вопрос о возможности предлагать испытательный срок этой категории людей. Потому существуют определенные нюансы:

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.
  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе).
Предлагаем ознакомиться  Что делать сотруднику если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении

Здравствуйте.

У меня инвалидность. При устройстве на работу мне установили испытательный срок.

Законно ли это? Возможно ли как-то защитить себя от увольнения, если причиной этого увольнение будет не моя плохая работа? 14 Ноября 2014, 11:22 Саша, г.

Санкт-Петербург

Работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок.

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность.

Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства.

Квотирование и инвалид испытательный срок

Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов.

Существует категория людей, которые нуждаются в дополнительной социальной защите. Речь идет об инвалидах, то есть людях, имеющих определенные расстройства функций организма, вследствие болезни, травмы или врожденного дефекта, что ведет к ограничению их трудоспособности и затруднении в поисках вакансий. По закону о занятости населения Российской Федерации (ст.

25, п. 3)

можно ли устанавливать испытательный срок инвалиду Ответ: В соответствии с ч.

В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок.

но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства.

Под квотированием в общем случае понимается резервирование рабочих мест. Производится оно путем создания документов, в которых описываются правила:

  • выделения в штате вакансий;
  • приема на них тружеников льготных категорий;
  • обеспечения привилегированных служащих:
    • специальными условиями;
    • необходимым оборудованием и местом для исполнения обязанностей.

Резервирование на производстве осуществляется с учетом:

  • норм действующего законодательства, распространяющегося на хозяйствующий субъект;
  • условий труда;
  • отрасли промышленности и иного.
Для учета в работе: исполнение нормативных требований строго проверяется контролирующими организациями.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы

Здравствуйте.

Санкт-Петербург

Нетрудоустроенность инвалидов – серьезная проблема для государства.

В условиях кризиса найти работу нелегко даже здоровому человеку, а людям с ограниченными возможностями тяжелее вдвойне. Квотирование рабочих мест призвано решить эту проблему. Государство обязывает организации принимать в свой штат инвалидов, обеспечивать их специальными условиями труда, тем самым давая им возможность реализовать свое суверенное право на труд.

Что значит квота для инвалидов на предприятии?

Предлагаем ознакомиться  Что делать застройщику, чтобы дом не попал в реестр проблемных объектов

Строгие правила, касающиеся предоставления соцгарантий труженикам с проблемами по здоровью, накладывает на предпринимателей серьезные обязательства. Реализация их на практике состоит из планомерного выполнения нескольких оргмероприятий. Они таковы:

  1. Определение обязанности предприятия (организации) по исполнению законодательных требований. Для этого изучаются общероссийские и региональные нормативные акты (перечень зависит от места регистрации хозяйствующего субъекта).
  2. Расчет норма квотирования. Отталкиваться следует от численности штата (а не номинального количества сотрудников).
  3. Создание и утверждение локальных документов.
  4. Оформление учета в органах занятости.
  5. Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.
Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек.

Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.

Если в итоге получается более 35 сотрудников, то по закону № 181-ФЗ как минимум один из них должен быть льготником. В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры. Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь.

Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования.
Должность Количество (чел.)
Директор 1
Главный бухгалтер 1
Бухгалтер 3
Менеджер 3
Рабочий 30
Всего 38

Фактически на предприятие трудоустроено 28 человек. 10 должностей остаются вакантными. Однако ООО после утверждения структуры обязано сразу выполнить нормативы по резервированию.

Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи. Например, таковое правило заложено в законе города Москвы № 90.

Законодательная база

Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.

Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:

  • общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
  • компании с малой численностью.
Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Данные берутся из аттестационных листов.

Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991. В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд. А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе.

Деятельность работодателя по предоставлению трудовых мест лицам, принадлежащим к льготным категориям, контролируется Рострудинспекцией. Причем на местном уровне проверяется внедрение как общероссийских, так и региональных норм, и соблюдение правил соответствующего уровня. Госорган проводит плановые и внеплановые мероприятия. Кроме того, он обязан реагировать на обращения граждан, связанные с нарушением трудовых гарантий.

Ответственность за нарушение федеральных актов предусмотрена в статьях Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Так. Нарушение сроков предоставления первичной статотчетности наказывается в рамках статьи 13.19. В ее тексте содержится информация о штрафных санкциях, налагаемых на:

  • должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
  • на организации — от 20 до 70 тыс. руб.

Выявление повторного нарушения приведет к увеличению наказания:

  • должностные лица подвергаются штрафу в размере от 30 до 50 тыс. руб.;
  • юрлица — от 100 до 150 тыс. руб.

А статья 5.42 КоАП регулирует наказание за отказ в трудоустройстве человека с инвалидностью в размере от 5 до 10 тыс. руб. Налагается санкция на виновное должностное лицо.

Полномочия регионов

Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации. Региональные власти обязаны разработать порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению соцгарантий льготникам и организовать его исполнение участниками рынка. При этом нормы резервирования могут быть:

  • исполнены в объемах, приведенных в 21-й статье указанного закона;
  • увеличены.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector