В каком порядке оплачивается неполный второй месяц после сокращения

Что значит увольнение «по сокращению»

Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Бесплатно составить штатное расписание по готовому шаблону

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Запрещено увольнять «по сокращению» беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить «по сокращению» в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  • семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье;
  • сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  • работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  • иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

В каком порядке оплачивается неполный второй месяц после сокращения

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е.

за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

Предлагаем ознакомиться  НОВЫЕ ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ. Журнал "Советник Бухгалтера"

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц.Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо.

Бесплатно рассчитать зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Попробовать бесплатно

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Предлагаем ознакомиться  Могут Ли Приставы Наложить Арест На Банковские Счета Жены По Исполнитеольному Производству Мужа

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Что значит увольнение «по сокращению»

В каком порядке оплачивается неполный второй месяц после сокращения

В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса разницы между основаниями увольнения при назначении выходного пособия нет. Здесь возможны два варианта развития событий:

  • полная ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев. Единственное исключение – срочный трудовой договор, не превышающий 2 календарных месяцев.

По общему правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, следующих за датой увольнения.

Однако здесь же можно встретить оговорку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за третий месяц, в течение которого нет вероятности найти новое место трудоустройства.

Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.

Это правило действует абсолютно для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях. Пенсионерам, например, работодатель не может указать на наличие у них государственной материальной поддержки и сократить количество или размер выплат.

Когда уменьшение штатов обусловлено изменением производственных процессов или реорганизацией и работодатель сокращает ненужные штатные единицы через перемещение персонала внутри организации, то всегда есть вероятность сохранить место, но не должность. Однако, в нижеперечисленных случаях, производится уменьшение размера ежемесячного пособия, которое сводится к двум неделям вместо положенных пары месяцев:

  • член коллектива отказывается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
  • у начальника отсутствует аналогичная уровню квалификации и навыкам работа (когда сокращаются целые отделы);
  • наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для дальнейшего прохождения службы;
  • наличие решения о замещении должности на гражданской службе по аналогичной профессии;
  • в соответствии с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в своих правах (увольнение носило незаконный характер);
  • отсутствие возможности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения меняется (географически перемещается в другую местность);
  • при корректировке условий договора, на основании которого трудился человек;
  • при наличии справки медицинской комиссии об утрате трудоспособности.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Контур.Персонал

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении «по сокращению», работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Предлагаем ознакомиться  Какая доля в наследстве положена жене

Выплаты за первый месяц

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день таким же способом, которым производилось начисление зарплаты. Следует обратить внимание, что эти суммы индексируются иначе и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС. На первый взгляд, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.

Однако, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в бюджетные фонды и делится на количество отработанных дней. Полученный размер будет составлять стоимость одного рабочего дня. В таком случае неважно, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении. Нормативно указано, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.

Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки). Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии или отсутствии у него возможности отпустить члена коллектива раньше.

Дополнительные приказы не составляются, поскольку обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.

Обычно досрочным увольнением пользуются пенсионеры.

Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации. Нередко ликвидация предприятия производятся по причине неплатежеспособности, поэтому финансовые управляющие следят за соблюдением законных прав и интересов работников.

Экстерн

Выплаты за второй месяц производятся на основании закона и без установления определенных условий, например, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода. По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата производятся бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных. Эта процедура в 2018 году не подверглась изменениям.

Это письменное обращение подается руководителю предприятия через отдел кадров или лично (в зависимости от процедуры, установленной локальным распоряжением).

В шапке указывается получатель и заявитель с контактными данным (адресом и телефоном).

Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Здесь же отражается способ, которым человек желает получить последнее законное вознаграждение. Если в организации оплата труда производится наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.

На заявлении проставляется дата и подпись.

Расчет и выплата

Расчет производит бухгалтерия, основываясь на следующем принципе: количество отработанных дней в предыдущем календарном году, деленное на общую сумму выплаты зарплаты. В итоге получается стоимость одного рабочего дня.

Внимание! В расчет не берутся ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы за свой счет.

Бухгалтер просчитывает сколько дней рабочих должно было быть в последующий месяц после сокращения и умножает получившееся количество на размер оплаты одного трудового дня.

Выплата в кассе возможна тогда, когда не имеется зарплатного счета в банке.

За третий месяц

Сотрудникам, лишившимся мест в обновленном штате, могут быть оказаны дополнительные компенсации в виде назначения компенсации за третий месяц отсутствия занятости. Для выплаты должны быть соблюдены достаточно жесткие условия:

  1. В течение 2 недель обязательна постановка на учет в качестве кандидата на определенную должность в службе занятости.
  2. На все предложения от этого органа человек должен откликнуться и найти легальную причину не выходить на новую работу.
  3. Получить справку об отсутствии подходящей вакансии после 2 месяцев поиска работы.
  4. Написать заявление на получения пособия и дождаться расчета суммы.

Бухгалтерия

Дополнительные документы не требуются. В основном выполнение второго пункта является обязательным условием для получения дополнительных государственных субсидий, таких как пособие по безработице.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector