Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Кого можно уволить

Статья 81 ТК РФ в пункте 8 регламентирует, что «выгнать» за аморальный проступок можно только лиц, трудящихся в образовательных или воспитательных организациях различной формы собственности. Более конкретно о практическом применении такой нормы отображено в ст. 23 Закона об образовании № 273-ФЗ, где отображены учреждения, а также педагогические работники, в обязанность которых входит внимательно следить за собственными поступками.

К ним относятся:

  • Дошкольные учреждения.
  • Общеобразовательные заведения.
  • Училища профессионального обучения.
  • ВУЗы
  • Заведения добавочного образования.

Некоторые думают, что отчислить с работы за потерю авторитета можно только учителей или воспитателей школьных и дошкольных учреждений, так как они негативно влияют на детей. Однако, это не так, возраст учащихся не является главным. Наставники ВУЗов, тренеры спортивных команд, мастера-инструкторы и т.д. также являются ответственными за свое моральное поведение.

При этом надо отметить, что преследованию на законодательной основе за непристойное поведение могут подвергаться только работники, в должных инструкциях которых предусмотрены воспитательные функции. Если в штатном расписании образовательного учреждения имеются сотрудники, в должностных инструкциях которых отсутствуют такие обязательства, то при их антиморальном поведении, начальство может осудить их, однако отчислить такого работника, руководитель не вправе.

Трудовая книжечка выдается уходящему педагогу в день отчисления или, при подаче письменного соглашения на отсылку ее через почту, отправляется ценным письмом.

Заполнение трудовой книжечки требуется осуществлять согласно Инструкции (Приложение N 1 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.):

  • Вносится порядковый номер записи.
  • В следующих колонках записывается дата заполнения бланка.
  • В колонке «Сведения …» заполняется надпись о причине отчисления, со ссылкой на п. 8 ст. 81 ТК.
  • В последней колонке записываются реквизиты распоряжения по учебному заведению (дата издания приказа и номер).

Отчисление за аморальное поведение, как любой вид разрыва трудовых отношений по инициативе руководства, осуществляется при наличии всех материалов, подтверждающих вину педагога. Поэтому директору учебного заведения требуется очень скрупулезно подойти, как к наличию материалов, удостоверяющих вину увольняемого, так и к обоснованию негативного воздействия случившегося происшествия на воспитание учеников.

Аморальный проступок: кого можно уволить

Кого можно уволить за аморальный проступок

Если внимательно ознакомиться с законодательными нормами, а также судебной практикой и выданными на ее основании разъяснениями, то под категорию лиц, которых можно уволить за аморальное поведение, попадают исключительно педагогические работники. Но и здесь не все категории сотрудников выполняют воспитательную функцию.

Поэтому прежде чем применить п. 8 первой части статьи 81 ТК РФ, следует внимательно ознакомиться с трудовыми обязанностями сотрудника, а также действиями, которые он совершил.

К категориям граждан, к которым может применяться в процессе наказания в виде увольнения обозначенная выше статья, относятся:

  1. Воспитатели, работающие в детских садиках.
  2. Школьные учителя, преподаватели, контактирующие с обучаемыми.
  3. Мастера, выполняющие функции производственного обучения.
  4. Спортивные тренеры, логопеды, вожатые спортлагерей.

Нужно понимать, что определяющим фактором отнесения должности к разряду педагогических является не ее непосредственное название, а конкретно выполняемая по условиям должностной инструкции работа. К примеру, если учителя, который выполняет административно-хозяйственные функции и не контактирует с учениками в нерабочее время уличили в нетрезвом виде, уволить его за аморальное поведение нельзя.

Не стоит забывать, перед применением нормы увольнения работодатель обязан, по возможности, применить другие средства воздействия (предупреждение, снижение премиальных выплат, выговор, понижение в должности, перевод на другую работу). Исключение – если совершенный проступок несовместим с возможностью продолжения работы в конкретном учебном заведении.

Помните, даже если гражданин является педагогическим сотрудником и попался за аморальное поведение, чтобы применить к нему как наказание соответствующую статью об увольнении, работодатель обязан доказать, что он выполняет воспитательную функцию по отношению к другим людям, и что совершенный проступок несовместим с выполнением дальнейшей работы.

Запись в трудовой книжке за совершение аморального поступка

Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности, либо осуждения со стороны гражданского общества.

Обычно аморальными поступками считаются:

  1. Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения.
  2. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами.
  3. Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие).
  4. Участие в драках.
  5. Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку).
  6. Алкоголизм, наркомания.

В Трудовом кодексе предусмотрена норма, позволяющая работодателям прекращать трудовые отношения с педагогическими сотрудниками, совершившими аморальный проступок. Важно обозначить, что такой проступок должен быть несовместим с дальнейшей работой гражданина.

Они не должны отходить от общепринятых в обществе моделей поведения. Если эти критерии не будут соблюдены – работник сможет через суд восстановиться в прежней должности и вытребовать компенсацию за возникший прогул не по вине работника, а также возмещение морального вреда.

Предлагаем ознакомиться  Обжалования постановлений суда нормы и правила

Помните, применить статью о прекращении трудовых отношений из-за аморального поступка можно только к гражданам, выполняющим воспитательные функции и только в случае, если такой проступок несовместим с дальнейшей деятельностью конкретного сотрудника на этой должности.

Какие положены выплаты при увольнение за аморальное поведение?

Перечислить лиц, которые подпадают под положение п. 8 ст. 81 ТК РФ, не представляет сложности, а вот составить перечень аморальных проступков, практически, не предоставляется возможности. Некоторые аморальные проступки можно относить к уголовным или к административным нарушениям, которые рассматриваются судебными структурами и наказания по ним отображаются в судебных решениях.

К ним можно добавить определенные бытовые проступки на рабочем месте – это:

  1. Грубое несоблюдение правил общественного поведения (распитие спиртных напитков, развратные деяния, публичные непристойные выражения и прочее).
  2. Беспричинное физическое насилие или негативное психологическое давление на учащихся.
  3. Привлечение учащихся к сомнительным действиям.
  4. Прочие случаи, уголовного характера, в отношении учащихся или с их участием.

ТК РФ предоставляет возможность увольнения лишь в том случае, если поступок учителя не совместим с пролонгацией его воспитательной деятельности. Например, нельзя уволить педагога за аморальный проступок, если он неправильно перешел улицу, проехал на автомобиле с превышением скорости или нарушил ночное затишье.

В то же время, применение педагогом силы к своим подопечным, их оскорбление, поведение, которое относится к негативному примеру для учеников, могут стать темой разбирательства комиссией по морально-этическим проблемам. Постоянное проявление менее значительных проступков, тоже могут стать причиной сомнения в пригодности учителя к своей профессии.

Освобождение воспитателя от должности по причине аморального проступка или потеря доверия относится к особым пунктам нормативных актов. И в первой, и во второй ситуации не играет значение место, где осуществлено осуждаемое действие. Поэтому, независимо от того, совершено ли аморальное происшествие в рабочий день, на территории учебного заведения или за рамками его стен, может измениться только порядок разбирательства с происшествием и время разбирательства.

Работникам такой категории надо всегда помнить, что их поведение является примером для их воспитанников и любой непристойный проступок может отразится на будущем поведении учеников.

Уровень аморальности происшествия или личное отношение директора учебного заведения к провинившемуся учителю не влияет на перечень и размер выплат при отчислении. ТК РФ предусмотрены следующие выплаты:

  • Зарплата за проработанное время.
  • Компенсирование за не предоставленные оплачиваемые отпускные дни.
  • Другие выплаты, предусмотренные колдоговором и трудовым соглашением, если они положены в конкретной ситуации.

Особенности и порядок увольнения

Учитывая, что понятие морали можно трактовать по-разному, даже среди небольшого числа одного уровня воспитания людей, самостоятельно определять продолжение трудовой деятельности сотрудника руководителю довольно сложно. Поэтому, отчисление за аморальные проступки педагога или воспитателя требует добавочных мер для присвоения процессу законных действий. Обычно, выводы по обсуждению поведения работника, желательно подтверждать коллективным мнением сотрудников.

Если произошедший случай не относится к юрисдикции полиции, то фиксирование и сбор документов, подтверждающих аморальный поступок педагога, ложится на руководство учебного органа. В сегодняшнем образовательном учреждении оформить документы и приступить к расследованию проступка не является сложным. Для этого требуется предоставить:

  1. Докладную записку от другого учителя или старшего по должности преподавателя.
  2. Жалобу пострадавшего лица (родителей, попечителей, учеников).
  3. Информацию, просмотренную с помощью камер видеонаблюдения.
  4. Видеоролик, снятый на мобильное приложение одного из свидетелей случившегося.

Причем, если директор учебного заведения узнал о случившемся, даже при отсутствии письменной докладной записки, он вправе начать служебное расследование по своей инициативе. Сегодня, в век современного распространения информации через Интернет, основанием для начала такого расследования, может стать попавшая в сеть Интернета информация о недостойном проступке того или иного педагога.

Поэтому при поступлении начальству сигнала о чрезвычайном происшествии, требуется оформить протокол, с приложением к нему докладных записок, пояснения провинившегося и письменные показания свидетелей, желательно посторонних, не работающих в учреждении. Для объективного разбирательства в случившемся требуется приложить видео – и аудио – файлы, которые обеспечат помощь в установке истинных причин и в уровне виновности педагога.

Создание комиссии

Вывод об аморальности поведения педагога, осуществленный уполномоченным должностным лицом, может вызвать сомнения в объективности. Для избегания неверных выводов, в образовательном заведении требуется создать специальную комиссию, в задание которой входит оценка тяжести происшествия и определение дальнейшей судьбы провинившегося.

Участники комиссии обязаны назначаться приказом по учебному заведению. Причем, в ее состав требуется включить сотрудников, имеющих высокий авторитет моральности, кого невозможно обвинить в нарушениях в области этики. В особо сложных ситуациях разрешается включить в комиссию других граждан, которых можно использовать в качестве экспертов. Сюда можно отнести психологов, работников юридической сферы деятельности, мастеров технического профиля и т.д.).

Все обстоятельства происшествия и его последствия изучаются всеми участниками комиссии. Задачей созданной комиссии является не только рассмотрение доказательств и установление факта совершения антиморального поступка, но и предоставление ответа начальству образовательной организации, о возможности увольнения провинившегося за аморальное действие сотрудника в конкретной ситуации.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность ликвидатора при ликвидации ооо в 2019 и 2020

Обязанности комиссии

В законодательстве отсутствуют подробности о порядке проведения такого заседания. Поэтому, итогом заседания комиссии должен быть оформлен акт о проведенном разбирательства, с приложением материалов, подтверждающих вину провинившегося. Обязательным пунктом, в составленном комиссией акте, должен быть отображен вывод о возможности продолжения работы преподавателя с учащимися.

Для принятия объективных выводов требуется непременно выслушать провинившегося. Если происшествие случилось в стенах образовательного учреждения, директор должен затребовать от провинившегося письменного пояснения (ст. 193 ТК). Требование о подаче объяснительной, директор должен осуществить в письменной форме, под роспись провинившегося педагога.

Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Если непристойные действия совершены за стенами учреждения или в бытовой обстановке, директор освобожден от обязательства требовать пояснений. Тем не менее, судебная практика показывает, что пояснение требуется запрашивать в любой ситуации, чтобы итоги разбирательства на заседании комиссии по труду или в судебной структуре не оказались для директора неожиданностью.

Оформление приказа

После получения директором учебного заведения протокола комиссии, а также остальных материалов, подтверждающих вину сотрудника, ему необходимо издать приказ. Распоряжение может издаваться, как в произвольной форме, так и на стандартном бланке (форма Т-8). В приказе требуется отобразить дату разрыва трудового соглашения, основание разрыва трудовых взаимоотношений со ссылкой на п. 8 ст.

На основании изданного распоряжения:

  • Бухгалтерия обеспечивает начисление расчетных, которые включают выплату зарплаты, компенсирование недополученных отпускных и пособий, если они положены, согласно внутриведомственных положений.
  • Отдел кадров учебного заведения подготавливает трудовую книжечку увольняемого с внесением соответствующей записи. После подготовки всех документов увольняемый педагог должен расписаться в получении трудовой книжечки.
  • Полный расчет и трудовая выдаются уходящему педагогу в день отчисления.
Аморальное поведение: особенности увольнения

Особенности увольнения за аморальное поведение

Пожалуй, главная особенность законодательной нормы, предусматривающей увольнение за аморальное поведение, заключается в отсутствии четкой привязки такого проступка к месту и времени его совершения. Это может быть на работе и в быту. Часто увольняют за аморальные проступки, совершенные в прошлом, если они изначально были скрыты от администрации и открылись спустя некоторое время.

Чтобы применить норму увольнения за аморальный проступок, работодатель должен собрать доказательную базу, подтверждающую, что такой проступок действительно имел место. В перечень доказательных документов входят:

  • заявления от родителей, докладные записки от коллег по работе, объяснительные записки от свидетелей происшествий;
  • протоколы и постановления об административной ответственности, письма из правоохранительных и превентивных органов;
  • копии решений либо же постановлений суда.

Помните, руководствоваться при увольнении сотрудников домыслами, слухами, непроверенной информацией из глобальной сети (сегодня с легкостью можно смонтировать практически любую фотографию или видеоролик) не стоит. При дальнейших разбирательствах в суде работник будет восстановлен в должности, а вот репутация администрации может серьезно пострадать.

Если же такой проступок зафиксирован в рабочее время, работодатель обязан всесторонне разобраться, что произошло на самом деле, и как это все влияет на возможность сотрудника выполнять свои педагогические функции. Нужно учитывать, увольнение с работы, это крайняя мера, применение которой возможно только если будет доказано, что совершенное действие несовместимо с дальнейшей работой гражданина, либо происходило систематически раньше, за что к сотруднику уже применялись меры дисциплинарного воздействия.

Разборы аморального поведения должны проводиться в присутствии работника, который его совершил. Обязательным документом, который должен затребовать работодатель, является письменное объяснение самого сотрудника.

Если же провинившийся работник отказывается написать объяснение – необходимо составить акт, которым все это зафиксировать. Желательно в таком акте кратко изложить суть беседы с нарушителем. Подписывают акт не менее 3 человек. Желательно, чтобы они не были заинтересованы в исходе разбирательства.

Сроки увольнения

Право на увольнение учителя в связи с утратой репутации не зависит от места совершения проступка, будь то в стенах учебного заведения или за их пределами. Различие состоит лишь порядке процедуры и времени отчисления. Примеры чрезвычайных происшествий:

  1. Происшествие произошло в рабочий период в стенах учебного заведения или на глазах учащихся.

Порядок накладывания наказания регламентируется статьей 193 ТК РФ, в которой предусмотрено, что отчисление провинившегося должно быть осуществлено на протяжении 30 суток с момента выявления проступка, но не позже полугодия со дня его совершения.

  1. Проступок был совершен после работы в быту.

В этом случае расторжение трудового контракта не может быть осуществлено на основании ст. 193 ТК РФ, а будет исполнено по особым основаниям. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе руководства может быть исполнен не позже одного года от момента выявления происшествия или получения достоверных сведений о его совершении, на основании положений, отображенных в решении Пленума ВС РФ № 2, в пункте 47.

  1. Происшествие произошло в рабочий период в стенах учебного заведения или за их пределами, но на исполнение воспитательных действий это не повлияло.

При выявлении характера нарушения трудовой дисциплины, на педагога можно наложить взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. В данной ситуации, оснований для отчисления учителя согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ, нет. Разрыв трудовых взаимоотношений возможен только, если у педагога уже имеются подобные наказания.

Процедура увольнения

Аморальное поведение: порядок увольнения

Порядок увольнения за аморальное поведение

Чтобы выполнить процедуру увольнения работника, совершившего аморальный проступок, законно, необходимо выполнить включить в нее следующие этапы.

Фиксируем факт аморального проступка. Учитывая, что увольнение по этой причине может применяться за поступок как на работе, так и в быту, единой формы подтверждения не установлено. Обычно это официальный документ компетентного органа (полиция, суд, прокуратура), а может быть и от сознательных граждан (например, соседи по квартире).

Если же случай зафиксирован на работе – необходимо его письменно оформить. Делается это в виде докладной записки, акта за подписью нескольких сотрудников, заявлений родителей.

Предлагаем ознакомиться  Судебный приказ о взыскании задолженности за коммунальные услуги 2020 (образец)

Объяснение со стороны провинившегося сотрудника. Учитывая, что часто люди могут заниматься распространением откровенно ложной информации из-за личной неприязни друг к другу, работодатель обязан рассмотреть доводы другой стороны.

И делается это исключительно в письменном виде (чтобы было документальное доказательство). Дальнейшие действия администрации часто зависят от полученной информации со стороны совершившего проступок работника.

Проводится служебное расследование. Чтобы удостовериться в правдивости доказательств, работодатель обязан провести служебную проверку изложенных сторонами фактов. Обычно для этого создается специальная комиссия.

Создается она приказом работодателя, наделяется определенными полномочиями, устанавливаются сроки и порядок ее работы. По окончанию работы комиссии составляется акт, где излагаются полученные в процессе расследования факты, а также предлагаются меры воздействия относительно нарушителя. Нарушитель знакомиться с актом расследования под личную роспись.

Принимается решение о наказании. На основании выводов комиссии, а также имеющихся документов работодатель должен принять решение о привлечении работника к ответственности. Это может быть дисциплинарное взыскание, либо же увольнение с работы. Оформляется приказом по предприятию. В трудовой книжке делается соответствующая запись. В день увольнения с работником выполняют полный расчет.

Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Важно отметить, в зависимости от документов, которые поступили на рассмотрение работодателю, этапы могут сокращаться или увеличиваться. К примеру, если это набравшее законную силу судебное решение, оно уже само по себе является доказательством совершенного проступка и дальнейшей перепроверки не требует.

В то же время, если поступило просто заявление от сознательного соседа, целесообразно оформить дополнительный запрос в полицию по месту жительства сотрудника с целью проведения дополнительной официальной проверки. И только после получения положительного ответа от правоохранительных органов можно переходить к следующему этапу.

Помните, достаточно часто нерадивые сотрудники восстанавливаются в должности через суд из-за нарушения процедуры оформления аморального проступка. Поэтому, чтобы формальности не мешали избавляться от недостойных воспитателей, всегда следите за процедурой и сроками ее оформления.

Если же сотрудник совершил нарушение трудовой дисциплины, но доказать аморальность такого проступка проблематично, целесообразно привлекать его к дисциплинарной ответственности на общих основаниях. Ведь за систематическое нарушение трудовой дисциплины в дальнейшем также можно уволить.

Как происходит обжалование в суде

Как обжаловать незаконного увольнения

Обжалование незаконного увольнения

Часто уволенный «по статье» сотрудник не соглашается с таким решением работодателя и обращается в суд с целью отмены приказа об увольнении и восстановления в своей прежней должности. Важно помнить, обязанность доказывать свою правоту возлагается не на работодателя, а не работника.

Изначально суд стоит на стороне гражданина. И малейшее отклонение в процедуре оформления увольнения будет причиной принять решение в пользу уволенного сотрудника.

В случае обжалования увольнения в суде особое внимание уделяется таким моментам:

  1. Был ли уволенный сотрудник непосредственно связан с воспитательной работой, какими документами это было зафиксировано, как доводилось к сотруднику.
  2. В чем состоял факт совершенного работником аморального проступка, как это влияло на его дальнейшую работу, почему такому работнику невозможно продолжать трудиться в этом заведении.
  3. Как определялась тяжесть проступка, почему принято решение уволить сотрудника, применялись ли ранее к нему другие меры дисциплинарного воздействия.
  4. Были ли выдержана процедура и сроки наложения взысканий, рассмотрел ли работодатель проступок со всех сторон, как подошел к изучению доказательной базы, послужившей основанием для принятия решения об увольнении.
  5. Учитывался ли факт нахождения сотрудника на больничном или в отпуске на дату его увольнения.
  6. Был ли работник своевременно ознакомлен с докладными записками по поводу аморального проступка, актами, протоколом служебных разбирательств и рассмотрения, приказом об увольнении.
  7. Своевременно ли произведен расчет при увольнении, соответствует ли сделанная в трудовой книжке запись действующему трудовому законодательству.

Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Поэтому, чтобы доказать правомерность принятого решения работодателю потребуется предоставить суду такие документы (заверенные копии или выписки):

  • приказ о трудоустройстве работника;
  • приказ, подтверждающий факт увольнения;
  • докладную записку, акт, заявление, письменное обращение уполномоченного лица, подтверждающее факт аморального проступка;
  • личное письменное объяснение работника;
  • документы, подтверждающие проведение служебной проверки (разбирательства). Как правило, это акт служебной проверки, либо протокол служебного рассмотрения аморального проступка;
  • должностную инструкцию работника с его личной подписью;
  • другие документы, на основании которых принимались решения.

Помните, обязанность доказывать свою правоту полностью лежит на работодателе. Поэтому изначально следует проверить наличие всех подтверждающих документов, подписей виновника, а также соответствие их установленной законодательством процедуре.

Есть ли отработка?

Термин «отработка» в ТК РФ отсутствует. Законодательством предусмотрено только время оповещения руководителя о намерении покинуть учреждение. В учебном заведении, как и в любом другом предприятии, при подаче прошения на уход с работы, согласно законодательству, нужно предупреждать об уходе за две недели.

Однако, если стороны заключили соглашение о неразглашении расследования происшествия, и педагог, скомпрометировавший себя среди сотрудников и учащихся, подаст ходатайство на добровольный уход, то в такой ситуации директор вряд ли будет заставлять учителя отрабатывать 14 дней.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector