Комментарии к закону о профзаболеваниях

Как оформить профзаболевание

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Порядок установления профзаболевания на производстве, а также другие детали этого вопроса оговорены в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, а также в статье 184 ТК РФ.

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц.

страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

  • лица, с которыми заключен трудовой договор;
  • лица, работающие по договору ГПХ;
  • студенты, проходящие практику по трудовому договору;
  • осужденные, привлекаемые к труду;
  • иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

  1. Обращение в медицинское учреждение.
  2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
  3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
  4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
  5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
  6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
  7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

  1. Создание комиссии.
  2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
  3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
  4. Издание акта о случае профзаболевания.
  5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Для расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
  • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
  • заключения специалистов, результаты исследований;
  • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
  • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации.

Комментарии к закону о профзаболеваниях

Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний.

Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

  • работнику;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

К сожалению, на сегодняшний день существует много профессий, которые могут оказаться опасными как для здоровья, так и для жизни человека. Прежде всего, к профзаболеваниям можно отнести работу на химических предприятиях, металлургических заводах, шахтах и это только начало списка. Работая в подобных отраслях, вы можете получить наличие профзаболевания.

Все без исключения работодатели обязаны предоставлять своим работникам страховки от несчастных случаев, а также от временной нетрудоспособности.

Также законодательство страны обязывает работодателей застраховать сотрудников от профессионального заболевания. Это происходит из-за того, что некоторые виды работ приводят к хроническим болезням.

И работник, который проработал долгие годы, в дальнейшем будет задаваться вопросом: как оформить профзаболевание?

Профессиональное заболевание – это дисфункция систем и органов жизнедеятельности человека, обусловленная условиями или характером труда. Многие люди путают и включают в данное понятие также переутомление или стресс на работе. К таковым относится работа актеров.

Актеры проживают чужие жизни и переживания пропускают через себя. Из-за этого происходит угнетение психики человека. Кроме того, нельзя включать последствия от несчастного случая, произошедшего на работе, в перечень профзаболеваний.

Профессиональным заболеванием является расстройство функций организма из-за постоянного контакта на рабочем месте с вредными веществами или различными факторами. Также в перечень данных заболеваний входят осложнения, которые произошли из-за хронических отклонений в организме человека (если отклонения уже были).

Предлагаем ознакомиться  Закон о списании долгов по кредитам физических лиц в 2019-2020 годах

Это необходимо для профилактики болезней. Вся ответственность по условиям труда ложится на работодателей. Причем не важно, государственное учреждение либо частное предприятие.

Диагностика

Как оформить профзаболевание, с чего начать? Для того чтобы заняться оформлением заболевания, необходимо пройти диагностику. Профессиональными заболеваниями занимается профпатология. Данная наука осуществляет исследование по появлению заболеваний, вследствие вредности на производстве. К вопросам профпатологии относятся:

  • диагностирование;
  • наиболее оптимальный вариант лечения;
  • меры по профилактике после лечения.

В зависимости от вида заболевания, больной человек направляется к определенному специалисту. Врач производит диагностирование с помощью анамнеза. Далее в медицинской карте больного работника указывается способ лечения и особенности в организации рабочего места. На сегодняшний день установлена классификация причин, из-за которых работники страдают от профессиональных болезней.

  • Биологический фактор.
  • Периодическое изменение атмосферного давления.
  • Постоянная усталость человека из-за обязанностей на работе.
  • Работа с определенными химическими веществами.
  • Наличие пыли на рабочем месте у сотрудника, (например угольная, кремниевая пыль и прочее).
  • Появление веществ различного рода вследствие обработки предметов или материалов на работе.
  • Метеоусловия, влияющие негативно на здоровье человека.
  • Увеличенное количество влажности в воздухе на один кубический метр.
  • Постоянный сильный шум.
  • Негативное состояние экологии на месте работы.

Льготы

Выплаты от государственных и частных компаний происходят на основании определенных условиях. Как оформить профзаболевание? Человек получает выплату, если у него диагностировали временную нетрудоспособность вследствие появления профессионального заболевания.

Компания-работодатель обязана осуществить оплату на тот период времени, в течение которого работник проходил лечение. Также получаемая сумма должна быть равна полной заработной плате.

Но в соответствии с законом, наибольшая сумма не может превышать четыре размера социального отчисления.

Как оформить профзаболевание пенсионеру? Часто при обращении граждан работники медицинских организаций могут отказывать в осмотре из-за того, что больной человек является пенсионером и давно не работает.

Данный отказ не является обоснованным, так как срока давности по профессиональным заболеваниям нет. Таким образом, в соответствии с законодательством страны, человек может подать запрос, для того чтобы пройти диагностику и выявить наличие болезни.

Если человек встречается с подобной ситуацией, то он может напомнить сотрудникам о том, что своим ответом они нарушают закон.

Как оформить профзаболевание пенсионеру, если он получил отказ от выплаты? Если же по итогам собранных документов бывший сотрудник получил отказ, то он сможет подать жалобу в суд.

Как доказать в суде профзаболевание? – Все о финансах

В 2020 году индексация всех подобных сумм была проведена 1 февраля. При этом величина коэффициента, с учетом которого они были пересчитаны, определяется Правительством РФ самостоятельно.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ. Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания.

Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью.  Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.

В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.

Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.

Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.

Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.

Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.

После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.

Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.

Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.

Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  • документ, который удостоверяет вашу личность;
  • выписка от вашего терапевта;
  • направление и заявление на проход экспертизы;
  • ваша карта из мед. учреждения;
  • заключение профсоюза;
  • документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  • исковое заявление

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.

После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

  1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
  2. Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
  3. Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
  4. Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.
Предлагаем ознакомиться  Закон о продаже квартиры в долевой собственности

Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.

Для подробностей воспользуйтесь специальными справочниками.

(105,00 из 5)Загрузка…

Чтобы разобраться с тем, как доказать в суде профзаболевание, необходимо внимательно изучить порядок признания болезни профессиональной.

Сотрудник должен выполнить всю процедуру и обратиться в суд в случае несогласия с решением работодателя. К исковому заявлению следует приложить максимальное количество доказательств.

При необходимости лучше получить предварительную консультацию профессионального юриста.

Под профзаболеванием понимается стойкое нарушение здоровья, которое вызвано длительным или однократным воздействием одного или нескольких неблагоприятных производственных факторов:

  • химических веществ;
  • температуры;
  • излучения;
  • шума;
  • пыли и т.п.

Все профессиональные патологии разделяют на 2 вида:

  1. Острые – возникают быстро, в результате воздействия фактора в течение небольшого времени (до 24 ч) – например, взрыв, отравление ядами, парами, ожог и т.п. В основном развиваются по причине несоблюдения техники безопасности.
  2. Хронические – возникают постепенно, формируются на протяжении нескольких месяцев или лет. Основная причина развития связана с характером производства, вредными и/или опасными условиями труда.

Выявить факт самого заболевания достаточно просто – для этого пострадавший обращается к врачу, который ставит соответствующий диагноз. Однако сотруднику предстоит доказать причинно-следственную связь между неблагоприятными условиями труда и собственно развитием патологии. Сделать это можно:

  1. В досудебном порядке. Для этого назначается специальная комиссия, которая проводит расследование в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства №967 (2000 г.).
  2. В судебном порядке – в случае непризнания результатов расследования работодателем, отказом в выплате соответствующих компенсаций.

Обратите внимание! Претендовать на признание профзаболевания могут не только сотрудники, работающие по трудовому договору, но также заключившие гражданский договор, проходящие практику (студенты), а также осужденные граждане, которые привлечены к обязательным, принудительным или исправительным работам.

В связи с подтверждением факта профзаболевания сотрудник вправе претендовать на различные компенсации:

  • Оплата по больничному листку в 100% размере (по средней зарплате), вне зависимости от текущего стажа (до полного выздоровления).
  • Единовременное пособие – его размер определяется ежегодно на федеральном уровне; расчет производится с применением районного коэффициента и других надбавок.
  • Ежемесячное пособие в размере средней зарплаты за последний год, который предшествовал факту установления профзаболевания.
  • Прочие компенсации, которые устанавливаются в соответствии с коллективным трудовым договором и другими локальными актами.

При подозрении на заболевание порядок действий сотрудника следующий:

  1. Обращение в больницу для постановки диагноза и назначения курса лечения.
  2. Врачи должны самостоятельно уведомить санэпидстанцию об обращении с подозрением на профзаболевание.
  3. Санэпидстанция обращается к работодателю и выносит свое заключение.
  4. Компания проводит расследование либо выражает несогласие в письменном виде.
  5. Принятое заключение направляется в больницу.
  6. Врачи делают вывод о том, является ли заболевание профессиональным и отправляют свое заключение в страховой фонд и работодателю.
  7. Если компания отказывается от предоставления соответствующих выплат, сотрудник обращается в городской или районный суд.

Исковое заявление составляется в произвольной форме. В документе необходимо указать:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. название, реквизиты компании, ФИО и должность ее представителя (обычно директора);
  3. свои ФИО, адрес и контактные данные;
  4. подробное описание ситуации с обоснованием позиции ссылками на законодательные нормы и документы;
  5. исковые требования, перечисленные по пунктам;
  6. перечень прилагаемых документов;
  7. дата, подпись, расшифровка подписи.

При рассмотрении исков о признании болезни профессиональной суды нередко занимают позицию сотрудников. Однако для этого необходимо своевременно обратиться к врачам, тщательно собрать все документы и обосновать свои требования. Судебная практика позволяет сформулировать несколько выводов на основе анализа реальных исков работников.

  • Работник вправе получать компенсацию в размере средней зарплаты: к этому выводу пришел городской петербургский суд, в который обратился работник пилот самолета со стажем более 35 лет. Он заявил о факте профзаболевания в установленном порядке (по причине длительного воздействия шума). Медкомиссия подтвердила этот вывод, в результате он был уволен с назначением компенсации 40% от средней зарплаты. Суд признал подобную ситуацию незаконной и постановил, что компания должна выплачивать 100% компенсацию.
  • Пособие по временной нетрудоспособности нужно оформлять своевременно. Тот же петербургский суд постановил, что гражданин должен своевременно предъявить больничный лист, который он получил из-за травмы, работодателю. Сотрудник одной компании предоставил документы более, чем через 6 месяцев. Суд установил, что уважительных причин к тому не было. Поэтому пропуск срока означает невозможность признания профзаболевания в судебном порядке.
  • Сотрудник должен сам сообщить в ФСС корректные данные для получения пособия: в противном случае ФСС может отказать ему в предоставлении компенсации. Истец приобрел профзаболевание на заводе. Для расчета пособия он предоставил данные по зарплате за наиболее выгодный период, а не за последние 12 мес. Работодатель отказался выплачивать такую компенсацию, сотрудник подал иск. Разбирательство дошло до Верховного Суда, который в результате признал правоту работодателя.
  • Процедура признания профзаболевания проводится в соответствии с Постановлением №967. Истец обратился в Конституционный Суд для признания незаконными отдельных пунктов из этого Постановления. Однако судьи отказались рассматривать жалобу, признав Постановление Правительства №967 полностью соответствующим Конституции.
  • В акте нужно обосновать связь между вредом здоровью и условиями труда. Т.е. при оформлении акта Н-1 о несчастном случае нужно не только описать факт получения травмы, но и отметить причинно-следственную связь между ней и действием производственного фактора.

Основные аспекты

В ст. 184 ТК РФ указано, что при повреждении здоровья или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику возмещается утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Предлагаем ознакомиться  Компенсации и выплаты при переломах на производстве

Основным законом, регулирующим порядок и условия начисления выплат при профессиональных заболеваниях является Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. (далее по тексту — Закон № 125-ФЗ).

Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии (ст.3 Закона № 125-ФЗ). Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений (ст.8 Закона № 125-ФЗ).

Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.

Важно! Выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности. Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.

Согласно законодательству, оплата временной нетрудоспособности сотруднику, который находится на больничном вследствие профзаболевания, назначается в сумме 100% от среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Но перечисляемая сумма ограничена четырехкратным размером ежемесячного страхового пособия.

Единовременная Ежемесячная Оплата периода временной нетрудоспособности В связи со смертью (единовременная)
94 018 р. — выплачивается не позднее 1 календарного месяца со дня назначения выплаты 72 290,40 р. — выплачивается в течение всей утраты профессиональной нетрудоспособности 289 961, 60 р. 1 000 000 р.

Единовременная компенсация перечисляется, если человек временно не может выполнять работу.

Ежемесячное пособие может быть назначено, если он больше не может трудиться в прежней должности из-за наличия медицинских противопоказаний или вовсе утратил трудоспособность.

При этом согласно ст.13 Закона № 125-ФЗ максимальный размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года в зависимости от роста потребительских цен за предыдущий год. Так с 01.02.2019 коэффициент индексации равен 1,030 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2020).

Профзаболевание может быть выражено в острой или хронической форме. В первом случае болезнь носит временный характер. Во втором — она наблюдается на протяжении длительного периода, может произойти рецидив.

Болезни, полученные в связи с профессиональной деятельностью, можно классифицировать следующим образом:

  1. Биологические. Это может быть заражение вирусом, бактериями или паразитами;
  2. Химические. В большинстве случаев, отравления или ожоги кожных покровов или слизистых оболочек вредными веществами, химикатами;
  3. Физические. Возникают вследствие длительного воздействия на организм повышенного шума или вибрации;
  4. Климатические. Обусловлены вредным влиянием климатических условий на человеческий организм;
  5. Социальные. Возникают из-за условий, ограничивающих активность сотрудника. К примеру, могут проявиться из-за сидячего образа жизни;
  6. Экологические. Возникают в связи с неблагоприятной экологической обстановкой в регионе, где осуществляет трудовую деятельность сотрудник.

Взаимосвязь между возникшим заболеванием и вышеуказанными факторами должна быть доказана заключением медико-социальной экспертизы.

На практике чаще всего встречаются следующие профзаболевания:

  1. Заболевания дыхательных путей:
  2. Расстройства желудочно-кишечного тракта:
  3. Повреждения опорно-двигательного аппарата:
    • искривление позвоночника;
    • хондроз;
  4. Болезненные поражения кожных покровов:

Также к подобной категории болезней относят различные виды травм, полученных на производстве.

Обратите внимание! Полный список профзаболеваний установлен Приказом Министерства Здравоохранения от 27.04.2012 № 417н.

Оформление компенсации

Законодательство регламентирует начисление компенсаций в связи с получением работником заболевания или травмы в следующих видах:

  1. Начисления по листу временной нетрудоспособности. Этот документ выдается гражданину, если подтвержден факт получения им профессионального заболевания;
  2. Единовременная страховая компенсация;
  3. Ежемесячные начисления;
  4. Компенсация расходов на лечение и реабилитацию.
Важно! Пособие начисляется лицу только при наличии пакета документации, в частности листа временной нетрудоспособности. При этом должна быть установлена причинно-следственная связь между наступившей нетрудоспособностью и трудовой деятельностью сотрудника. Если работник планирует получить компенсацию расходов на лечение и реабилитацию, ему нужно сохранить все платежные квитанции, чеки.

Материальная поддержка будет начисляться с учетом среднего заработка гражданина и процента нетрудоспособности. Работник вправе самостоятельно выбрать период расчета в один год с момента:

  • постановки диагноза;
  • официальной фиксации утраты трудоспособности;
  • увольнения с работы по причине ухудшения здоровья.

Отчисление средств назначается территориальным отделом ФСС по результатам медико-социальной экспертизы. Если лицо получило производственную травму, будет оцениваться размер причиненного ущерба. Степень тяжести вреда здоровью также определяется экспертным заключением.

Стоит отметить, что если при расследовании страхового случая будет выявлена грубая неосторожность сотрудника, что привело к увеличению вреда здоровья самого сотрудника, то размер страховых ежемесячных выплат будет уменьшен на 25% (ст.14 Закона № 125-ФЗ).

Какие предусмотрены доплаты

Если наличие связи между болезнью или травмой и трудовой деятельностью установлено, сотрудник имеет право на начисление доплат к основному соцпособию, пенсии.

Их коэффициент устанавливается в индивидуальном порядке. Также дополнительно могут перечисляться суммы за трудовую деятельность на производстве с вредными или опасными условиями.

Размер таких доплат будет зависеть от условий коллективного договора, локальных нормативных актов, действующих на предприятии и норм ТК  РФ.

Единовременная выплата назначается в следующих ситуациях:

  • если сотрудник скончался в связи с профзаболеванием или из-за несчастного случая на предприятии, выплачивается 1 млн руб.,
  • если он получил травму или заболевание, которые не предполагают полную потерю трудоспособности, может быть выплачено не более 94 018 р.

При этом средства выплачиваются либо самому работнику, либо его близким родственникам.

Дополнительная компенсация предусмотрена п.п.3 п,1 ст.8 Закона № 125-ФЗ, а также Постановление Правительства РФ № 286 регламентирует дополнительные компенсации в подобных ситуациях:

  • на приобретение медпрепаратов, протезов и иных приспособлений;
  • на лечение, которое будет осуществляться в России;
  • на услуги по уходу за пострадавшим;
  • на проезд по территории страны для получения лечения в медицинском учреждении или для реабилитации;
  • на приобретение специального транспорта для гражданина, если это необходимо по медицинским показаниям.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета установлен ФЗ № 255 в статье 9.

  1. Пособие, назначаемое по причине временной утраты трудоспособности, исчисляется в размере 100% средней заработной платы сотрудника. При этом необходимо учитывать максимальный лимит, который установлен в четырехкратном размере ежемесячной компенсации;
  2. Для определения размера пособия необходимо вычислить среднюю заработную плату, которую лицо получало за последние два года (п.3 ст.12 Закона № 125-ФЗ). Если до наступления страхового случая гражданин проработал менее этого периода, средняя зарплата рассчитывается, исходя из фактически отработанного срока;
  3. Если в ходе расчета установлено превышение лимита, работник на протяжении всего периода больничного будет получать максимальную сумму, предусмотренную законодательством. В подобной ситуации размер дневного пособия будет определяться путем деления максимального лимита на количество дней отсутствия работника.

Законодательство предусматривает следующие льготы для лиц, которые трудятся на предприятиях с вредными или опасными условиями:

  1. Уменьшение длительности рабочей недели до 36 часов и менее;
  2. Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем, на 7 дней;
  3. Повышение оплаты труда на 4%;
  4. Льготные условия пенсионного обеспечения;
  5. Бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение.

Руководство предприятия обязано обеспечивать сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

Ранее индексация подобных пособий производилась с учетом инфляции за предыдущий год. После внесения поправок в ФЗ № 444, размер на который будут увеличиваться компенсационные перечисления, устанавливается решением Правительства РФ.

В 2020 году выплаты были проиндексированы на коэффициент 1,030 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2020).

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector