Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

По общему правилу работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб в полном объеме. Именно в возмещении ущерба и проявляется материальная ответственность работодателя перед работником.

Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в местности нахождения работодателя на день возмещения ущерба.

Материальный ущерб возмещается деньгами. Но при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Для того чтобы получить возмещение ущерба, работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. После этого работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Если все формальности по установлению суммы финансовых потерь предприятия и круга виновных в них лиц соблюдены, наступает момент, когда средства нужно правомерно удержать из доходов работников и оформить их изъятие документально.

Размер установленного ущерба Срок предъявления требования от работодателя Способ возмещения Документальное оформление
Малый ущерб, не превышающий средней зарплаты В течение календарного месяца со дня определения ущерба Из зарплаты сотрудника, если он продолжает работать, из расчетных и компенсационных выплат при увольнении Распоряжение руководителя, после получения письменного объяснения от сотрудника и ознакомления его с расчетами по затратам.
Малый ущерб, не превышающий размер средней зарплаты, от возмещения которого работник отказался, либо ущерб, сумма которого превышает средний заработок виновного сотрудника В течение года от даты обнаружения факта порчи или утраты имущества, ст. 392 ТК РФ. Из зарплаты продолжающего работать сотрудника в размерах, предусмотренных ст. 138 ТК РФ.

Из прочих доходов уволенных работников в тех же размерах.

Удержания возможны лишь по решению суда и на основании исполнительного листа.
Ущерб, превышающий среднюю зарплату, на взыскание которого получено добровольное согласие работника В течение года от даты обнаружения факта порчи и утраты имущества, ст. 392 ТК. Из зарплаты работника или в виде предоставления равноценной замены испорченному имуществу. Нередки также случаи достижения договоренности между сторонами о восстановлении работоспособности или качественных характеристик поврежденных ценностей, ст. 248 ТК РФ. Распоряжение руководителя и письменное соглашение о способе и порядке возмещения вреда. Здесь же прописывается и сумма или объем нанесенных повреждений, сроки погашения задолженности или производства ремонтных работ, технические характеристики оборудования, предоставляемого взамен утраченному.

В редких случаях достижения договоренности между работником и работодателем о добровольном возмещении затрат, понесенных компанией для восстановления материальных ценностей или улаживания отношений с контрагентами, необходимостью станет заключение письменного соглашения. Провинившийся сотрудник обязуется выплатить сумму ущерба.

Причем, здесь не будет иметь место ограничение, установленное ст. 138 ТК. Договор может подразумевать и полное единовременное внесение денег в кассу или на текущий счет предприятия, и погашение задолженности частями, и даже отдельно оговоренную сумму, не соответствующую ни данным бухучета, ни рыночной информации. Действие подписанного договора не прекращается с расторжением трудовых отношений и будет продолжаться даже после увольнения.

Предлагаем ознакомиться  Ответственность несовершеннолетнего наследника по долгам наследодателя

К сожалению, частенько такие соглашения не исполняются до конца или от них отказываются, так и не начав по ним выплаты. В таком случае работодателю остается лишь один путь привлечения работника к материальной ответственности – поход за правдой в суд.

Что делать сотруднику, если ему нанесен ущерб? В первую очередь нужно ознакомиться с локальными актами о материальной ответственности, если они есть. В них указан порядок выплаты компенсации. Затем требуется составить заявление и направить его работодателю. Составляется оно в свободной форме. В нем нужно сформулировать свою просьбу, а также указать желательную форму возмещения. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Этот документ не может остаться без ответа.

Если руководитель отказывается от выплаты, у сотрудника есть два варианта действий:

  • Подача жалобы в трудовую инспекцию.
  • Подача иска в суд. Согласно закону сотрудник при инициировании трудового спора не должен уплачивать пошлину.

Основные нормативные акты

Несмотря на то, что у сотрудника, по факту, больше возможностей нанести вред работодателю, подробного списка видов такого ущерба кодекс не содержит. Статья 238 ТК РФ подразумевает, что материальная ответственность работника наступает лишь за прямой действительный ущерб. Это означает, что работодатель может потребовать возмещения только за испорченные или утраченные материальные или финансовые ценности.

Последние годы начальство стало с удовольствием использовать такой способ морального воздействия на сознание работников, как обещание привлечь к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. Для повышения бдительности сотрудников и предупреждения распространения внутренней информации работодатель часто причисляет к тайне вовсе не относящиеся к такой информации вещи.

Например, размер зарплаты или премий, состав учредителей или регистрационные данные. Нужно понимать, что неразглашению подлежат лишь данные внутренней отчетности, тендерные предложения или предполагаемые мероприятия по продвижению продукции, данные о технологиях, моделях и конструкциях и тому подобное.

  • работник владел информацией, осведомлен о ее особом статусе и давал подписку о ее сохранности;
  • передал ее посторонним лицам (случайно или намеренно);
  • использованные данные нанесли предприятию реальные материальные потери.

Но даже в этом случае разбирать степень вины и квалифицировать тяжесть проступка сотрудника будет суд, до вынесения его решения можно применить лишь дисциплинарную ответственность.

Полная ответственность без договора

Законодатель указал лишь два условия, при которых наступает полная материальная ответственность работодателя перед работником. Но если подробно их изучить, то окажется, что их содержание намного объемнее.

К видам ответственности работодателя относятся:

  • Возмещение ущерба в результате наступления которого, работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Описание подобных ситуаций содержится в ст. 234 ТК.
  • В статье 235 Трудового Кодекса сказано, что работодатель обязан возместить вред, причиненный вещам работника. Например, по согласию сотрудника использовал его автомобиль для служебных целей, и причинил ему урон. В таком случае руководитель должен компенсировать расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
  • Ст. 236 ТК содержит информацию о том, что если работодатель вовремя не оплатил сотруднику заработную плату, или другие обязательные платежи, и вследствие этого он понес ущерб, то руководитель должен принять меры по устранению последствий такой ситуации.
  • Возмещение убытков вследствие наступления морального вреда.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов ответственности более подробно.

К случаям, при которых работник не может осуществлять свои непосредственные трудовые обязанности относятся:

  1. Незаконное увольнение, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, перевод на другое место работы;
  2. Нежелание восстановления, задержка восстановления работника на прежнем рабочем месте. При возникновении такого случая на руках сотрудника должно иметься решение государственной инспекции по труду;
  3. Удержание документов сотрудника. Например, трудовой книжки. Важно проверить наличие записей. В ней не должно содержаться информации по незаконному увольнению.

К имуществу работника относятся вещи, находящиеся у него на праве собственности либо по договору аренды. Вред, который может быть причинен им – это порча, повреждение, утрата и т. д.

Причем урон могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляют трудовую деятельность по договору найма, или гражданско-правовой ответственности, и действуют от имени организации. В любом случае причиненный вред имуществу работника должен быть в полной мере компенсирован.

Потерпевший обращается к руководству с просьбой восстановить причиненный вред. В течение 10-ти рабочих дней работодатель рассматривает и принимает соответствующие действия для урегулирования вопроса о компенсации вреда.

Задержка заработной платы и прочих выплат остается самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

К иным выплатам относятся:

  • Компенсации в виде отпускных;
  • Оплата за неиспользованный отпуск. Обычно она осуществляется при увольнении;
  • Оплата больничного листа;
  • Предоставление компенсации по беременности, родам и уходу за ребенком;
  • Прочие.

Более того, законодатель установил сроки предоставления таких выплат. Например, заработная плата должна быть выдана не менее 2-х раз в месяц по установленным работодателям дням, отпускные – за 3 дня до наступления отпуска и т. д.

В случае не поступления денег, работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию либо в Верховный Суд. Если же работник расторгнул трудовой договор, то он должен обратиться в срок не более 3-х месяцев со дня задержки.

В случаях если работник продолжает трудовую деятельность, то срок его обращения неограничен временем, потому как обстоятельства задержки выплат носят долговременный характер.

Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

Не стоит забывать, что работодатель обязан возместить не только сумму оплаты, но и компенсировать каждый день просрочки по установленному курсу рефинансирования ЦБ РФ. Сумма просрочки выплачивается сотруднику вместе с суммой основного долга.

Стоит также отметить, что работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не выходить на работу до полного устранения задолженности. Оповестить сотрудника о возможности расчета с ним, работодатель должен в письменной форме. Если такое оповещение было получено, то сотрудник обязан выйти на работу и приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день после получения уведомления.

Например, организация отказалась заключить трудовой договор либо оплатить сверхурочные работы, либо имелись случаи допущения оскорблений, носящих религиозный характер и т. д.

Согласно законодательству, вопрос возмещения морального вреда должен быть решен в результате соглашения между сторонами. Если достигнуть его невозможно, то единственный выход – обратиться в суд.

Предлагаем ознакомиться  Штраф за воровство электроэнергии в 2020 году

При определении размера денежного возмещения всегда учитывается как степень вины работодателя, так и уровень нравственных или физических страданий потерпевшего. Работник обязан предоставить в суд доказательства того, что он понес моральный вред.

Таковыми могут быть:

  • Справка о болезни, возникшей в результате нервного состояния от сложившейся ситуации;
  • Сложное финансовое положение из-за задержки заработной платы;
  • Прочие моменты.
Нарушения Обязанности работодателя Последствия ущерба, причиненного работнику
Лишение работника возможности трудиться Работодатель обязан восстановить на работе, возместить недополученный заработок Нет возможности получать деньги за труд
Причинение вреда имуществу работника Предоставит вещь в натуре или возместить затраты, потраченные на ремонт Причинение неудобств
Задержка заработной платы и прочих выплат Полностью возместить сумму задержки и компенсировать каждый день просрочки Отсутствие средств к существованию
Моральный вред Возместить причиненные работнику физические и нравственные страдания, причиненные как незаконными действиями, так и бездействием Страдает авторитет работника

Например, боязнь потерять работу, тянут время до выхода на пенсию, нет возможности найти другую работу. Работодатель зачастую пользуется подобными обстоятельствами и допускает нарушения прав работников.

Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

В решении трудовых споров по вопросам нанесения материального или морального вреда есть несколько последовательных этапов:

  1. Попытка договориться непосредственно с работодателем.
  2. Обращение в инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы уполномочены установить факты нарушения прав и причинения ущерба, обязать устранить нарушения. Но вот выдать предписание на возмещение спорных сумм они не могут.
  3. Обращение в суд. Лишь таким способом можно добиться выплаты всех предполагаемых работником сумм, как в установленных законодательством размерах, так и рассчитанных на основании дополнительных оснований. Стоит помнить, что срок давности по материальным трудовым спорам равен одному году, ст. 392 ТК РФ

Первые два шага относят к процессу досудебного урегулирования и могут быть пропущены. Закон не запрещает сотруднику обращаться в суд напрямую, но иногда в процессе разбирательств именно эти попытки разрешить проблему благотворно влияют на мнение судьи. Тем более что на пути несудебного рассмотрения могут быть собраны доказательства правомерности требований работника (ответы и предписания инспекции или прокуратуры, подтверждающие неправомерность поступков нанимателя).

Наиболее однозначно расцениваются дела, относящиеся к взысканию зарплаты, компенсации за ее задержку и индексации, поскольку доказательствами в них служат документы, форма и обязательность заполнения которых регулируется законодательством.

Труднее обосновать имущественные требования, поскольку потребуется оценка стоимости поврежденных или утраченных вещей, а также обоснование отказа работника от получения возмещения в натуре. Более того, в трудовом договоре или других документах должно быть обозначено, что вещи правомерно хранились или использовались на предприятии.

В отношении возмещения морального вреда общей тенденцией можно считать то, что суд признает право на получение компенсации одновременно с установлением факта нарушения трудовых прав. Но также справедливо будет заметить, что судьи регулярно в разы снижают заявленные суммы ущерба, поскольку считают их необоснованно завышенными.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Статья 241 ТК РФ ограничивает размер материальной ответственности работника перед работодателем на уровне средней зарплаты за месяц (ограниченная ответственность). Средним заработком может отделаться слесарь, повредивший вверенный ему инструмент, или оператор, проливший кофе на клавиатуру компьютера. Вряд ли работодатель будет устраивать серьезное разбирательство по таким делам.

Понятно, что такое положение не может быть допустимо для определенных категорий специалистов или работ. Для повышения финансовой безопасности собственников предприятия, правительство предусмотрительно приняло постановление № 823 с перечнем должностей и видов работ, позволяющих заключение договоров о полной материальной ответственности (с примерами типовых документов). Взыскать ущерб в полном объеме можно с:

  1. Работников, в том числе и руководящего состава, имеющих непосредственное отношение к наличным деньгам, ценным бумагам, валюте, драгметаллам и т.п.
  2. Работникам торговли, общественного питания, обслуживания и строительства, имеющих доступ к материалам, сырью и оборудованию.
  3. Работники складов и мест хранения ценных вещей.
  4. Специалисты фармацевтических организаций и их подразделений.
  5. Работники кафедр, лабораторий, деканатов и библиотек.

Нужно помнить, что представители перечисленных должностей не подлежат материальной ответственности автоматически. Для того, чтобы попытка взыскать стоимость утраченных ценностей имела законный характер, работодатель обязан заключить со специалистом договор о полной ответственности и документально передать их ему на ответственное хранение. Без подписания подобных документов процесс взыскания может перерасти в уголовное разбирательство.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Как вариант, в случае наступления психологического расстройства, в следствие стресса из-за незаконного увольнения или преследования со стороны руководителя, человек может потребовать выплаты компенсации морального вреда в размере стоимости санаторного лечения для восстановления сил. В качестве дополнительного доказательства хорошую службу может сослужить справка с соответствующими рекомендациями врача. Может судья благосклонно расценить и дополнительные суммы, необходимые на приобретение билетов и разумные расходы на отдыхе.

Если работодателем нанесен вред репутации сотрудника, то сумму морального ущерба можно попробовать увязать со стоимостью мероприятий по ее восстановлению (курсы повышения квалификации или участия в профессиональных семинарах и конференциях, предоставления опровержения в специализированных кругах или СМИ).

У работника, получившего необоснованно «нелестную» рекомендацию от предыдущего работодателя часто возникают трудности во время поиска нового места, либо ему предлагают сниженную зарплату на начальном этапе. В качестве обоснования размера морального ущерба, можно использовать разницу между потенциальным окладом специалиста высокого уровня и предложенным в связи с испорченной характеристикой.

Относительно простыми можно считать случаи, когда человек единолично отвечает за сохранность материальных ценностей, как, например, кассир банка. Если у работника финансового учреждения обнаружилась недостача, то и винить ему, кроме себя, больше некого.

Другое дело, коллективная работа, когда запасы, материалы и оборудование находятся в общем использовании. В подобных условиях можно говорить о коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК). По аналогии с перечнем должностей, в том же постановлении № 823 есть еще и список работ, при производстве которых, с бригадой возможно заключить договор о полном возмещении ущерба:

  1. Прием платежей с использованием наличности и других документов, заменяющих денежные знаки.
  2. Любые работы с ценностями, не позволяющие установить индивидуальный контроль.
  3. Работы в торговых залах и складских помещениях, в гостиничных хозяйствах.
  4. Ремонтные работы.
  5. Доставка и перемещение грузов.
  6. Сельхозработы по выращиванию и разведению животных.
Предлагаем ознакомиться  Долг выплачен, а коллекторы звонят. Что делать?

Установление коллективной ответственности не подразумевает под собой равное распределение ее размера на число членов бригады. Обязанностью работодателя станет еще и расследование степени участия в проступке каждого работника коллектива. Если комиссия выяснит, что кто-то из специалистов отсутствовал на работе в день происшествия, то такого человека необходимо освободить от материальной ответственности, поскольку его вины в произошедшем нет, или она не доказана.

Выучили – отработай или возмести

Материальная ответственность работодателя что требовать с начальства

Сегодня нередко можно встретить работодателя, который заботиться о повышении квалификации своих сотрудников. Вкладывать средства в обучение специалистов стало обычной практикой, но, коль скоро современное образование стоит приличных денег, руководству понадобились и средства защиты от недобросовестности обучаемых.

Если работник нарушил контракт о получении специальности за счет компании и уволился до окончания обучения без уважительных причин, то взысканию подлежит вся сумма, потраченная за годы учебы. Если же нарушен срок отработки, то возмещается сумма, рассчитанная пропорционально неотработанному времени.

Но даже установленный действительный ущерб и его виновник, не всегда означают, что на работника будет возложена материальная ответственность. В случае возникновения форс-мажора или риска жизни для самого сотрудника или нескольких, особенно, если человек сделал все возможное для сохранения имущества, такой ущерб не может быть взыскан, ст. 239 ТК.

Эта же статья подразумевает и еще одно основание для отказа работодателем от попыток получить от работника стоимость похищенных или поврежденных материалов. Если руководство пренебрегает своими обязанностями по обеспечению условий хранения ценностей, то даже подписавший документы об их сохранении специалист не будет материально отвечать за их утрату.

Кроме прямого ущерба в виде воровства или поломки оборудования, работник может навредить и косвенным способом: испортить имущество, принадлежащее контрагенту, но переданное на сохранение его предприятию. В таком случае выплачивать полную стоимость поврежденных материалов придется нанимателю нерадивого специалиста (статьи 402 и 1068 ГК РФ), а затем уж решать вопрос, как получить понесенные затраты с провинившегося (глава 39 ТК).

Так, если в ателье испортили ткань или ошиблись с размером, заказчик правомерно потребует возврата средств от руководства швейного предприятия. Все попытки работодателя снять ответственность с организации и отойти в сторону будут незаконными, поскольку исполнителем суд посчитает ателье, а не конкретную швею. Как в дальнейшем будут развиваться отношения между начальством и нанятым для выполнения работ человеком, заказчика касаться не будет.

Факт нанесения материального ущерба может быть установлен как ситуационно (обращение контрагента, чрезвычайное происшествие, докладная материально-ответственного лица), так и при проведении плановых мероприятий (инвентаризации). Но фиксации такого положения дел недостаточно для предъявления финансовых требований к сотруднику. Прежде понадобиться проведение проверки и соблюдение установленной ст. 247 ТК процедуры:

  1. Создать новую или созвать имеющуюся на предприятии комиссию, призванную установить сумму ущерба, его причины и виновников.
  2. Определить количественный состав пропавшего имущества и его стоимость (на основании бухгалтерских регистров или по данным текущей рыночной оценки).
  3. Выяснить обстоятельства нанесения ущерба и круг причастных.
  4. Потребовать письменные объяснения от всех потенциально виновных в причинении вреда. Если от их написания сотрудники отказались, то это должно быть зафиксировано в отдельном акте.
  5. Оценить степень вины работника или участия каждого члена бригады, приняв во внимание смягчающие обстоятельства, позволяющие отказаться от требования компенсационных выплат, ст. 240 ТК. Учитываются, как правило, и размеры зарплат всех виновных.
  6. По итогам проверки составить инвентаризационную ведомость или дефектный акт.
  7. Ознакомить виновного сотрудника с материалами проверки и учесть его возражения.
  8. Издать приказ(распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Нужно отметить, что проведение проверки – прямая обязанность работодателя. Если он уклоняется от нее, но не отказывается от намерения материально наказать сотрудника за испорченное имущество, огульно обвиненный человек может не только игнорировать требования начальства, но и обратиться за защитой своих интересов в суд.

Судебная практика

Дела о возмещении имущественного ущерба вполне успешно выигрываются сотрудниками. Однако доказать факт наличия морального ущерба и взыскать компенсацию крайне сложно. Как правило, даже если работник выигрывает такие дела, он получает компенсацию в минимальном размере.

Согласно нормам статьи 250 ТК РФ органами рассмотрения трудовых споров или судом размер установленного работодателем материального ущерба может быть пересмотрен в меньшую сторону.

В ходе проверки и установления суммы материального ущерба и лиц, допустивших его нанесения, работодатель обязан внимательно изучить доводы обвиняемых им сотрудников. Их должны допускать к материалам проверки и принимать письменные пояснения и доказательства невиновности. В противном случае работодатель рискует столкнуться с законным отказом работника от выплаты суммы финансовых потерь.

Кроме того, при обращении в суд, работник будет справедливо рассчитывать на то, что там от его аргументов не отмахнутся. Очень часто случается, что сотрудник вовсе освобождается от материальной ответственности перед работодателем, если ему удается доказать, что руководство предоставляло доступ к ценностям для третьих лиц.

Установленный без учета доводов работника размер ущерба тоже может быть скорректирован в ходе заседании суда. Так, стоимость недостающего товара подлежит уменьшению на размер торговой наценки самого предприятия, поскольку возмещению подлежат только прямые затраты на его закупку, а сумма наценки к ним не относится.

Одной из основных обязанностей наемного работника Трудовой кодекс устанавливает бережное отношение к имуществу собственника компании, ст. 21 ТК. Для пущей убедительности ее часто цитируют в тексте трудового договора или в должностной инструкции, но некоторые сотрудники придают малое значение этому, на самом деле очень серьезному, обязательству.

Поэтому для многих факт привлечения их к материальной ответственности перед работодателем становится неприятным сюрпризом. Самому же нанимателю стоит помнить, что сохранность имущества от воровства и порчи обеспечивается, не в последнюю очередь, путем правильного и своевременного оформления документов об их передаче и хранении, а также принятия активных мер по их охране и безопасном использовании.

Заявление на возмещение материальной ответственности работодателя

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Любое обращение сотрудника к организации должно быть подкреплено соответствующим документом. Процесс компенсации работодателем причиненного вреда сотруднику начинается с написания им заявления. Обычно оно имеет произвольную форму. В нем работник должен подробно изложить всю суть вопроса, и указать в каком виде он хочет принять возмещение. Руководитель не может оставить такой документ без рассмотрения, более того, законодатель установил для него сроки разрешения вопроса.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector