Образец дополнительного соглашения на выборы директора

Содержание

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Дополнительное соглашение к трудовому договору

о переводе работника на должность генерального директора

на определенный срок, не превышающий одного года

«__» _____________ ______г.

Настоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора

N ____ от «__»_________________ _______г. в количестве двух экземпляров —

Образец дополнительного соглашения на выборы директора

по одному для каждой из Сторон.

(полное наименование организации)

в лице _________________________________________________________________,

(наименование должности руководителя, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCo6Zq0U5qyTktz-tZj-wHFw

(Устава, Положения, доверенности)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _______________

занимающий должность ___________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с ___________

(обоснование временного перевода)

на основании ____________________________________________________________

(протокола, решения органа, уполномоченного избирать

единоличный исполнительный орган)

N ___ от «___» _____________ _________г. и с согласия Работника заключили

1. Работник временно переводится на должность генерального

2. Работник переводится на должность генерального директора на

срок, не превышающий одного года, а именно: с «____»____________ ______г.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

по «____» ___________ _________г.

3. Пункт __ трудового договора N__ от «___» _______ ____г. изложить

в следующей редакции: «Работнику устанавливается: — должностной оклад в

(оплачивается по временной работе, но не ниже среднего по

Образец дополнительного соглашения на выборы директора

— надбавки в размере _____________________; — доплаты в размере ________;

— другие выплаты ______________________________________________________».

4. Пункт __ трудового договора N __ от «__» ________ ___г. изложить

в следующей редакции: «Работник в период действия настоящего

дополнительного соглашения выполняет функции решения вопросов по

руководству текущей деятельностью организации, в связи с чем принимает

на себя следующие должностные обязанности: ______________________________

https://ppt.ru/images/news/136361-1.png

5. В пункт __ трудового договора N__ от «__» ________ ____г. внести

дополнения: «Работник имеет право: ______________________________________

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

6. В пункт __ трудового договора N____ от «____» __________ _____г.

внести следующие изменения: «Работнику устанавливается ненормированный

7. Пункт __ трудового договора N____ от «____» __________ _______г.

дополнить: «Работнику устанавливается дополнительный отпуск

продолжительностью ____ дней».

8. Стороны договорились, что временный перевод может быть досрочно

прекращен по следующим обстоятельствам: _________________________________

9. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового

договора N__ от «__» _____________ ________ г.

__________________________ _______________ ___________________________

https://ppt.ru/images/news/136361-2.png

(наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от

«__» _______________ ________ г. за N ___ получен «__» _________ ____ г.

Особенности заключения договора с директором

https://www.youtube.com/watch?v=https:21ygNvDSOPg

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.
Предлагаем ознакомиться  Граница с Абхазией в России и Грузии. Пересечение на авто и пешком

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

https://ppt.ru/images/news/136361-3.png

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен.

Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  • как работник;
  • и как представитель работодателя.

Ответ

У директора двойственный статус. Он является и единоличным исполнительным органом организации, и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях.

Трудовой договор, а значит и дополнительное соглашение к нему, заключается между работником и работодателем.

Особенность заключения дополнительного соглашения с директором будет заключаться в том, что его работодателем является совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников, а значит сторонами трудового договора и дополнительного соглашения являются совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников в лице председателя, с одной стороны, и директор с другой стороны.

Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору с директором должны подписать его работодатель с одной стороны и директор с другой стороны.

Приказ на основании этого дополнительного соглашения директор может подписать сам.

О Командировке директора читайте подробнее здесь.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва 15.01.2016

Непубличное акционерное общество «Альфа» в лице председателя совета директоров Кондратьева Александра Сергеевича, действующего на основании решения общего собрания акционеров (протокол от 15.09.2015 № 7), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и генеральный директор Львов Александр Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

  1. Изложить пункт 4.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции:
Предлагаем ознакомиться  УПД 2019: что это такое (бланк и образец заполнения)

«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 (Девяносто тысяч) руб. в месяц.

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2016 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Непубличное акционерное общество

https://ppt.ru/images/news/136361-4.png

Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123456, КПП 770801001

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»

_________ А.С. Кондратьев

Львов Александр Владимирович

паспорт серии 45 01 № 120351

выдан РОВД «Северное Тушино»

г. Москвы, код подразделения 772-023,

https://ppt.ru/images/news/136361-5.png

Адрес регистрации: 125514, г. Москва, бул.

Яна Райниса, д. 3, кв. 17

_________ А.В. Львов

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а)

А.В. Львов

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

об изменении оклада

1. Установить должностной оклад генеральному директору Львову А.В. в размере 90 000 (Девяносто тысяч) руб.

2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом внесенных изменений с 1 апреля 2016 года.

3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом А.В. Львова под подпись.

Ввести в действие настоящий приказ с 1 апреля 2016 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Львов
Согласовано:
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
С приказом ознакомлен:
Генеральный директор А.В. Львов
15.01.2016

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ:Кто принимает решение об избрании на должность генерального директора

https://ppt.ru/images/news/136361-6.png

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

Популярные вопросы

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада

г. Москва 15.01.2015

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.

https://ppt.ru/images/news/136361-7.png

Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом 40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Адрес: 125008, г. Москва,

ул. Михалковская, д. 20

ИНН 7708123436, КПП 770801009

Лампочкин Алексей Владимирович

паспорт серии 46 02 № 545177

выдан УВД Воскресенского р-на

Московской обл. 15.04.2002

Адрес регистрации: 125373,

г. Москва, бул. Яна Райниса,

д. 24, корп. 2, кв. 474

Работодатель Работник
А.В. Лампочкин

соглашения получил(а) ________________ А.В. Лампочкин

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Кем подписывается дополнительное соглашение с директором?

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  • если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  • если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  • если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

Образец трудового договора с директором ООО

Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем

Образец трудового договора с исполнительным директором ООО

Образец трудового договора с директором филиала

Образец трудового договора с коммерческим директором

Образец трудового договора с техническим директором

Образец трудового договора с финансовым директором

Образец трудового договора с директором по развитию

Образец трудового договора с директором по работе с клиентами

Образец трудового договора с заместителем генерального директора

Образец трудового договора с директором типографии

Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ

Образец трудового договора с директором турагентства

Образец трудового договора с директором школы

Образец трудового договора с директором гостиницы

Образец трудового договора с директором по совместительству

В каких случаях не требуется заключение дополнительного соглашения

Заключения дополнительного соглашения требует ряд причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.
Предлагаем ознакомиться  План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда образец

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности. Пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, нужно не забыть сделать пометку в нем о подписании нового «допа».

https://ppt.ru/images/news/136361-8.png

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление соглашения. Но измениться могут и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные были актуальны. Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом.

Отдельный случай — оформление трудового договора с дополнительным соглашением в момент приема на работу. Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор должны быть внесены по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Предлагать вакансии нужно также письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать согласно нормам законодательства, в противном случае любой гражданин может обратиться с жалобой в суд и выиграть его. Но существует исключение, при котором организация имеет право перевести человека на другую работу без его согласия — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера. Такой перевод может быть временным, на период до 1 месяца, и производиться в приказном порядке.

https://ppt.ru/images/news/136361-9.png

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору может быть произвольной, оно может быть составлено и подписано в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно описать примерно так:

  • название документа — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2014 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо также составить приложение к дополнительному соглашению к трудовому договору, например если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, нужно постараться прийти к обоюдному согласию. Однако нередки случаи отказа сотрудника подписать дополнительное соглашение к договору — документ, улучшающий, казалось бы, его условия труда. Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру можно применить при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector