Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

Характеристика на помощника генерального директора

Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования.

При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется. В этом случае важно соблюдение положений ст. 86-90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

Обычно характеристику подписывает руководитель организации. В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы.

Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица. На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе).

Характеристика на помощника генерального директора, по сути, мало чем отличается от таковой, но составленной для руководителя.

Как оформить возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора, .

Составляется она по тому же образцу, с указанием тех же моментов. Но руководителя характеризуют одни моменты, а заместителя его другие.

При оформлении характеристики основное внимание следует уделить:

  • профессиональным навыкам;
  • личностным качествам;
  • степени трудоспособности.

Поскольку заместитель это «правая рука» руководителя, то хороший работник весьма ценится и не увольняется просто так.

Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

Когда подходил черед выбирать работу, или занять почетную должность. Обычно требовалась характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, другое выдавать. Теперь характеристики снова начали величать письмами с рекомендацией. Возьмите бланк, который сэкономит время для написания хорошего документа В бытность СССР доверительное письмо заменяла привычная характеристика.

  • Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица.

    Можно писать в настоящем или прошедшем времени.

  • Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
  • После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
  • После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании.

    Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).

  • Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
  • Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника.

    Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).

  • Описание личных качеств.
  • В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
  • Ходатайство о прекращении дела в связи с примирением Образец
  • Заявление о восстановлении срока на апелляционное обжалование
  • В должности заместителя генерального директора по производству — с января 2009 г. Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

    Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.

    Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.

    Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.

    Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

    Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.

    Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.

    Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.

    Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.

    К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид. Физически здоров.

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.

    Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях:

    • по собственной просьбе должностного лица;
    • по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других;
    • при переводе в другую организацию или компанию;
    • при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность.

    В должности заместителя начальника отдела — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет своевременно и качественно, в полном соответствии с должностной инструкцией. При выполнении поставленных задач систематически проявляет разумную инициативу. Дважды поощрен руководством предприятия за добросовестный и высокоэффективный труд.

    Предлагаем ознакомиться  Выплаты по договору подряда с физическим лицом

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжении двух лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

    Главные усилия в работе направляет на организацию надлежащей подготовки проектов документов планирования, обоснований и расчетов к ним. Грамотно руководит разработкой планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.

    Лично координирует согласование важнейших документов планирования, представляет их на рассмотрение руководства предприятия, обеспечивает при необходимости их оперативное уточнение и дооформление. Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей.

    Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

    Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнению методических материалов по планированию деятельности подразделений.

    Ответственно исполняет прочие полномочия заместителя начальника отдела. В отсутствие начальника отдела умело руководит подразделением.

    Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

    Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

    К реализации возложенных на него должностных полномочий относится с большим усердием. Обладает высокой работоспособностью. Тщательно следит за своим внешним видом, аккуратен. Физически здоров.

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верные и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

    Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

    Суть и цель документа

    Характеристикой считается вид документа, состоящий из определенных сведений относительно:

    • рабочей деятельности;
    • основным заслугам;
    • личным качествам.

    Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам. Если организация является государственной, она должна ссылаться на требования государственного стандарта, принятые с 2003 года.

    Характеристика руководителя содержит информацию, раскрывающую его личные, моральные качества, отношение к работе. За предоставленные и изложенные сведения отвечает уполномоченный сотрудник или генеральный директор предприятия, который должен утвердить их своей подписью. При подготовке документов для сторонних организаций необходимо заверить их круглой печатью компании.

    Под характеристикой понимается официальная бумага, по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела.

    Главные цели данного документа заключаются в предоставлении подробных, а также исчерпывающих данных о должностном лице, его профессиональных трудовых достижениях, организаторской способности и отношениях с рабочим персоналом.

    На основе характеристики вышестоящие органы принимают решения:

    1. Наградить, поощрить либо наказать сотрудника. Зачастую документ запрашивают органы автоинспекции, судебные, следственные, а также службы, отвечающие за безопасность государства.
    2. Повысить сотрудника в должности.
    3. Назначить руководителем в процессе перевода с другой организации.
    4. Принять лицо во внутренние, судебные органы или прочие ведомственные учреждения.

    Бумаги, характеризующие должностное лицо как работника, отличаются по назначению. Они могут быть:

    • производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию;
    • служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника.
    • аттестационными — позволяющими подтвердить профессиональную пригодность сотрудника руководящего звена, и возможно повысить его по службе.

    При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику. В данном случае претенденту необходимо подтвердить документально трудовую занятость в каждой организации, где он работал на протяжении пяти лет.

    Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора.

    В указанном документе оцениваются:

    1. Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).
    2. Работоспособность (качество работы, способность осуществлять эффективную деятельность, исполнение вмененных обязанностей).
    3. Деловые качества (умение правильно организовать рабочий процесс, наладить отношения с персоналом, урегулировать возникающие конфликты, повысить производительность труда и пр.).
    4. Психологические качества (культурный уровень, стрессоустойчивость и пр.).

    При составлении характеристики на директора ООО важно уделить особое внимание следующим аспектам:

    1. Способности принимать решения и их обоснованности.
    2. Умению организовывать рабочий процесс, а также планировать и совершенствовать его.

    Характеристика на генерального директора составляется в случаях, когда имеет место:

    • собственное пожелание руководящего работника;
    • запрос от судебных либо следственных органов, прокуратуры, дорожной инспекции и подобных структур;
    • перевод в иную компанию либо подразделение;
    • анализ кандидатуры для назначения на другой пост.

    Вид данных, изложенных в характеристике, зависим непосредственно от того, какое общество ее востребовало и с какой целью.

    Единых, законодательно установленных, требований к оформлению такого документа не имеется. Характеристика в коммерческих предприятиях составляется в соответствии с нормами, установленными внутренними правилами.

    Что это такое

    Характеристикой с места работы именуется документ, который оценивает деловые и личные качества сотрудника. В нем содержатся подробные сведения о работнике, характеризующие его и как личность, и как сотрудника.

    В зависимости от того для чего нужен подобный документ, особое внимание уделяется тем или иным аспектам.

    В целом служебная характеристика являет собой официальный документ, кратко повествующий о деятельности конкретного человека в определенной организации.

    Может указываться, в каких областях он достиг наибольшего успеха, каким образом его трудовая деятельность способствовала улучшению работы предприятия и прочее.

    За достоверное и непредубежденное изложение информационных данных ответственность несет должностное лицо, которое сформировало и подписало документ.

    Характеристика, предназначающаяся для отправки по внешнему запросу, кроме подписи заверяется печатью организации.

    Предлагаем ознакомиться  Возражения на исковое заявление образец форма для защиты в суде

    Заполненный образец

    Готовая характеристика на генерального директора должна в полной мере описывать все личные и деловые его качества, как работника.

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    В основном именно от того насколько грамотно составлен данный документ зависит принятие окончательного решения в определенных ситуациях.

    «Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

    Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

    • либо директор предприятия;
    • либо начальник структурного подразделения;
    • либо руководитель отдела кадров.

    В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

    Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя. Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы.

    Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

    1. Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
      • его ФИО;
      • дата рождения;
      • как долго он отработал (работает) в данной компании;
      • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

    Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

    1. Профессиональный путь руководителя в данной организации:
      • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
      • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
      • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
      • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
      • были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

    Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

    1. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
      • лидерские качества;
      • высокая работоспособность;
      • желание совершенствовать навыки руководителя;
      • стрессоустойчивость;
      • организаторские способности;
      • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
      • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
      • уверенность в собственных силах, и т.д.

    Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

    Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству (примерный образец)

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Предлагаем вам образец служебной характеристики на руководителя отдела. Документ составляется на бланке организации. После основной части ставится дата и подпись.

    Характеристика

    Полеванов Кирилл Викторович 15.09.1980 г.р., является начальником отдела в ООО «Восток-Р» с ноября 2013 года. В 2005 году он закончил Московский Авиационный Институт по специальности «Инженер».

    В процессе трудовой деятельности Полеванов К.В. обязан руководить работой отдела, организовывать производственную деятельность, грамотно подбирать персонал на существующие виды работ, контролировать работу сотрудников, находящихся в подчинении.

    За все время работы в должности начальника отдела Полеванов К.В. зарекомендовал себя как грамотного руководителя, прекрасного организатора и инициативного сотрудника. Он требователен к себе, коллегам и подчиненным. Вверенный ему отдел успешно справляется с поставленными производственными задачами.

    Работая руководителем отдела, Полеванов К.В. ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности. В отношении с коллегами и подчиненными он сдержан, справедлив, тактичен. Полеванов К.В. пользуется авторитетом и умеет прислушиваться к мнению окружающих.

    Полеванов К.В. в полной мере соответствует занимаемой должности. Он отличается ответственностью и умением принимать самостоятельные решения.

    Настоящая характеристика выдана для предоставления по месту требования.

    Характеристика на руководителя с места работы — образец и порядок составления

    Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.

    Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

    А вот указать достижения в сфере музыки стоит.Аналогичным образом надо действовать всегда. Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно.

    Ведь это очень важный документ.Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

    Характеристика в данном случае — это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы.

    Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии чем-то похожа на резюме,

    Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания. Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

    Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет.

    Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования. При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется. В этом случае важно соблюдение положений ст. 86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

    Обычно характеристику подписывает руководитель организации.

    Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам.

    Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

    Предлагаем ознакомиться  Договор взаимозачета между организациями: образец

    Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

    Характеристика на директора составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью предприятия и подписью уполномоченного лица (начальника отдела кадров, участников и т. д.).

    ДЛЯ СПРАВКИ: если характеристика предоставляется для прохождения медицинской комиссии, например в целях установления инвалидности, то в ее тексте обязательно указание на условия работы директора (наличие/отсутствие вредных факторов). Как правило, медицинская организация выдает бланк характеристики, который необходимо заполнить; при его отсутствии бумага изготавливается на бланке предприятия.

    В тексте характеристики целесообразно остановиться на описании личностных качеств директора, его отношении к стрессовым ситуациям, организации рабочего процесса и т. д. Также необходимо указать на деловые качества, к которым может относиться исполнительность. Можно уточнить о его роли в коллективе, авторитете, способах решения возникши проблем.

    Если характеристика нужна для предоставления директора к награде, то нужно подробно остановиться на вопросе трудовой деятельности, а именно перемещениях по службе, опыте работы, производственных показателях.

    Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

    Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке
    :

    • начинается с заголовка документа, в данном случае он соответствует назначению подобной рекомендации;
    • под заголовком идет перечисление персональных данных должностного лица;
    • далее оценивается трудовая деятельность;
    • на следующем этапе описывают деловые и личные качества сотрудника;
    • текст рассматриваемого документа завершается заключением.

    Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год
    создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.

    Структура характеристики

    Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как:

    1. Заголовок
      : название официальной бумаги либо организации.
    2. Личные данные
      : фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
    3. Информация по трудовому стажу служащего
      : периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень,
      сведения относительно деловых и личных свойств характера.

    В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации.

    Характеристика на начальника лаборатории для награждения. Образец характеристики на заместителя директора. Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

    Образец характеристики состоит из следующих частей:

    1. Заголовка (наименования документа, названия предприятия).
    2. Персональных данных директора, включая:
      • Ф. И. О.;
      • год рождения;
      • место рождения;
      • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
    3. Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
      • период трудовой деятельности;
      • прежние места работы;
      • занимаемые при этом должности;
      • карьерный рост;
      • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
      • сведения о повышении квалификации.
    4. Информации о личностных и деловых качествах.
    5. Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа.

    В случае награждения грамотой от Министерства

    Характеристика – это кадровый документ, в котором отражаются сведения о деятельности лица, в отношении которого она составлена, перечень его трудовых достижений, качеств и заслуг. Формы документа на законодательном уровне не утверждено, соответственно, при его составлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой. О ней и расскажем далее.

    Директор — это сотрудник организации, несмотря на то, что он является самым главным лицом в компании. Соответственно, как и любому работнику, ему может потребоваться характеристика.

    Предоставляться документ может:

    1. В другую организацию, в которую планирует трудоустроиться директор.
    2. В государственные учреждения и негосударственные организации, которые инициируют процедуру награждения граждан за определенные заслуги, в частности, в трудовой деятельности.
    3. Должностным лицам или судам, которые рассматривают дела в отношении руководителя организации, как административные, так и уголовные.
    4. Участникам организации, при переводе директора в другую организацию, либо в головную организацию из филиала.
    5. Участникам компании при решении вопроса о привлечении директора к дисциплинарной ответственности.

    Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.

    Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей:

    1. Упоминание сведений о предприятии, предоставившем характеристику, с указанием его названия, юридического адреса, электронной почты, контактных телефонов.
    2. Наличие исходящей печати, где проставлены дата и порядковый номер документа, здесь же должна стоять подпись уполномоченного сотрудника.
    3. Изложение анкетной информации о работнике, с подробным отражением профессиональных качеств, перечислением этапов повышения по службе.

    В бумаге подобного образца обычно подробно отмечают достигнутые успехи за все время трудовой деятельности должностного лица, мероприятия с его участием, необходимые для развития своих навыков на профессиональном уровне. К ним относятся конференции, работа над проектами и докладами.

    Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага
    , влияющая на его дальнейшую судьбу. Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу.

    Характеристика как документ

    Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения:

    1. Описание трудовой деятельности.
    2. Перечень основных заслуг.
    3. Список личностных качеств.

    Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях:

    • по просьбе самого руководителя ООО;
    • запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов;
    • при переводе на работу в другую фирму,
    • рассмотрении вопроса о назначении на другую должность.

    В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов:

    1. Производственная характеристика. Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.
    2. Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания.
    3. Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

    You May Also Like

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Adblock detector