Как оформить на работу сотрудников днр

Прием на работу

Беженец

Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), то для того чтобы осуществлять трудовую деятельность в РФ, ему не нужно оформлять патент (разрешение на работу). Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ,

В связи с этим указанные лица принимаются на работу в общем порядке, предусмотренном для оформления трудовых отношений с гражданами РФ.

Чтобы принять на работу беженца (лицо, получившее временное убежище), работодателю необходимо выполнить следующие действия.

  1. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством РФ.
  2. Запросить у соискателя документы, обязательные для приема на работу. Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ.

Как оформить на работу сотрудников днр

В указанный перечень включен, в частности, документ, удостоверяющий личность.

Для беженца таковым является удостоверение беженца.

  1. Ознакомить соискателя с локальными нормативными актами.
  2. Заключить трудовой договор.
  3. Оформить приказ о приеме на работу.
  4. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
  5. Заполнить личную карточку принятого работника.
  6. Уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный работник будет трудиться, о заключении с ним трудового договора. Это следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Нет статуса беженца

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

2) трудовую книжку, за исключением отдельных случаев (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;

4) документы воинского учета

Предлагаем ознакомиться  Информация о страховке, курортном сборе и документах необходимых для пересечения границы с Абхазией.

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

7) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг

8) патент. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18 лет, имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии патента. Такой вывод следует из совокупности положений абз. 17 п. 1 ст. 2, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Иностранец обращается за получением патента в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции лично или через уполномоченную субъектом РФ организацию, указанную в абз. 1 п. 9 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (абз. 1 п. 2 ст. 13.3 названного Закона).

В этом случае Вы также должны уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный работник будет трудиться, о заключении с ним трудового договора. Это следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Налогообложение

Налогообложение  доходов физлиц, выехавших из Донецкой и Луганской областей Украины, зависит прежде всего от времени их пребывания в РФ. В то же время если указанные граждане получили в РФ статус беженцев, то доходы от осуществления трудовой деятельности независимо от пребывания в РФ облагаются по ставке 13% (Письма Минфина России от 03.04.2015 N 03-04-05/18625, от 11.03.2015 N 03-04-05/12859 и от 29.01.2015 N 03-04-05/3267).

Т.е. зарплата иностранца, включая гражданина Украины, облагается НДФЛ по ставке 13%, если он относится к любой из следующих категорий (п. 3 ст. 224 НК РФ):

  • — высококвалифицированный специалист (Письмо Минфина от 11.07.2016 N 03-04-06/40397);
  • — беженец;
  • — лицо, получившее временное убежище в РФ;
  • — работник на патенте.
Предлагаем ознакомиться  Признание права на наследство через суд

Зарплата иностранного работника, который не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, облагается НДФЛ по ставке (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ):

  • — 30% — если он нерезидент;
  • — 13% — если налоговый резидент РФ.

Если гражданин утрачивает статус беженца, но при этом не является налоговым резидентом РФ, то его доходы подлежат налогообложению по ставке 30% (Письмо ФНС России от 06.03.2015 N БС-4-11/3628@).

Страховые взносы

Временно пребывающим иностранным работникам взносы (пп. 15 п. 1 ст. 422, ст. 426 НК РФ, п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ):

  • — на ОПС и травматизм начисляйте так же, как и россиянам;
  • — на ВНиМ — по тарифу 1,8%, а если вы на УСН применяете пониженные тарифы — 0%;
  • — на ОМС — не начисляйте.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Беженцам все взносы начисляйте как и россиянам (Письмо Минфина от 19.12.2014 N 17-3/В-620).

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector