Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Что включает основная и дополнительная заработная плата - Юридические справки и консультации

Основная заработная плата включает оплату труда по

Понятие дополнительной заработной платы

Основная и дополнительная заработная плата — два типа денежных начислений, из которых складывается доход большинства граждан. Основную зарплату специалист получает за исполнение главных служебных обязанностей и присутствие на рабочем месте. Как правило, она привязана к тарифу или установлена как фиксированный оклад.

С дополнительной заработной платой немного сложнее: её платят не всем, а только тем, кто имеет какие-то особые условия труда или достижения на рабочем месте. Например, работает во вредных или опасных условиях, перевыполняет производственный план или трудится в выходные и праздничные дни. Дополнительная зарплата формируется из нескольких категорий выплат, которые для каждой профессии индивидуальны.

Что включает дополнительная зарплата:

  • компенсации за вредные и опасные условия;
  • компенсации за работу в особых климатических условиях;
  • выплаты за ненормированный рабочий день, труд в выходные и праздничные дни;
  • выплаты за совмещение должностей;
  • поощрение за выполнение и превышение плановых показателей производства, услуг или продаж;
  • премии за качественный труд;
  • поощрение за выслугу лет и профессиональные достижения;
  • выплаты за классный чин, звание или особый статус;
  • премии за отдельные профессиональные достижения (выплачиваются единовременно).

Очевидно, что дополнительная заработная плата может быть разной у двух сотрудников на одинаковой должности. К примеру, если один рабочий перевыполнил план, а другой не сумел достичь заданных показателей, по итогам месяца они получат разное вознаграждение.

Основная заработная плата включает оплату труда по

Условия начисления дополнительной зарплаты должны фиксироваться в трудовом договоре: так порядок формирования заработной платы будет прозрачнее, сотрудник сможет его контролировать. Отдельными пунктами записывают суммы, проценты и порядок расчёта. Такой подход сможет дополнительно мотивировать его к труду и выполнению плана.

В каждой организации фонд дополнительной заработной платы формируется по собственным правилам, в зависимости от специфики деятельности, но по требованиям законодательства.

Основные проводки по заработной плате — и основной, и дополнительной — ведутся по счёту 70.

Мы выяснили, что в дополнительную заработную плату включаются все выплаты сверх оклада и тарифной ставки. Следовательно, на её размер влияют:

  • особенности профессии;
  • условия труда на предприятии;
  • профессиональные достижения.

Пример того, как два сотрудника на одинаковых должностях получают разную зарплату, мы рассмотрели в предыдущем разделе. Это характерно для всех отраслей: производства, услуг, торговли. Если один менеджер по продаже справляется с плановыми показателями и превышает их, а другой продаёт меньше, чем требует работодатель, зарплата у них будет отличаться.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих, как правило, формируется на основании двух факторов: вредных и опасных условий, а также выполнении производственного плана. Особенности начисления представлены в следующем разделе.

3) Состав фонда заработной платы.

Состав фонда
заработной платы определяется инструкцией,
которая называется «О составе фонда
заработной платы и выплат социального
характера при заполнении организациями
форм федерального государственного
статистического наблюдения».

В соответствии с
этой инструкцией расходы организации,
связанные с оплатой труда делятся на 3
части: фонд
заработной платы;
выплаты
социального характера;
расходы, не
относящиеся к фонду заработной платы
и выплатам социального характера.

Фонд заработной
платы включает

  • оплату за
    отработанное время, то есть основную
    заработную плату

  • оплату за
    неотработанное время, то есть
    дополнительную заработную плату

  • единовременные
    поощрительные выплаты (разовые премии,
    вознаграждения по итогам работы за
    год, материальная помощь, предоставляемая
    всем или большинству работников
    )

  • выплаты на питание,
    жилье и топливо

Выплаты социального
характера
– это компенсации и социальные льготы,
предоставляемые работникам
за счет средств предприятия.
Сюда не включают социальные пособия из
государственных и негосударственных
социальных фондов, то есть это все то,
что не включается в фонд заработной
платы, но увеличивает доходы работников
предприятия. Сюда входят

  • надбавки к пенсиям
    работающим пенсионерам

  • оплата путевок
    на лечение и отдых за счет средств
    предприятия

  • оплата абонементов
    в клубах здоровья, спортивных секциях

  • материальная
    помощь, предоставляемая отдельным
    работникам по семейным обстоятельствам,…

В 3
группу
включают доходы по акциям и другие
доходы от участия в собственности
организации, взносы на социальное
страхование и обеспечение, выплаты из
государственных и негосударственных
социальных фондов (пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и
родам, при рождении ребенка,…).

1) суммы, начисленные
по тарифным ставкам, должностным окладам
и сдельным расценкам.

2) начисления
стимулирующего и компенсирующего
характера.

3) стоимость
выдаваемой бесплатно работникам в
соответствии с законодательство
спецодежды.

4) расходы на оплату
труда за время вынужденного прогула.

5) расходы на оплату
труда, сохраняемую работником, за время
отпуска, предусмотренного законодательством.

6) расходы на оплату
труда льготных часов подросткам и другие
расходы в пользу работника, предусмотренные
трудовым или коллективным договором.

Не учитываются
следующие виды расходов:

  1. расходы на любые
    виды вознаграждений, предоставляемых
    работникам помимо тех, которые
    выплачиваются на основе трудовых
    договоров или контрактов.

  2. премии работникам
    за счет целевых поступлений и за счет
    средств предприятия.

  3. суммы материальной
    помощи

  4. расходы на оплату
    дополнительно предоставляемых по
    коллективному договору сверх
    предусмотренных законодательством
    отпусков.

  5. надбавки к пенсиям

  6. суммы доходов по
    акциям

  7. расходы на оплату
    путевок, на лечение и отдых и другие
    выплаты за счет средств предприятия.

Виды зарплаты – основная и дополнительная

Основная заработная плата включает оплату труда по

Зарплатой, согласно ст. 129 ТК, признается совокупность вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат. При этом заработок работника, согласно ст. 136 ТК, должен выплачиваться как минимум раз в полмесяца, иначе работник вправе:

  • приостановить работу при просрочке выплаты в 15 дней и более (ст. 142 ТК, письмо Минтруда «Об оплате труда…» от 25.12.2013 № 14-2-337);
  • получить компенсацию, размер которой повышается с каждым днем просрочки (ст. 236 ТК);
  • сообщить об административном нарушении, выраженном в невыплате заработка (ст. 5.27 КоАП);
  • заявить о преступлении при 3-месячной невыплате по личным мотивам работодателя (ст. 145.1 УК).

Чтобы избежать всего этого, работодателю достаточно своевременно производить выплату зарплаты.

Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен:

  1. Определить размер основной зарплаты.
  2. Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка.
  3. Вычислить общую сумму дохода.

Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Он установлен законом «О МРОТ» от 19.06.200 № 82.

  1. Определить размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемого с рассчитанной суммы.
  2. Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ.

Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.

Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. При этом существует 2 формы такого вознаграждения:

  1. Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, который полагается каждому добросовестному сотруднику. При этом важно понимать, что заработок не всегда равен установленному окладу: он может быть выше, если к окладу добавляются платежи стимулирующего или компенсационного характера.

    Впрочем, возможна и противоположная ситуация — когда доход работника меньше оклада. Например, если в фирме введена повременная система оплаты труда, при этом из 20 рабочих дней работник отработал 17, а в оставшиеся находился в неоплачиваемом отпуске, зарплата работника будет ниже за счет неотработанного времени.

  2. Тарифная ставка — это плата за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):
  • времени, т. е. количества потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);
  • численности, т. е. затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;
  • обслуживания, т. е. числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время.
Предлагаем ознакомиться  Подача иска после отмены судебного приказа ГПК

Размер ставки определяется работодателем.

Важно: как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается дополнительной частью заработной платы.

Виды дополнительных выплат

Форма

Условия получения

Стимулирующие

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, в т. ч. премии

Разовое волеизъявление работодателя или закрепление условий в локальном акте

Компенсационные

Доплаты, надбавки

Согласно ст. 129 ТК:

  • работа в особых климатических условиях (на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, в пустынных, безводных, высокогорных местностях);
  • работа в радиоактивно загрязненной местности;
  • работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (сверхурочно, ночью, по совмещению и т. д.), и др.

Согласно перечню видов выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822:

  • работа в тяжелых, вредных, опасных трудовых условиях;
  • работа, связанная с государственной тайной, шифрами.

Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок подсчета стимулирующих выплат устанавливается нанимателем, а компенсационные доплаты и надбавки исчисляются в соответствии с нормативным актом, установившим их (например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от 07.10.1993 № 1004), или более благоприятным для работника актом нанимателя.

Особенности начисления дополнительной заработной платы представлены в Трудовом кодексе. Остановимся на наиболее принципиальных моментах, которые должны знать работники, чтобы отстоять свои права.

Доплата за вредные и опасные условия труда зафиксирована 147 статьей ТК РФ. Точный размер этой выплаты устанавливает работодатель, но законодатели предусмотрели минимальную границу — 4% оклада или тарифной ставки. Меньше запрещено, больше — по усмотрению руководства. Например, оклад промышленного альпиниста составляет 25 тысяч рублей. Работодатель обязан платить ему ещё минимум 1 тысячу рублей за опасные условия.

Высокая квалификация тоже может быть основанием для начисления дополнительной заработной платы. Это прямо указано в статье 150 Трудового кодекса. Однако размер выплат не урегулирован и решается по воле работодателя. Как это решается на практике? К примеру, заработная плата учителя незначительно повышается с присвоением новой категории.

Совмещение должностей, согласно статье 151 ТК РФ, тоже является основанием для увеличения зарплаты. Обратите внимание, что имеется ввиду не заработная плата за дополнительную работу, а именно доплата за «двойную» работу. Размер устанавливается в трудовом договоре или в соглашении сторон.

Любая сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, что прямо указано в 152 статье Трудового кодекса. Первые 2 часа оплата не может быть меньше полуторного размера, вся последующая — двойного. Например, руководство магазина для проведения учёта задерживает после смены двух кассиров. Час их обычного рабочего времени стоит 120 рублей. В первые 2 часа учёта они должны заработать не 180 рублей в час, а начиная с третьего часа — не менее 240.

Со сверхурочной работой не следует путать выполнение служебных обязанностей в выходные и праздники — статья 153. Выходные и праздники всегда оплачиваются в двойном размере, начиная с первого часа.

Правила расчета

При расчёте дополнительной зарплаты работодатель руководствуется требованиями законодательства и внутренними нормативными актами. Собственные распоряжения не могут противоречить трудовому законодательству, то есть, руководство не может объявить, что работа в праздничные дни оплачивается по обычным правилам или меньше, чем в 2 раза.

Особенности расчёта мы рассмотрели в предыдущем разделе. Для отдельных категорий выплат это процент от оклада, для других — пропорциональное увеличение фиксированной зарплаты. Чтобы лучше понять, как должны начисляться дополнительные выплаты, рассмотрим практический пример.

Офис-менеджер Екатерина трудится стандартную 5-дневную рабочую неделю, с 10 до 19 часов. Условия на рабочем месте не относятся к вредным или опасным. Оклад — 12 тысяч рублей, за день Екатерина получает примерно 600 рублей, а её час рабочего времени стоит в среднем 75 рублей. Один раз в месяц ей приходится задерживаться на рабочем месте на 1 час, чтобы принять поставку канцелярских товаров.

За этот час руководство заплатит ей не 75 рублей, а в полтора раза больше (статья 152 ТК РФ) — 112,5 рублей. Также в течение месяца ей пришлось дважды выйти на работу в субботу на 4 часа, чтобы принять делегацию партнёров. За час работы в выходной день она получит минимум 150 рублей, за 4 часа — 600 рублей, за 2 таких дня — 1200 рублей.

12 000 112,5 600 600 = 13 312,5 рублей.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Понятия основной и дополнительной заработной платы

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

  1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
  2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
  3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
  4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
  5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
  6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться  Госпошлина на наследство в 2019 году: у нотариуса, в суде, при регистрации права собственности, предоставление льгот, пошаговая инструкция по оплате

Удержание в профсоюз

Основная заработная плата включает оплату труда по

Ставка 1% от суммы
дохода, у студентов 3%. В учете удержание
отражается записью Д70
К76.профсоюз

Удержание за
выпуск бракованной продукции Д70
К28

Удержание по
договорам личного страхования Д70
К76.1

Удержание по
подотчетным суммам, не возвращенным в
установленный срок Д70
К94

Удержание за
причиненный материальный ущерб Д70
К73.2

Заключение

К дополнительной зарплате относятся все выплаты работникам сверх оклада и тарифной ставки. Основанием их начисления являются профессиональные достижения, сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздники и выходные дни, труд в опасных и вредных условиях. Необходимость дополнительных выплат и их минимальный размер определены Трудовым кодексом и обязательны к исполнению всеми работодателями.

Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты?

Внимание: если сотрудники сами виноваты в простое, то выплаты и компенсации им не положены. Более того, они могут понести ответственность в виде штрафов или лишения премии.

А как быть, если в процессе работы было изготовлено бракованное изделие? Трудовой кодекс гласит, что если причина брака — некачественное сырье, поврежденный станок или другие независящие от сотрудника факторы, то ему в любом случае выплачивают за деталь не менее 77% от положенной суммы. Если деталь частично бракованная, то производится расчет относительно стоимости заготовки, а если брак получился по вине сотрудника, то плата за изготовленную деталь не осуществляется.

Далее рассмотрим, как производятся выплаты за ночные смены. Если сотрудники работают в ночь, то есть в промежуток с 22 до 6, то им положены выплаты выше, чем за обычную работу. Так, работникам на повременной оплате за ночную смену доплачивают 16% от общей суммы, а работникам на сдельной от 16 до 20 от действующей ставки.

Если работники перерабатывают по тем или иным причинам, то для них также действуют повышенные ставки. Так, при переработке в размере двух часов время тарифицируется по ставке х1.5, от 2 часов — по ставке х2, при этом действует правило, что общее количество сверхурочного времени не может быть больше, чем 120 часов за год. Соответственно, праздничные дни также оплачиваются по двойному тарифу.

а) чек

б) платежные
поручения на перечисление денег в бюджет
по удержанным налогам из заработной
платы

в) платежные
поручения по удержанию сумм по
исполнительным листам, за товары,
проданные в кредит

г) платежные
поручения на перечисление платежей по
страховым взносам.

Платежное поручение
выписывается отдельно в каждый фонд.

При получении
денег с р/с Д50
К51

Аванс и з/п выдаются
в течении 5 рабочих дней, включая день
получения денег в банке. По истечении
этого срока ведомости закрывают, то
есть против фамилии лиц, не получивших
з/п пишется от руки или ставится штамп
«депонировано».
Это запись скрепляется и в конце ведомости
пишется, сколько выплачено наличными
и депонировано, что заверяется подписью
кассира.

При закрытии
расчетно-платежной ведомости сумма
невыплаченной з/п отражается в учете
записью д70
к76.4 депонированная
зарплата.

Депонированные
сумы на следующий день после истечения
срока хранения сдают на расчетный счет
и на сданные суммы оформляют расходный
кассовый ордер Д51
К50.

Аналитический
учет по депонированной з/п ведется в
специальных реестрах или ведомости.
Как осуществлять аналитический учет
организация определяет самостоятельно.
Невостребованная работниками
депонированная заработная плата хранится
в течении 3 лет до истечения срока исковой
давности. При выдаче депонированной
суммы в учете делается запись Д
76.4 К 50.

По истечению срока
исковой давности неполученная сумма
переходит в доход организации Д76.4
К91.1.

Выплачивать з/п
работникам организация может не только
наличными, выдав их из кассы, но и
перечислять деньги на пластиковые
карточки работников. Деньги перечисляются
не на карточку, а на карточный лицевой
счет. Упрощается процесс выдачи з/п. То
есть не нужно иметь дела с наличными,
не нужно нанимать охрану для перевозки
денег, не нужно депонировать з/п.

Предприятие перечисляет в банк денежные
средства в сумме з/п, предназначенной
к выплате. Организация перечисляет всю
сумму одним платежным поручением.
Сколько денег надо перечислять на
карточный счет того или иного сотрудника
указывается в специальной ведомости,
которая составляется в бухгалтерии и
передается в банк в согласованные сроки.

Как правило, банк
зачисляет деньги на карточные счета
сотрудников только на следующий день
после того как от организации поступило
платежное поручение, при этом обязательства
предприятия по выплате з/п сотрудникам
считаются погашенными в тот момент,
когда банк списал деньги со счета
организации. На дату списания, которая
указаны в выписке банка, бухгалтер
делает запись Д70
К51

В подтверждении
того, что з/п выплачена банк предоставляет
выписки с карточного счета каждого
сотрудника.

С введением
трудового кодекса РФ работодатель
обязан при нарушении установленного
срока выплаты з/п выплатить ее с учетом
процентов в размере не ниже 1/300 действующей
в это время ставки рефинансирования
(ставки ЦБ) от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.
Предлагаем ознакомиться  Как встать на биржу труда: постановка, тонкости и особенности в 2020 году

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  • Он отработал норму (160 часов);
  • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

  • Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
  • За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма — 10000 400 2856 476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Похожее

Центры занятости населения активно работают в каждом регионе Российской Федерации. Основная задача — посредничество между гражданином…

По Трудовому законодательству в 2018 году срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа.…

Если в бухгалтерию предприятия поступает какой-либо исполнительный документ, то часть дохода работника, в чей адрес…

Во многих компаниях зарплата является не единственным заработком для сотрудников. Большое количество сотрудников получают различного…

Если работодатель в предпринимательской деятельности задолжал зарплату сотруднику, то на него накладываются немалые штрафы. Ведь в…

В России не все работают в одинаковых условиях. Очевидно, что жизнедеятельность в Москве и в…

Введение

Термин «зарплата» появился на Руси достаточно давно: это было некое вознаграждение, которое давалось людям за выполненную работу. Впоследствии заработную плату стали платить за каждый отработанный человеком день и появилось некое подобие современных табелей, в которых отмечалось количество отработанных дней.

После революции в СССР образовалось огромное количество профессий и большое количество крестьян переквалифицировались в работников, после чего была разработана фиксированная ставка за определенную работу. Сегодня ЗП является обязательной для любых наемных работников, причем ее получают вместе с премиями, различными доплатами, льготами, дивидендами и другими выплатами, положенными по трудовому договору и внутренним локальным нормативным актам.

Рассмотрим, какие факторы влияют на размер ЗП работников. Это могут быть:

  1. Уровень квалификации и опытность сотрудника.
  2. Уровень производительности и качество работы (отсутствие брака или простоев).
  3. Условий, в которых ведется работа. За тяжелые условия (работа в горячих цехах, на улице в мороз и пр.) сотрудникам положены доплаты.
  4. Действующих на предприятии правил и традиций, а также успешности работы предприятия.
  5. Средней зарплаты в определенной области и регионе.
  6. Кадровой политики компании, выплаты премий за успешно проделанную работу.

Существуют и другие факторы, от которых зависит размер ЗП: это размер действующих в регионе налогов, риски, уровень процентной ставки и прочее. В целом чем успешнее предприятие и чем выше квалификация сотрудника, тем больше у него доход.

Структура

Зарплата не является однородной, она состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основной называется пособие, которое выдается сотруднику за проделанные им должностные обязанности, то есть то, что прописано в должностных инструкциях и трудовом договоре. Именно основная ЗП входит в основную бухгалтерию компании: на нее рассчитывают налоги, включают в себестоимость продукции, считают надбавки и пр.

Далее рассмотрим, что такое дополнительная заработная плата. Это поощрительная сумма, которая выдается работнику за действия, не предусмотренные трудовыми обязанностями. Например, она может выступать в качестве доплаты за превышение нормативов, за изобретательность или качественное выполнение своих обязанностей, за проведение работы в экстремальных условиях и прочее. Рассмотрим, какие виды доплаты могут быть у сотрудников:

  1. Различные виды отпускных (ежегодный отпуск, дополнительный или учебный).
  2. Дополнительный перерыв для матери грудничка.
  3. Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении.
  4. Разнообразные льготные выплаты для инвалидов или лиц, не достигших совершеннолетия.
  5. Оплата простоев, допущенных не по вине сотрудников.
  6. Командировочные расходы, а также выплаты для сотрудников, проходящих курсы повышения квалификации.
  7. Выплаты, которые делаются сотрудникам, привлекаемым к государственным мероприятиям (например, военные сборы).
  8. Премии, которые выплачиваются по итогам года из прибыли, полученной компанией.

Таким образом, дополнительная заработная плата включает в себя различные компенсации, выплаты, надбавки и другие доплаты. Эти долплаты должны быть предусмотрены российским законодательством или местными локальными актами.

Как производится оплата

Чтобы правильно посчитать ЗП для сотрудника, нужно знать, как именно производится оплата. Это прописывается в трудовом договоре и других нормативных актах. Существует несколько вариантов оплаты:

  1. Повременная, то есть работнику платят за конкретное количество отработанных часов. Подобная оплата обычно действует там, где нет возможности четко оценить трудозатраты или заданий набирается разное количество. Расчет делается очень просто: принятую за час ставку умножают на количество отработанных часов. Также сотрудникам могут выплачивать премию за хорошо сделанную работу: она может быть фиксированная или выражена в процентном соотношении.
  2. Прямая, то есть от количества проделанной работы (оказанных услуг или выпущенной продукции). Оплата осуществляется по определенному тарифу: оценивается единица выпущенной продукции, после чего умножается на количество изготовленных сотрудником единиц. В случае если в прямой системе действует не только плата за проделанную работу, но и премии, то она называется сдельно-премиальной, а если работает система чем больше сделал, тем больше получил, то схема называется сдельно-прогрессивной.
  3. Аккорд, или оплата за выполнение конкретных заданий. Подобная система действует там, где работникам приходится делать не одну и ту же работу, а выполнять разные задания, за что и предусмотрены различные вознаграждения.

Как компенсируют отдых

Каждый сотрудник, работающий официально, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, он считается по схеме 2 дня за месяц, то есть за год накапливается минимум 24 дня. Право на использование накопленных дней возникает через 6 месяцев после трудоустройства, но по соглашению сторон этот срок может наступить и раньше.

При этом работник может не уходить в отпуск, а отработать его, получив компенсацию (для этого необходимо разрешение руководителя). Расчет суммы компенсации (или выплаты отпускных) делается по классической схеме: высчитывается стоимость одного дня, затем количество дней отпуска умножается на заданную сумму.

Внимание: если работник увольняется, то бухгалтерия должна насчитать ему компенсацию за накопленные дни отпуска. Эта сумма выплачивается вместе с ЗП в последний рабочий день.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector