Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Расторжение коллективного договора

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений

Правовая природа коллективного договора

Коллективный договор выражает интересы сторон трудовых отношений (работников и работодателя). Не может включать в себя права условий, которые будут ухудшать положение работников. В случае если такие условия нашли отражение в коллективном договоре, то их применение недопустимо (положение статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, мы видим, что коллективный договор является важнейшим механизмом защиты прав и гарантий работников. Данный вывод подтверждает и то, что Законодатель включил в Трудовой кодекс определение коллективного договора.

Коллективным договором признается соглашение между работниками и работодателями, в котором находит отражение социальных и трудовых гарантий во взаимоотношениях.

5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства

Контроль
за выполнением коллективного договора
вправе осуществлять каждая из сторон,
а также государственные органы по труду.
При осуществлении контроля стороны
обязаны предоставлять всю необходимую
для этого имеющуюся у них информацию.

a) за уклонение
от участия в переговорах по заключению
и изменению коллективного договора,
соглашения. Под уклонением понимается
нарушение семидневного срока, в течение
которого стороны должны приступить к
переговорам после получения письменного
уведомления;

б) за
неправомерный отказ от подписания
согласованного коллективного договора
или соглашения;

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений

в) за
непредставление информации, необходимой
для коллективных переговоров по
заключению коллективного договора и
осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения;

г) за
нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных коллективным договором
или соглашением.

Кодекс об
административных правонарушениях от
30 декабря 2001 г.1 предусматривает
ответственность за невыполнение
социально-партнерских обязательств
только для представителей работодателя.
В судебном порядке на них может быть
наложен штраф до 50 минимальных размеров
оплаты труда. Согласно ст. 5.

Предлагаем ознакомиться  Какой договор может заключаться при приеме на работу

32 КоАП РФ
уклонение работодателя или его
представителя от получения требований
работников и от участия в примирительных
процедурах, в том числе не предоставление
помещения для проведения собрания
(конференции) работников в целях
выдвижения требований или создание
препятствий проведению такого собрания
(такой конференции), влечет наложение
административного штрафа в размере от
десяти до тридцати минимальных размеров
оплаты труда.

В соответствии
со статьей 195 Трудового кодекса
работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем
организации, его заместителями законов
и иных нормативных правовых актов о
труде, условий коллективного договора,
соглашения и сообщить о результатах
рассмотрения представительному органу
работников.

В случае,
если факты нарушений подтвердились,
работодатель обязан применить к
руководителю организации, его заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.

Действие коллективного договора

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации закрепила, что коллективный договор действует на всех работников организации и обязателен для исполнения работодателем.

Коллективный договор можно заключить до трех лет. В случае необходимости, стороны могут продлить срок действия еще на три года, а можно заключить новый договор. Дата, которая указана в договоре, является датой вступления в силу договора. С момента вступления его в силу, он становится обязательным для исполнения сторонами.

Расторжение коллективного договора

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений

Коллективный договор может быть расторгнут:

  • По соглашению сторон;
  • По решению суда.

Однако расторгнуть по соглашению сторон возможно лишь при условии, что данный пункт включен в текст самого коллективного договора.

Трудовой кодекс установил жесткие требования к внесению изменений в договор и к его расторжению. Изменения возможны лишь при условии взаимного согласия сторон трудовых отношений (статья 44 Трудового кодекса РФ). Если в тексте коллективного договора нет положений, касающихся его изменения, то их, возможно, сделать лишь после коллективных переговоров (таких же как и при заключении договора).

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений

Необходимо знать, что изменения коллективного договора, также как и его заключение подлежит обязательной регистрации в инспекции по труду и занятости.

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила действия коллективного договора в таких ситуациях как реорганизация и ликвидация организации.

В случае изменения наименования либо реорганизации в форме преобразования и расторжения договора с руководителем предприятия коллективный договор сохраняет свое действие. При таких формах как слияние, разделение, выделение, присоединение договор будет действовать лишь до окончания срока реорганизации. После того.

Как компания будет реорганизована, договор утратит силу. В случае смены права собственности договор будет действовать три месяца после перехода права собственности.
При ликвидации организации действие коллективного договора сохранится до окончания срока ее проведения. Комиссия (ликвидационная) будет выполнять функции работодателя и будет обязана соблюдать положения договора.

Таким образом, мы видим, что Законодатель максимально позаботился о недопущении нарушения прав и интересов работников

Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector