Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году

Другие льготные категории

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе.

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает.

Общий порядок процедуры увольнения матери-одиночки

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Предлагаем ознакомиться  Расчет компенсации при увольнении в последний день месяца — Трудовая помощь

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей.

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:

  • Обычный размер НДФЛ – 13%.
  • При наличии несовершеннолетних детей полагается вычет по налогам.

При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах (ст. 218 НК РФ):

  • на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
  • на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
  • на инвалида – 12000 рублей;
  • на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12000 рублей.

Важно! Чтобы получить налоговый вычет, работнику необходимо подтвердить, что он является родителем, усыновителем либо супругом соответствующего лица, указанного в НК РФ.

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре­бен­ка-ин­ва­ли­да (до 18 лет), даже если она не одиночка.

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать:

  • частый дисциплинарные взыскания, носящие регулярный характер;
  • появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотические препараты);
  • предоставление поддельных бумаг при устройстве на работу или во время исполнения своих рабочих обязанностей;
  • ликвидирование компании-нанимателя;
  • нарушение договоренности о неразглашении данных;
  • совершение аморальных проступков;
  • порча имущества по сознательным мотивам;
  • хищение материальных ценностей.
Предлагаем ознакомиться  Предмет задачи принципы уголовного права

Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков. Рассмотрим наиболее частые ситуации подробнее.

Как я отметила, при ликвидации компании уволить женщину, воспитывающую ребенка в одиночку, возможно, а вот можно ли ее сократить? Такой вариант недопустим. Даже при уменьшении числа работников в компании, уволить сотрудницу с таким социальным статусом незаконно.

Если женщина выходит замуж, а ее супруг признает отцовство, то она утрачивает статус матери-одиночки. В дальнейшем, увольнение допускается на общих основаниях. Получается, что уволить сотрудницу при сокращении возможно, но при условии, что она уже не имеет статуса матери-одиночки.

Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году

При завершении трудовых отношений с женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, обязательно составляются документы:

  • обновленное штанное расписание (в случае сокращения);
  • приказы нужного содержания;
  • решение комиссионного органа о завершении сотрудничества с женщиной;
  • записка-расчет.

При расторжении договора с матерью-одиночкой стоит руководствоваться частью 4 статьи 261 ТК РФ, в котором находится строго ограниченный список условий для увольнения по решению нанимателя.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудовых отношений с одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя невозможно (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой

статьи 81

или пунктом 2

статьи 336 ТК РФ

).

Увольнение одинокого родителя по инициативе нанимателя можно допустить в следующих случаях:

  • Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 годуОрганизация ликвидируется.
  • При имеющимся дисциплинарном взыскании совершается невыполнение трудовых обязанностей неоднократно.
  • Прогул.
  • Нахождение на работе в состоянии любого токсичного опьянения.
  • Разглашение тайны, охраняемой законом, разглашение персональных данных иного работника.
  • Совершение по месту работы повреждения чужого имущества умышленно. Учинение присвоения либо растраты.
  • Нарушение работником норм охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия.
  • Совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные и товарные ценности.
  • Осуществление безнравственного поступка, несовместимого с продолжением работы, сотрудником, выполняющим воспитательные функции.
  • Разовое грубое нарушение обязанностей работником руководящей должности.
  • При предоставлении нанимателю документов, содержащих неверные сведения при устройстве к работодателю.

По соглашению

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Сокращение штата

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

  • с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
  • с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Предлагаем ознакомиться  Недостойные наследники: кто является, понятие и виды, основания для признания

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Ликвидация организации

Ликвидация фирмы – это процесс, инициируемый владельцами. Причины принятия такого решения могут быть различными, но в результате, все обязанности руководителя и права наемных сотрудников становятся ничтожными. В итоге, все работники теряют занятость.

Если у работодателя имеются основания заявить о ликвидации предприятия, то нет необходимости согласовывать свое решение с сотрудниками. Прекращение трудовых отношений происходит автоматически, но работнику обязаны выплатить зарплату, все сопутствующие издержки и компенсацию.

Для матери-одиночки компенсация составит заработок за три месяца, чтобы сотрудница получила возможность спокойно найти работу. Важным условием является то, что о ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить сотрудников за два месяца. В противном случае, расторжение трудовых договоров будет считаться незаконным.

Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

Допускается ли увольнение по вине работника?

Наличие запретов со стороны законодательства вовсе не означает, что уволить мать-одиночку не получится. Когда организация выступает в качестве инициатора увольнении, основания для прекращения договорных отношений должны быть очень весомыми.

Когда сотрудница нарушает дисциплину регулярно или часто пребывает в неадекватном состоянии, важно правильно оформить все обязательные документы. В первую очередь речь идет о составлении дисциплинарного взыскания. Такие документы можно в дальнейшем использовать как аргументы для увольнения.

Статус женщины не спасет от неприятного исхода, и расторжение трудового контракта будет законным. Существенным основанием для увольнения может стать предоставление ложных сведений. В частности, речь идет о подделке документов об образовании, или санитарной книжке.

Общий порядок процедуры увольнения матери-одиночки

Могут ли уволить мать одиночку с работы в 2019 году

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=ovjvaHW2Kyc

Завершить представленный материал можно выводами:

  1. Уволить женщину, имеющую статус матери-одиночки запрещено законом. Сотрудницу нельзя сократить. Есть лишь несколько оснований, позволяющих прекратить трудовых отношения с такими работницами.
  2. В случае ликвидации компании, сотрудница тоже будет уволена, но ее должны предупредить за 60 дней и выплатить компенсацию за три месяца.
  3. При регулярных и грубых нарушениях трудовой дисциплины, наниматель может инициировать процедуру увольнения. Такие действия не будут расценены, как противозаконные.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector