Коллективные переговоры: понятие, стороны, порядок ведения — Студопедия

Сроки действия соглашения

Настоящий
Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения
коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному
регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических
интересов работников и работодателей.

Действие
Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей
работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти
и органы местного самоуправления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Условия
коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с
законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они
распространяются.

Условия
коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с
законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается
включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и
соглашениями.

Порядок, сроки
разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии,
предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и повестка дня
переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и
решением представителей работников.

Дата издания
согласованного с соответствующим представителем работников приказа о
формировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, является
моментом начала коллективных переговоров.

Если со
стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в
течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для
ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого
коллективного договора.

Единый проект
коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в
подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний,
предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим
собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны
работников всеми участниками единого представительного органа.

При
недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда
такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации
может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить
представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести
переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией)
коллективный договор от имени работников организации.

Если единый
представительный орган не создан, представители работников вправе
самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени
представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому
коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых
работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой
частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатель
обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных
ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять
имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную
оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций,
места для размещения стендов.

Подписанный
сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется
работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации
для уведомительной регистрации.

Коллективный
договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Коллективный
договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня,
установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении
установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не
заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры,
наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора
(контракта) с руководителем организации.

При
реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на
период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из
сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При смене
собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется
в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о
заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении
действующего.

В ходе пересмотра
коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот
для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним
коллективным договором.

При ликвидации
организации в порядке и на условиях, установленных законодательством,
коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Порядок, сроки
разработки и заключения соглашения определяются комиссией, предусмотренной
статьей 7 настоящего Закона, и оформляются ее решением.

При наличии на
соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со
стороны работников определяется по согласию между этими представителями.

Проект
соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.

Если согласие
не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе
самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых
ими работников.

Подписанное
сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется
представителями работодателей — участниками соглашения, заключенного на
федеральном уровне, — в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный
в области труда и занятости, а соглашения, заключенного на уровне субъекта
Российской Федерации, — в орган по труду субъекта Российской Федерации для
уведомительной регистрации.

При
осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган по
труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения,
противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о
выявленных противоречиях.

Такой же
порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.

Соглашение
вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного
в соглашении.

Срок действия
соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в
соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.

Действие
соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной
власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его
от их имени.

В тех случаях,
когда на работников одновременно распространяется действие различных
соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашения.

В тех случаях,
когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное
соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого
включается не менее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, руководитель
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области труда и
занятости имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении
данного соглашения, присоединиться к нему.

Если
работодатели или соответствующие представители работников в течение 30
календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии
присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных
работодателей с момента получения предложения.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в нем. Срок действия соглашения не может превышать 3 лет. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников этого соглашения заключить его от их имени.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Заключенные на федеральном уровне отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение или профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которых включены не менее чем 50% работников отрасли (отраслей) или профессии, могут распространить свое действие и на работодателей, не участвовавших в их заключении.

Необходимыми условиями для этого закон устанавливает: направление министром труда РФ этим работодателям предложения о присоединении к соглашениям и отсутствие заявленного несогласия работодателей или соответствующих представителей работников с предложением в течение 30 дней с момента его получения.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, для них действуют наиболее благоприятные условия соглашений.

— заключенного на федеральном уровне — в Минтруд России;

— заключенного на уровне субъектов РФ — в орган по труду субъекта РФ. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

Предлагаем ознакомиться  Как найти честного частного кредитора?

Порядок разработки и заключения соглашений

Коллективный
договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый
работниками организации, филиала, представительства (далее — работники
организации) с работодателем.

Соглашение —
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и
работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Представители
работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников
организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза,
могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных
переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.

Представители
работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии
с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы
объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

соблюдение
норм законодательства;

полномочность
представителей сторон;

равноправие
сторон;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

свобода выбора
и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров,
соглашений;

добровольность
принятия обязательств;

реальность
обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность
контроля и неотвратимость ответственности.

Решение о необходимости
заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать
представители работников или общее собрание (конференция) работников
организации.

Сторонами
коллективного договора являются работники организации в лице их представителей
и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации
или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым
актом лицом.

Понятие, стороны, содержание коллективного договора и порядок его заключения установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) «О коллективных договорах и соглашениях» (далее — Закон) и ст.7 КЗоТ РФ.

Коллективный договор, в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных отношений, возникающих в сфере труда, а также локальным источником трудового права.

В соответствии со ст. 2 Закона под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, учреждения, организации либо их филиала и представительства.

— работники в лице их представителей — органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов;

— работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и иные органы.

— соблюдение законодательства;

— равноправие сторон;

— полномочность представителей сторон;

— свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;

— добровольность принятия обязательств;

— реальность обеспечения принимаемых обязательств;

— систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Инициатором этих переговоров может выступить любая из сторон, причем другая сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-дневный срок к ним приступить.

Процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора можно подразделить на несколько этапов.

1 этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (ст. 10 Закона). Указанное решение принимается представителями работников или общим собранием (конференцией) работников организации. Исходя из равенства сторон коллективного договора, аналогичное решение вправе принимать и представители работодателя.

2 этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров (ст. 12 Закона). Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления, приведенного в 1 этапе (ст. 6 Закона). Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителями работников (например, на заседании профкома профсоюза). Перечисленными документами определяются порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав названной комиссии.

Комиссия образуется на паритетной основе в составе полномочных представителей сторон (ст. 7 Закона). Если со стороны работников одновременно выступают несколько представителей, в течение 5 календарных дней ими формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки и заключения единого коллективного договора.

Если единый орган не создан, представители работников самостоятельно ведут переговоры и заключают договор от имени представляемых работников. Они также вправе заключать единый договор с приложением к нему (являющимся неотъемлемой частью договора), защищающий специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку (ст. 12 Закона).

3 этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений (ст. 121 Закона). Обсуждение проекта договора осуществляется в сроки, определенные его сторонами.

4 этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации и подписание его сторонами. Утверждение проекта производится в сроки, установленные сторонами. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа.

По истечении определенного в нем срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят или дополнят действующий. При этом он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации либо расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации имеющийся коллективный договор сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

При смене собственника организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев, после чего требуется принять совместное решение сторон о продлении его срока действия либо провести коллективные переговоры о заключении нового договора, изменении и дополнении действующего.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

5 этап. Направление работодателем подписанного коллективного договора вместе с приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами (ст. 12 Закона).

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляется не только сторонами, подписавшими его, но и органами по труду. Кроме того, стороны договора в сроки, определенные им, или ежегодно отчитываются о выполнении обязательств по договору на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

При рассмотрении вышеизложенного порядка утверждения коллективного договора необходимо, кроме того, обратить внимание на следующие обстоятельства. Начальным моментом коллективных переговоров является дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров (см. указанный выше 2 этап). Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.

На период ведения коллективных переговоров — на срок не более 3 месяцев в течение года — лицам, участвующим в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка; кроме того, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации.

Согласно ст. 20 Закона порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией по ведению коллективных переговоров. Эта же комиссия, созданная на паритетной основе представителями работников и работодателей, разрабатывает проект соглашения, который затем подписывается представителями сторон.

Порядок разработки и заключения соглашений

Инициатором
коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного
договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

Предлагаем ознакомиться  Акт тсж о затоплении квартиры образец

Сторона,
получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны,
обязана в семидневный срок начать переговоры.

От имени
работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется
представителям работников, указанным в статье 2 настоящего Закона.

При наличии в
организации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях нескольких
представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение
переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им
работников.

От имени
работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям
работодателей, указанным в статье 2 настоящего Закона.

Работодатели,
органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести
переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения
представителями работников.

В течение трех
месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения
или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить
другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового
коллективного договора, соглашения.

Для ведения
коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора,
соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных
необходимыми полномочиями представителей.

Состав
комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются
решением сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Сторонам,
участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении
вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.

Органы
исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители
работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них
информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров,
другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные
сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица,
разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном
законодательством.

Если в ходе
переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым
вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.

Момент
подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является
моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного
договора, соглашения.

Лица,
участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных
договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой
работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на
срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в
переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о
труде, коллективным договором, соглашением.

Оплата труда
приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по
соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления,
работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями
органами.

Представители
профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены
или уволены по инициативе администрации.

Лица,
представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по
заключению, изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок, установленный
частью второй статьи 6 настоящего Закона, или не обеспечившие работу
соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в
размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном
порядке.

Утратила силу
с 01.07.2002 г.

Президент
Российской Федерации                                                                   Б.
Ельцин

Москва, Дом Советов
России

11 марта 1992 года

N 2490-I

Содержание коллективного договора

Содержание и
структуры коллективного договора определяются сторонами.

форма, система
и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм
регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфлации, выполнения
показателей, определенных коллективным договором;

занятость,
переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность
рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

улучшение
условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и
обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение
интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая
безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для
работников, совмещающих работу с обучением;

контроль за
выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и
дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение
нормальных условий функционирования представителей работников;

отказ от
забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при
своевременном и полном их выполнении.

В коллективном
договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и
другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия
по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и
соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на
пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или
частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и
дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный
договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных
актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений
в коллективном договоре.

Содержание
соглашений определяется сторонами.

об оплате,
условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;

о механизме
регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных соглашением;

о доплатах компенсационного
характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

о содействии
занятости, переобучении работников;

об обеспечении
экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

о специальных
мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

о соблюдении
интересов работников при приватизации государственных и муниципальных
предприятий;

о льготах
предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов,
молодежи (в том числе подростков);

о развитии
социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения
изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии
заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и
забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.

В соглашениях
могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим
вопросам, не противоречащие законодательству.

Федеральным
законом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ в статью 22 настоящего Закона внесены
изменения

— форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

— механизм индексации оплаты труда;

— занятость и условия высвобождения работников;

— продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

— добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

— контроль за выполнением коллективного договора;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

— соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

— льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

— отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

— виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных законом (ст. 68 КЗоТ РФ);

— виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);

— размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),

— права профорганов на предприятии, в учреждении, организации;

— дополнительные гарантии профсоюзным работникам (ст. 235 КЗоТ РФ);

— меры по обеспечению занятости работников (ст. 21 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.);

— досрочный выход на пенсию;

— надбавки к пенсиям;

— компенсацию транспортных и командировочных расходов;

— бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;

— иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Вышеназванный перечень условий является примерным.

Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права. Вместе с тем, как предусмотрено ст. 3 Закона, условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.

Предлагаем ознакомиться  Чувствует ли человек приближение своей смерти

Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер как для работодателя, так и для работников предприятия.

Помимо коллективных договоров, заключаемых на предприятии, в учреждении, организации, социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соглашениями.

Что представляют собой заключаемые между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Порядок заключения, содержание, участники соглашений предусмотрены вышеназванным Законом. В соответствии со ст. 2 этого Закона под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

— принципах заключения коллективного договора;

— процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров;

— соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;

— порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;

— процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;

— представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;

— регистрации коллективных договоров;

— контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).

— об оплате, условиях и охране труда;

— о механизме индексации оплаты труда и ее уровне исходя из выполнения показателей, установленных соглашением;

— о компенсационных доплатах, минимальный размер которых установлен законодательством;

— о содействии занятости и переобучении работников;

— о мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;

— о соблюдении интересов работников при приватизации предприятий;

— о льготах работодателям при создании дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодежи;

— о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества;

— об экологической безопасности и охране здоровья на производстве;

— по другим трудовым и социально-экономическим вопросам,

Виды соглашений и их участники

— генеральное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской федерации на 2000-2001 годы заключено 16 декабря 1999 года;

— региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

— отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);

— профессиональное тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;

— территориальное соглашение — устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Кроме того, соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав участников соглашения зависит от уровня заключаемых соглашений. Например, генеральное соглашение заключается исключительно на федеральном уровне с участием Правительства РФ. Региональное и территориальное соглашения — только соответственно на уровне субъектов РФ или административно-территориальных образований в их составе. Отраслевые (межотраслевые) и профессиональные соглашения могут заключаться на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ.

— генерального — общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей, Правительство Российской Федерации;

— отраслевого (межотраслевого) тарифного — соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения, общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, Министерство труда и социального развития РФ;

— профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения, соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган по труду;

— регионального — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;

— отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ;

— территориального — соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

генерального —
общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения
работодателей; Правительство Российской Федерации;

отраслевого
(межотраслевого) тарифного — соответствующие общероссийские профсоюзы и их
объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные
работодателями представительные органы; федеральный орган исполнительной
власти, уполномоченный в области труда и занятости;

профессионального
тарифного — соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные
органы; соответствующий орган по труду.

регионального
— соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной
власти субъекта Российской Федерации;

отраслевого
(межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного — соответствующие
профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные
работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Российской
Федерации;

территориального
— соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган
местного самоуправления.

Федеральным
законом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ в статью 20 настоящего Закона внесены
изменения

Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и
выполнению коллективных договоров и соглашений

Запрещается
всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их
представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов
исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и
иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и
выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускается
ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени
работников организациями или органами, созданными или финансируемыми
работодателями, органами исполнительной власти и органов местного
самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования,
предусмотренных законодательством.

Не допускаются
ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени
работников лицами, представляющими работодателей.

Порядок заключения коллективного договора

Урегулирование
разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с
Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров».

При ликвидации
организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из
имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским
законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий
работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников
ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников,
подписавшим коллективный договор с приложениями.

Изменения и дополнения коллективного договора

Изменения и
дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся
только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном
договоре, а если он не определен — в порядке, установленном настоящим Законом
для его заключения.

Изменения и
дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке,
определенном в соглашении, а если он не определен — в порядке, установленном
настоящим Законом для его заключения.

Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за
выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их
представителями, а также органами по труду.

При
осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого
имеющуюся у них информацию.

Стороны,
подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные
в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников организации.

Контроль за
выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их
представителями, а также соответствующими органами по труду.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

По требованию
представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные
законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не
выполняются условия коллективного договора.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector