Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Содержание проблемы. Незаконные действия работодателя

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

Вынуждение работника к увольнению является неправомерным действием со стороны работодателя, поэтому законом предусмотрена административная ответственность, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. В нем предусмотрен запрет дискриминации сотрудника любыми методами.

В Уголовном кодексе отсутствует статья за вынуждение к увольнению работников, исключение составляет принудительное увольнение без веских на то оснований беременной женщины или имеющей ребенка до трех лет. Все подобные ситуации рассматриваются в судебном порядке по правилам ГПК РФ.

В любом случае при проявлении явного или скрытого давления работник должен знать о своих правах и обязанностях. К тому же особо мнительные сотрудники могут подумать, что их дискриминируют, делая замечания и лишая премии, однако на самом деле все эти действия могут быть продиктованы объективными причинами — возможно, подчиненный недобросовестно выполнил порученную ему работу или не справился с заданием в установленные сроки.

Вынужденный уволиться работник может подать иск с требованием пересмотра законности действий работодателя. Чаще всего особых препятствий для этого нет, так как его права защищает ТК РФ, однако важным условием является сбор необходимых документов для доказательства увольнения по принуждению.

В случае подтверждения наличия неправомерных действий со стороны работодателя в виде принуждения к увольнению по собственному желанию, ему могут грозить следующие виды ответственности:

  • Штраф в сумме от 1 до 5 тыс. рублей.
  • Дисквалификация на период до трех лет.
  • Для юридических лиц штраф может достигнуть 50 тыс. рублей.
  • В случае увольнения беременной женщины или имеющей ребенка менее трехлетнего возраста работодателю может быть выписан штраф до 200 тыс. рублей или назначение обязательных работ до 360 часов.
  • Кроме того, работник, доказавший нарушение закона в отношении себя, может потребовать компенсации морального ущерба.

• Начальник, не теряя времени на процесс законного увольнения, избавляется от сотрудника и освобождает место для новых кадров

• Экономия средств, не надо выплачивать компенсации, пособия. Выгнал на улицу и забыл

• При сокращении штата, ликвидации часто принуждают уволиться по собственному также из нежелания выплачивать несколько месяцев компенсацию

• Личная неприязнь, мотивы вражды и мести

• Таким способом начальник освобождает рабочее место для знакомого, родственника, друга или иных махинаций с финансированием рабочей ставки

К уголовной ответственности привлечь нерадивого работодателя вряд ли удастся, так как объективной стороной за необоснованное увольнение выступают беременные женщины и женщины с малолетними детьми.

Уголовная ответственность применима к работодателю, если он перешел черту, начал грубо давить физическими и психологическими методами, что привело к реальному ущербу здоровью, имуществу, интересов сотрудника.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

С некоторых пор под особую защиту попали и предпенсионеры . За их незаконное увольнение полагаются большие штрафы (200 тыс. рублей), обязательные работы. Какие льготы предпенсионерам положены — статья.

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя — в отдельной статье.

Но административная ответственность начальника по статье 5.27 КоАП РФ вполне вероятна.

Провинившегося ждет:

  • штраф
  • дисквалификация
  • выплата компенсации за простой и восстановление работника

Но работнику, пострадавшему от незаконных действий, не столько важно наказать начальника, сколько получить полагаемые выплаты по закону и отстоять право заниматься рабочими обязанностями без давления извне, восстановиться на рабочее место и осуществить перевод. Цели у всех разные.

  • на должностных лиц и предпринимателей налагаются штрафы в размере от 1 до 5 тыс. рублей;
  • на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.

Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи. Откройте КоАП, ст. 5.27, и все перепроверьте на момент прочтения текста.

  • беременных;
  • лиц, воспитывающих детей до 3 лет;
  • люди предпенсионного возраста.

Лишение свободы не применяется. Есть риск штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, могут присудить до 360 часов обязательных работ. Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать. Лучше обращаться к профессиональному юристу. Чем раньше, тем лучше.

На работодателя, который допустил незаконное увольнение или принуждение к увольнению, может быть наложена административная либо уголовная ответственность.

Административная ответственность наступает, если во время проведения проверки контролирующими органами, будет доказана вина работодателя.

Ее устанавливает статья КоаП 5.27:

  • Выплата штрафа руководителем 1-5 тыс. рублей, организацией 30-50 тыс. рублей;
  • Если будет допущено повторное нарушение, то на руководителя будет уже накладываться штраф 10-20 тыс. рублей, а на организацию — 50-70 тыс. рублей. Также может выноситься запрет на ведение определенной деятельности на период от 1 до 3 лет.

Внимание!В случае, если данное правонарушение затрагивает беременную женщину либо работницу, у которой есть ребенок до 3 лет, то деяние уже будет подпадать под уголовную ответственность. В качестве наказания может назначаться штраф до 200 тыс. рублей, зарплата сроком до 18 месяцев, либо обязательные работы на 360 часов.

Если нарушение было допущено по отношению к работникам остальных категорий, то за это деяние уголовная ответственность не предусматривается.

Чтобы наказать работодателя законными способами, уволенному сотруднику обязательно понадобятся доказательства. После их нахождения можно обратиться в один из указанных ниже органов за помощью и разбирательством. Подать жалобу разрешается в:

  • трудовую инспекцию – их предназначение заключается в том, чтобы рассматривать нарушения Трудового Кодекса и проводить соответствующие расследования;
  • прокуратуру – данный орган имеет больше полномочий и возможностей при разбирательстве разнообразных нарушений. Подавать туда жалобу рекомендуется лишь, когда нарушения являются достаточно серьезными, а также, если был причинен реальный вред сотруднику;
  • суд – считается крайней инстанцией, именно подавая исковое заявление, можно добиться не только восстановления справедливости, но также моральной и материальной компенсации нанесенного ущерба.

Кроме того, если в адрес работника поступают угрозы жизни или здоровью, лучше всего обратиться в полицию. Составление жалобы в любом случае потребует указания всех сведений об организации, своих личных данных, а также подробного описания произошедшей ситуации.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Если вина работодателя будет доказана, то составляется протокол о нарушении соответствующей статьи Трудового кодекса на организацию и должностных лиц.

Меры наказания в виде штрафов предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ:

  • для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей.

Параллельно начисляется штраф ответственному должностному лицу в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторном нарушении суммы соответственно увеличиваются:

  • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей;
  • для предпринимателей и должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей.

Согласно УК РФ ( статьи 144.1 и 145) за необоснованное увольнение беременных женщин или с маленькими детьми, а также лиц предпенсионного возраста виновные лица привлекаются к одному из возможных наказаний:

  • уплате штрафа в сумму до 200 тысяч рублей;
  • перечислению заработной платы за 1,5 года;
  • отработке до 360 часов на обязательных работах.

Обычно такие меры ответственности принимаются по решению суда, если факт нарушения трудового законодательства будет доказан.

Обычно способы давления на подчиненных зависят от психотипа руководителя и его манеры руководства.

  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагироватьЛица, предпочитающие деловой стиль управления, предпочитают делать предложения, попутно объясняя, что последует за отказом от их выполнения.
  • Авторитарные руководители быстро переходят к угрозам и шантажу, обещая карательные меры.
  • Манипуляторы предпочитают переложить процедуру выдавливания на коллектив, в котором всегда есть люди, готовые все сделать для начальника.

Несмотря на то, что во всех случаях применяются практически одни и те же методы, последствия могут быть самыми разными. Иногда дело не доходит до фактического увольнения, так как:

  • перед деловым руководителем можно оправдаться или загладить вину успешной работой;
  • авторитарные начальники (самодуры) часто быстро остывают и отменяют предыдущие решения;
  • манипуляторов можно заинтересовать или переключить их внимание на другие проблемы.

Но, если место уже обещано другому лицу, то благополучно разрешить ситуацию практически невозможно.

Трудовое законодательство запрещает принуждать сотрудника к увольнению. Основания для расторжения трудового договора обозначены в статьях 79-81 ТК РФ. Прекратить трудовые правоотношения можно по инициативе сотрудника и при оповещении работодателя не менее, чем за 2 недели до фактического ухода. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в обусловленных законом случаях. Это возможно, если сотрудник совершил грубое административное правонарушение, нарушил трудовую дисциплину, прогуливает работу.

Вероятные причины увольнения

В трудовых отношениях сотрудник считается более уязвимой, по сравнению с работодателем, стороной. Он обязан подчиняться законным указаниям работодателя, соблюдать внутренний трудовой распорядок. Государственные инстанции не могут досконально контролировать действия работодателя. Их полномочия обычно ограничиваются плановыми проверками и действиями, обусловленными заявлениями, жалобами работников, полагающих, что их законные права нарушены.

Правомочия трудовой инспекции ограничены. Инспекторы наделены ограниченным количеством полномочий. Они не вправе изучать финансовую документацию работодателя, особенно если она содержит коммерческую тайну.

Подчиняясь субординационному порядку, работник может испытывать на себе намеренное давление со стороны непосредственного руководства (начальника участка, главного инженера, директора по производству и т.д.). В такой ситуации единого механизма защиты не предусмотрено. Приходится действовать с учетом конкретной ситуации и учитывать следующие причины:

  • желание работодателя избежать огласки неприятной ситуации, связанной с действиями сотрудника – ДТП, причинение тяжких телесных повреждений, нарушения, совершенные педагогами, государственными служащими, в том числе сотрудниками правоохранительных органов;
  • нежелание выплачивать положенные выплаты – например, при сокращении персонала понадобится предоставить выходное пособие, оповестить центр занятости, если увольнении носит массовый характер;
  • принципиальность работника в вопросах соблюдения своих прав, гарантированных ТК РФ. Работодатель может принуждать сотрудника к ненормированному рабочему дню, переработкам, выполнению работы, не связанной с трудовыми обязанностями. Тогда руководителю предприятия легче вынудить сотрудника уйти, чем ввязываться в конфликт;
  • личная неприязнь работодателя к сотруднику. Работодатель привык, что сотрудники беспрекословно выполняли распоряжения начальства, даже в ущерб собственным правам и интересам. Возражающие могут попасть в негласный черный список. На некоторых предприятиях, в подражание некоторым аспектам западной модели трудовых отношений, создаются рейтинговые группы сотрудников. Работников, по желанию начальства, могут включать в негласный список-группу кандидатов на увольнение. Лица, попавшие в такой список, могут быть сокращены в первую очередь как сотрудники с недостаточной квалификацией и (или) низкой производительностью труда.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Работодатель также вправе устраивать для сотрудника переаттестацию, испытания на проверку профессиональной пригодности. Неудовлетворительная оценка, полученная при проведении испытаний, может стать основанием для увольнения. Работодатель может намеренно занизить результаты проведенных экзаменов неугодного сотрудника.

Для расторжения трудового договора с работником одного желания руководителя организации недостаточно. Это может быть сделано исключительно на основаниях, закрепленных законодательством. Статья 81 ТК РФ приводит исчерпывающий список причин для увольнения сотрудника. К ним относятся:

  • prinuzhdenie-k-uvolneniyuликвидация предприятия или приостановка деятельности;
  • уменьшение числа работников организации (в данном случае работодатель будет выплачивать средний заработок на протяжении как минимум двух месяцев после увольнения);
  • непрохождение работником аттестации, что не позволило ему подтвердить имеющуюся квалификацию;
  • изменение руководства компании;
  • грубое нарушение правил трудового распорядка, например, появление на рабочем месте пьяным или под действием наркотического средства;
  • неоднократное невыполнение рабочих обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на месте более 4 часов подряд без подтвержденной уважительной причины;
  • причастность к разглашению коммерческой тайны (а также государственной или банковской);

Оснований для увольнения достаточно много, однако при этом работодатель все равно не имеет права просто расторгнуть договор с неугодным сотрудником по собственному желанию. Стоит помнить также, что каждая причина потребует обязательного доказательства.

Причин доведения до увольнения может быть несколько. К ним относят:

  1. Сокращение рабочих мест в результате ликвидации предприятия или отдельных его филиалов. В этом случае законом предусмотрена компенсационная выплата работнику при увольнении. Если нечестный работодатель хочет уклониться от выплаты выходного пособия или просто ускорить процесс увольнения, то он может прибегнуть к принуждению.
  2. Несоответствие работника занимаемой им должности, подтвержденное неоспоримыми фактами. В этом случае по закону процесс увольнения довольно длительный и трудоемкий, так как необходимо привлечение специальных комиссий для проверки профпригодности подчиненного. При увольнении по своей воле процесс расторжения трудового договора проходит гораздо быстрее, что может подстегнуть работодателя к использованию незаконных манипуляций, к которым относится увольнение по принуждению.
  3. Нарушение трудовой дисциплины также грозит снятием работника с должности, однако для подтверждения его виновности требуется время на расследование. Чтобы уволить «по-быстрому» и не тратить время и нервы на «бумажную волокиту», работодатель может пойти легким, но незаконным путем.

Какой бы ни была причина — от антипатии до серьезных нарушений — ни в одном случае работодатель не окажется прав, поступая таким образом. Поэтому работник, к которому были применены подобные воздействия, имеет право подать иск в суд на работодателя с целью его обличения и доказательства противозаконности используемых им мер.

Личная неприязнь

Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам. Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу. Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель. А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. «Хотите, чтобы меня здесь не было — платите деньги!».

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на такую имеется.

Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае. Можно потерять значительную сумму денег.

В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному. Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.

Как и где можно защитить свои права

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Существует достаточно много надзорных инстанций, куда гражданин мог бы обратиться. Первая в этом списке трудовая инспекция. Также человек может защищать собственные интересы через прокуратуру, профсоюз или судебную инстанцию.

В каждом отдельном случае потребуется написание официального заявления с приложением доказательной базы и указанием четких требований. Под требованиями понимается то, чего именно человек хочет добиться своей жалобой.

Предлагаем ознакомиться  Cнять машину с учета после угона

Заявление в профсоюз, на текущий момент, является наиболее простым и доступным вариантом защитить собственные интересы. Основным нюансом является то, что пострадавшее лицо должно являться его членом, а еще лучше, входить в состав профсоюзного комитета.

Подача жалобы осуществляется еще на тот момент, пока сотрудник занимает должность, с которой его хотят сместить. Если организация является достаточно крупной, то в ней должна быть специально созданная комиссия по трудовым спорам, в обязанности которой входит рассмотрение подобных жалоб.

Также обращение в профсоюз может послужить дополнительным доказательством в суде. Большое преимущество такой жалобы является то, что в курсе ситуации будет максимальное количество участников. У руководства просто не получится провести все задним числом или уволить человека «по-тихому».

От гражданина должно поступить официальное обращение, в котором четко и подробно описывается ситуация. В качестве требований человек может заявить необходимость в восстановлении в должности или выплате компенсации, в том числе и морального вреда.

По истечении указанного срока инспекция выносит решение: положительное или отрицательное. При положительном требования обращающегося лица будут удовлетворены. Его восстановят в должности или назначат к выплате компенсацию. При отказе гражданину следует обращаться в другую структуру.

Прокуратура имеет схожие с трудовой инспекцией полномочия. Поэтому и процедура обращения идентична. Жалоба и все доказательства направляются в районный отдел прокуратуры по месту регистрации юридического лица работодателя.

Рассмотрение обращения также проводится в течение 30 дней, после чего гражданину предоставляется письменный ответ (положительный или отрицательный). Однако в данном случае, у прокурора есть полномочия назначения дополнительного наказания для работодателя, при выявлении нарушений.

Подача заявления в судебную инстанцию считается наиболее эффективной. Обращаться необходимо также по адресу нахождения ответчика, в данном случае юридического лица работодателя.

Гражданину потребуется составить исковое заявление, в котором прописываются все обстоятельства и требования. В качестве приложения добавляются имеющиеся доказательства вины руководства.

Государственная пошлина по данным делам не оплачивается. Одновременно с исковым заявлением гражданин может подать ходатайство о допросе свидетелей.

Спор будет рассматриваться с привлечением всех участников и лиц, которые могут дать свои показания. Как правило, судьи очень внимательно и требовательно подходят в рассмотрению, поэтому процесс может затянуться на 2-3 месяца.

Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора

Результатом любого расторжения трудового договора будет обязанность работодателя перечислить сотруднику полагающиеся денежные выплаты. Среди них:

  • зарплата за весь период трудовой деятельности;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Одним из наиболее спорных вопросов при увольнении является выплата так называемых отступных. Юридически он никак не регламентирован, что значит: работодатель не обязан их перечислять. В некоторых случаях, однако, руководство компании идет навстречу сотруднику и предлагает дополнительную денежную компенсацию.

Важно понимать, что все компенсационные выплаты облагаются подоходным налогом.

При нарушении прав сотрудника нужно также попытаться обратиться в трудовую инспекцию. Следует заранее выработать основания обращения – в чем конкретно выражается принуждение к увольнению, например, заниженные результаты испытаний при переаттестации. Обращение можно подать в письменной форме или в электронном виде. Инспекция по труду обязана отреагировать на заявление, провести проверку, предоставить по результатам рассмотрения заявления письменный ответ.

Если основания заявления подтвердятся, то инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности, в перечень которой входит дисквалификация, крупный штраф. По материалам проверки также может быть возбуждено уголовное дело.

Какие методы принуждения чаще всего используются

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Виды принуждения Описание
Убедительная просьба Начальник в вежливой форме настоятельно просит написать заявление и уволиться. В случае, если работник не согласен, в ход могут идти различные угрозы, в том числе и физической расправы.
Шантаж Если работник не желает самостоятельно увольняться, в ход идут угрозы найти мотив для увольнения, который негативно скажется на дальнейшем трудоустройстве, рассказать всем какие-либо сведения о работнике, порочащие его и т. д.
Оказание давления На работе искусственно вокруг работника создается атмосфера постоянных придирок, публичные выговоры даже за незначительные недочеты, постоянные наказания, лишение премиальных выплат по надуманным мотивам и т. д. Таким образом на работника оказывается существенное психологическое давление, направленное на побуждение его уволиться.
Нарушения законодательства Администрация фирмы активно нарушает трудовое законодательство в отношении работника — необоснованно назначает денежные штрафы, безоговорочно заставляет работать сверхурочно либо задерживаться после работы без соответствующей оплаты, задерживает выплату зарплаты и т. д.

Иногда встречаются и такие ситуации, когда заявление об увольнении оформляется якобы от имени сотрудника, подделывается его подпись.

Внимание! Все указанные выше действия являются незаконными. Если они проявляются в отношении работника, необходимо обращаться с жалобой в контролирующие органы. В результате произведенного расследования на работодателя может быть заведено административное либо уголовное дело.

По каким действиям распознается принуждение

Принуждение к увольнению — это любые действия работодателя, не соответствующие законодательству и направленные на создание для сотрудника таких условий, при которых он не захочет продолжать работать. Такого добровольно-принудительного увольнения можно добиться различными способами.

Понуждение может иметь явный или скрытый характер. В большинстве случаев работодатель не делает тайны из своих намерений и открыто требует, чтобы сотрудник написал заявление. В зависимости от личности руководителя требования имеют характер ультиматума или просьбы, и сопровождаются уговорами или угрозами. При нежелании руководителя открывать свои намерения, принуждение осуществляется путем психологического или материального давления.

Если работник не соглашается уволиться, то чаще всего процесс переходит на следующую ступень — выдавливания человека с его рабочего места. Существует специальный психологический термин – моббинг, который обозначает морально-психологическое насилие внутри коллектива, направленное на определенного человека.

Чаще всего принуждение осуществляется по вертикали, т.е. все действия исходят со стороны руководства. Они могут выражаться по-разному, чаще всего в виде:

  • лишения премий, стимулирования;
  • повышения нагрузки и требований;
  • снижения количества заданий, если труд оплачивается сдельно;
  • придирчивого отношения к результатам работы, вплоть до вынесения замечаний и выговоров по каждому пустяку;
  • создания неудобного графика при работе по сменам;
  • постановки заведомо невыполнимых задач;
  • откровенных провокаций (изъятие документов, материальных ценностей с дальнейшим обвинением сотрудника).

Принуждение по горизонтали осуществляется в виде создания в коллективе мнения о непригодности, непорядочности или недостаточной квалификации сотрудника. В этом случае доказать факт принуждения со стороны администрации практически не возможно.

Если предприятие работает стабильно, а сотрудник не знает за собой никаких проступков, любое предложение уволиться со стороны работодателя может быстро перерасти от предложения к принуждению. Различные методы принуждения могут совершаться в рамках трудового договора или с нарушением законодательства.

В правовых рамках такие действия, как:

  • увеличение нагрузки,
  • расширение рабочего участка,
  • предоставление особенно сложных заданий,
  • снижение премии,
  • изменение графика работы,
  • вынесение выговоров за незначительные недостатки.

Примерами открытого принуждения считаются:

  • открытые угрозы;
  • снижение заработной платы;
  • перевод на другое место работы, не устраивающее сотрудника, без его согласия;
  • составление фиктивных документов о нарушении трудовой дисциплины;
  • оформление задним числом приказов, актов или других документов.

Основным фактором принуждения является то, что все перечисленные действия начинаются после предложения уволиться самостоятельно. Не нужно болезненно реагировать на случаи, когда начальник время от времени угрожает увольнением, но дальнейших принудительных мер не предпринимает.

Вынуждают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что делать

Для начала необходимо решить для себя — стоит ли действительно держаться за эту работу, особенно если руководство совсем не хочет видеть Вас здесь.

В случае, если сотрудник решил не вести борьбу за свое место, нужно попытаться договориться о следующих моментах:

  • Четко обговорить срок и условия увольнения по своему желанию;
  • Попытаться оформить увольнение не по своему желанию, а по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

Если же принято решение оставаться на своем месте, необходимо придерживаться следующих принципов:

  • Прямо сообщить работодателю о том, что работнику известно о стремлении выжить его, и сдаваться он не намерен;
  • Не составлять и не подписывать никаких документов на увольнение. Тщательно читать текст любого документа, который передается на подпись;
  • Следовать всем правилам трудового распорядка компании, соблюдать трудовую дисциплину;
  • Если происходит какой-либо спорный момент, фиксировать его обстоятельства письменно, желательно при свидетелях;
  • Не поддаваться на провокации со стороны администрации и иных работников;
  • Быть готовым к тому, что периодически будут возникать неоднозначные моменты — не допустят к работе по причине непройденного медицинского осмотра, тщательно будут проверять знание техники безопасности, согласованный на словах отгул будет оформлен прогулом и т. д.

На такой вопрос нет, да и не может быть однозначного ответа. Каждая ситуация в этом случае достаточно уникальна. Поэтому, работник должен самостоятельно решать какие действия предпринять — увольняться, поскольку работать все равно нормально не дают, либо же отстаивать свои права.

Если работник решает остаться на своем месте — нужно запастись огромным количеством терпения. Понадобиться оно для того, чтобы отбивать ежедневные провокации, направленные на достижение желаемого результата — увольнения. До руководства необходимо регулярно доносить, что эта работа нравится, и менять место работы пока в планах нет.

Если нападки продолжаются длительное время и не стихают — необходимо начинать собирать доказательства. Записывайте на диктофон или снимайте на телефон любые спорные ситуации, делайте копии документов. Даже если увольнение и произойдет — можно будет через суд добиться восстановления на рабочем месте, компенсации и т. д.

Важно! Если же решено принять предложение на увольнение, необходимо всеми силами сделать так, чтобы оформлено оно было как соглашение сторон. Ведь по ТК при таком типе расторжения контракта работник может претендовать на иные компенсационные выплаты.

Иногда предложение уволиться по собственному желанию выгодно не только предприятию, но и самому работнику.  Такой вариант позволяет избежать увольнения за прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, хищение или другие нарушения. Если официальная фиксация проступка грозит выплатой нанесенного ущерба или передачей дела в суд, то нужно сразу же увольняться по собственному желанию, пока руководство не передумало.

Воевать с работодателем и доказывать его вину целесообразно в следующих случаях, если:

  • есть вероятность, что начальник недолго задержится на своем месте;
  • можно получить поддержку от других руководителей или авторитетных лиц;
  • через некоторое время ожидается сокращение штатов, при котором увольнение сопровождается материальными выплатами;
  • начальник имеет отходчивый характер и через некоторое время забудет о конфликте;
  • больше некуда деваться, так как другой работы с подобными условиями не найти.

В перечисленных ситуациях стоит принять решение об отстаивании своих интересов. Для этого необходимо соблюдать следующие правила поведения:

  • предупредить руководителя об отказе от ухода;
  • тщательно проверять все документы, которые в дальнейшем подписываются, можно снимать копии с этих документов, чтобы избежать подделки;
  • не допускать нарушений трудового режима;
  • тщательно выполнять свои обязанности и следить, чтобы результаты работы объективно фиксировались;
  • не поддаваться на возможные провокации и терпеть необоснованные придирки;
  • смириться с тем, что некоторое время премии и прочие дополнительные выплаты будут сведены к минимуму;
  • все отлучки (отгулы, командировки, отпуска) оформлять документально и проверять своевременность составления приказов.

Если руководство окажется неосторожным и нарушит трудовое законодателсьтво, то с доказательствами незаконных действий можно обращаться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или другие органы.

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

В сфере трудовых отношений, когда сталкиваются две стороны: работодатель и подчиненный, всегда есть место конфликту. Он может состояться или нет, но быть готовым отстаивать свои права необходимо. Очень часто начальник, преследуя личные интересы, пытается избавиться от работника незаконными методами, вуалируя такой подход под рамки трудового законодательства (увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон).

Способы различны, основная цель руководителя создать давление вокруг подчиненного различными путями и хитростями, будь то прямое принуждение, действия через коллектив или манипуляция условиями на рабочем месте.

1. Просьба. Может быть высказана воспитанным тоном либо в манере не терпящей пререканий

2. Многочисленные напоминания. Работнику изо дня в день говорят, что он должен уйти, по поводу и без, что создает гнетущую рабочую атмосферу и часто приводит к самостоятельному увольнению

3. Грубый шантаж. Сотрудника ставят перед выбором – увольняется сам или найдут причину и уволят по дисциплинарному проступку

4. Давление. Человеку создаются условия, когда он и шага не может ступить. Мелкие придирки, опоздание выдуманные и натянутые и т.д. Конечно, работать в состоянии постоянной войны становится неприятно и он увольняется

5. Явное нарушение прав работника. Лишают премий и полной заработной платы, задерживают выплаты , требуют работать сверх положенного по договору и т.д

Многие граждане, столкнувшись с подобной ситуацией, попросту не знают, как на нее реагировать. Даже открытое заявление со стороны начальника может привести к ступору, а уж шантаж заставит совершить массу необдуманных поступков.

Прежде чем что-то делать, следует задуматься:

  1. Действительно ли если необходимость держаться за это место. Другими словами, будет ли оно стоить потраченных сил, нервов и времени. А все это придется потратить, если человек решит бороться и отстаивать свои права.
  2. Если все же гражданин не хочет уходить, он должен проинформировать об этом руководство, указав ему на нарушение законодательных норм Трудового Кодекса.
  3. Дальнейшая работа должна выполнять безупречно. Никаких ошибок, прогулов, опозданий. Нельзя давать руководству ни единого повода привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
  4. Нельзя соглашаться и подписывать бумаги, касающиеся увольнения.
  5. Спорные моменты и разговоры должны проводиться при свидетелях. Можно вести запись разговора, но об этом руководителя предупреждают заранее.
  6. Быть готовым к провокациям и подставам со стороны руководства.
Предлагаем ознакомиться  Можно ли ламинировать водительские права

Если же все-таки человек решит уйти, то и это стоит делать с максимальной выгодой для себя. В первую очередь между работником и руководителем должно быть согласования о сроках и условиях добровольного ухода.

Насколько законно принуждение к увольнению

Ни одна из статей трудового законодательства не содержит регулирования в случае, если имело место принуждение к увольнению. Статья 77 ТК РФ регламентирует все законные причины и поводы для расторжения трудового контракта. Среди них такая форма трудовых взаимоотношений отсутствует. Ни одна из перечисленных причин не предусматривает давления со стороны администрации.

Для принудительного увольнения необходимо, чтобы сотрудник совершил одно из действий, перечисленных в статье 81 ТК РФ (пункты 3 и с 4 по 11). Другие причины расторжения по инициативе работодателя сопровождаются дополнительными выплатами уволенным сотрудникам (ликвидация предприятия, сокращение штатов). Каждый из фактов увольнения требует предварительного уведомления, составления актов о нарушении, других материалов.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Мерам административной ответственности за нарушение законодательства посвящена статья 5.27 КоАП. Более серьезное наказание следует за незаконное увольнение беременных женщин или имеющих маленьких детей, а также лиц предпенсионного возраста. Наказание предусматривается в статьях 144.1 и 145 УК РФ, где эти нарушения отнесены к нарушению конституционных прав человека.

Уйти, чтобы восстановиться

Судебная практика изобилует делами, открытыми по причине увольнения под давлением. Однако далеко не все из них заканчиваются благоприятно для работников. Чаще всего причина отказа суда — недостаточное количество доказательств, либо их несостоятельность.

Нужно помнить, что если в случае неправомерного увольнения доказательства своей правоты должен предоставлять работодатель, то в случае жалобы на давление со стороны работодателя — этот факт должен доказывать сам сотрудник.

В качестве таковых могут приниматься:

  • Прямые доказательства оформления заявления на увольнение под принуждением. В качестве них могут выступать письменные угрозы работодателя, показания свидетелей, сделанные аудио и видео записи.
  • Предоставленные доказательства должны прямо указывать на вину работодателя — показания свидетелей содержать факты, а не догадки, видео и аудиозаписи быть отличного качества и т. д.

Качество доказательств имеет очень большую роль для положительного исхода судебного разбирательства. Так, в некоторых случаях потерпевшими предоставлялось заключение о том, что они потенциально могут становиться жертвами принуждения, либо заключение об их негативном психическом состоянии по причине увольнения. Такие бумаги в качестве доказательств не принимаются.

Внимание!

В случае, если у работодателя были причины уволить работника по статье, например,

за прогул

,он уволился сам для того, чтобы не иметь негативной отметки в трудовой, это не может расцениваться как нарушение.

С другой стороны, суд может встать на сторону работника в ситуации, когда в день, когда был уволен старый сотрудник, на его место уже был принят новый. В такой ситуации суд руководствуется тем, что за столь короткий промежуток времени невозможно было подобрать нового специалиста.

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют.

Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному. Как с этим со всем быть, какие меры предпринять?

Плюсы этого способа:

  1. Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.
  2. С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.

если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.

Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:

  • аудиозаписи;
  • видео;
  • показания свидетелей;
  • какие-то иные доказательства.

Ответственность работодателя

Изначально работники находятся в зависимости и подчинении от работодателей, администрации и собственников предприятий. Однако все взаимоотношения между ними регулируются трудовыми договорами и законодательством по данному вопросу. В официальных документах перечисляются права и обязанности обеих сторон.

Нарушение обязанностей работников может привести к увольнению, а превышение работодателем своих прав наказывается административно. Каждое расторжение трудового контракта должно сопровождаться составлением обязательных документов. При добровольном уходе обязательно заявление, принудительное расторжение договора оформляется документами, подтверждающими факт нарушения трудовой дисциплины с указанием статьи ТК РФ. Если человек не имеет нарушений, то принудительное увольнение сопровождается материальными выплатами.

Основные причины, по которым работодатели начинают склонять или принуждать сотрудников к увольнению, многочисленны и разнообразны:

  • Хотят провести неофициальное сокращение штатов, не выплачивая соответствующего пособия;
  • Нужно освободить место для более квалифицированного сотрудника, родственника или человека по протекции;
  • Не сложились отношения между начальником и подчиненным;
  • Не удовлетворяет качество, скорость работы или производительность;
  • Сотрудник не вписался в коллектив, отличается неуживчивым, склочным или принципиальным характером;
  • существуют бездоказательные подозрения о нарушениях трудового договора;
  • не устраивают частые больничные, дополнительные отпуска для учебы или ухода за детьми.

Перечень причин можно продолжать бесконечно, так как взаимоотношения между людьми могут быть самыми разными.

Не всегда принуждение к увольнению по собственному желанию является безосновательным. Нередко при выявлении случаев хищения, промышленного шпионажа, нарушений при выполнении должностных обязанностей работодатель предпочитает не оформлять документы, а идет навстречу работнику и предлагает уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если сотрудник все-таки не соглашается на предложение работодателя, то во избежание дальнейших проступков необходимо идти законным путем, т.е. оформлять акты, служебные записки, приказы. Переход от предложения к давлению означает нарушение трудового законодательства уже со стороны администрации.

Российская судебная практика показывает на то, что суд не очень благосклонен к сотрудникам, заявляющим о побуждении. Причина этого обычно одна — работник не может предоставить существенную доказательную базу, подтверждающую написание заявления по принуждению.

В качестве последних должны выступать прямые доказательства о принуждении, либо доказательства, подтверждающие психологическое давление с целью склонить работника к увольнению.

Если иск подан по причине того, что работодатель угрожал уволить работника из-за существенных недостатков в его работе, то обычно он не удовлетворяется судом.

Внимание! Суд становится на сторону работника в ситуации, когда свидетели могут подтвердить имеющийся конфликт между сотрудником и руководителем.

Недобросовестные работодатели по причине несложившихся личных взаимоотношений или из-за неприязни к работнику могут использовать принуждение к увольнению по собственному желанию. Судебная практика показывает, что в иногда к добровольному увольнению вынуждают тех лиц, которые подозреваются в обмане или хищении на производстве, однако ввиду отсутствия доказательств работодатель не может предъявить им обвинение.

В современных условиях в результате изменения соотношения договорного и государственного регулирования трудовых отношений возникает все больше проблем именно на основании увольнения по собственной воле. В отличие от советских времен, когда условия наемного труда регулировались государственными структурами, сейчас отношения «работник — работодатель» в большей степени зависят от договоренности между этими субъектами. В результате возникают разногласия, вызванные, в первую очередь реформированием в экономической сфере государства.

Чаще всего работник, к которому были применены меры давления, сомневается, что его обращение в суд даст положительный результат, и предпочитает просто сменить место работы, не добиваясь справедливости. С профессиональной точки зрения, также нельзя спрогнозировать вероятность решения суда в пользу какой-либо из сторон.

Увольнение по свободному желанию регулируется пунктом 3 первой части статьи 77 ТК РФ. Это своего рода гарантия, которая обеспечивает возможность работника расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке в силу объективных или субъективных причин. Это право исходит из основополагающего принципа трудовых отношений — запрета принудительного труда, который предусматривают международные правовые акты и Конституция РФ в ст. 37. В Трудовом Кодексе это прописано в ст. 4.

Реальные примеры из судебной практики показывают, что в некоторых случаях довольно сложно доказать незаконные действия работодателя по отношению к подчиненному. Однако это не должно дискредитировать суд в глазах обманутых работников и заставлять их отказываться от идеи восстановления справедливости.

В одной из ситуаций судом общей юрисдикции было рассмотрено дело о принуждении начальником подчиненного, вышедшего на пенсию, но не прекратившего работать, уволиться по своей воле. Нерадивый работодатель использовал психологическое давление, а также открыто унижал и оскорблял работника, что также можно рассматривать с точки зрения закона о защите чести и достоинства. Данные правонарушения были подтверждены видеозаписью, сделанной скрытой камерой.

В суде общей юрисдикции для выявления факта принуждения допустимо прикладывать к делу о разрешении трудового спора видео и аудиозаписи, полученные законным путем. Это предусматривается ст. 55 ГПК Российской Федерации, из положений которой вытекает, что подобные сведения могут служить доказательством по данному делу или имеющие некие факты для ускорения разрешения вопроса и уточнения информации.

Предлагаем ознакомиться  Сроки обжалования дисциплинарного взыскания: особенности для досудебного и судебного разбирательства

Суд оценил предоставленную видеозапись, отвергнув доводы другой стороны о незаконности добычи этого доказательства по ч. 2 ст. 55 ГПК РФ. Однако представитель пострадавшей стороны доказал, что видеозапись хоть и велась без предупреждения работодателя, но имела целью не сбор компромата, а лишь оказание помощи истцу в оформлении документов по запросу самого работодателя.

По аналогии с предыдущим случаем, суд рассматривал дело гражданки Л., уволенной по своей воле, о восстановлении ее в должности. Пострадавшая утверждала, что начальник принудил ее подписать заявление об уходе, угрожая отчислить ее сына, обучавшегося в том же коммерческом высшем учебном заведении, где она состояла на службе.

В качестве доказательства этого факта были предоставлены показания свидетелей — ее коллег, которые подтвердили, что этот работодатель принуждал работников к увольнению и ранее. У ректора этого вуза существовала практика регулярно увольнять преподавателей в мае-июне и восстанавливать их в должности в начале следующего учебного года только с учетом количества поступивших студентов.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Учитывая, что далеко не всегда работник может предоставить убедительные доказательства принуждения его к увольнению, якобы по своей воле, это создает определенные препятствия при защите прав работника при их нарушении.

К сожалению, далеко не все случаи принуждения работника к увольнению по собственному желанию могут быть доказаны в суде общей юрисдикции, что препятствует надлежащей защите прав работника в случае их нарушения. Из этого следует довольно небольшое количество обращающихся в суд работников за признанием незаконности увольнения.

Нередко наемные сотрудники сталкиваются с тем, что работодатель принуждает их к увольнению по различным причинам. Подобные действия не соответствуют трудовому законодательству и подлежат административному наказанию. Существуют различные причины, способы принуждения и варианты поведения во время конфликта.

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда складываются благополучно. Нередки случаи, когда администрация предприятия или непосредственно руководитель хочет, чтобы конкретное наемное лицо покинуло свое рабочее место.

Если добровольно работник уходить не хочет и законные причины для увольнения отсутствуют, то чаще всего работодатель начинает оказывать давление, цель которого – заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Аналогичное желание может возникнуть, если собственник предприятия собирается сократить численность сотрудников, не выплачивая им пособие по сокращению, или подозревает сотрудника в хищении, шпионаже в пользу конкурентов, нечистоплотности, но доказать этого не может. Принуждение к увольнению в любом случае является наказуемым деянием, если такое намерение будет доказано.

Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Как уже говорилось, в случае подтверждения факта наличия незаконных действия со стороны руководителя, в отношении него могут быть применены меры административного наказания.

Если накладывается штраф по статье 5.27 КоАП, это грозит взысканием в размере:

  1. От 1 до 5 тысяч рублей для всех ответственных за увольнение сотрудников.
  2. От 1 до 5 тысяч для индивидуального предпринимателя.
  3. От 30 до 50 тысяч рублей для самого юридического лица.

Дополнительно к штрафу на ИП или юридическое лицо может быть наложен запрет на ведение деятельности сроком до 90 дней.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Уголовная ответственность грозит руководству только в том случае, если вынудили уволиться беременную женщину. В таком случае будет взыскан штраф в размере 200 тысяч рублей, а руководителя привлекут к обязательным работам.

Что послужит доказательством принудительного увольнения

Для того, чтобы в дальнейшем доказать свою правоту в сложившейся спорной ситуации, обе стороны могут собирать доказательный материал. В качестве подтверждения тех или иных фактов или действий используются:

  • документальные материалы (акты, копии приказов, выписки из журналов, табелей и так далее);
  • видеозаписи, сделанные на телефон или камеры наблюдения;
  • фотографии, в том числе фотокопии документов;
  • показания свидетелей (сотрудников, клиентов, посетителей).

Все эти материалы представляются для рассмотрения на трудовой комиссии или в других инстанциях. Перечисленные документы могут, как подтверждать факт давления, так и доказывать его отсутствие.

Доказательная база при принуждении уволиться

Если бывший сотрудник планирует подавать исковое заявление на работодателя, ему придется предварительно собрать доказательства, которые помогут ему убедить суд в своей правоте. Нужно понимать, что наиболее убедительными являются документы, аудио- и видеозаписи. Так, если работник берет отгул, он обязательно должен быть оформлен в бумажном виде путем подачи письменного прошения, на котором зафиксировано согласие начальника. Кроме того, желательно подтвердить свое видение произошедшего показаниями свидетелей.

По собственному желанию

Принуждение к расторжению трудового договора не считается официальным основанием для увольнения по инициативе работника, поскольку данная причина не закреплена ТК РФ. Сама ситуация обозначает, что начальник человека пытается путем манипуляций, обмана или запугивания выдать свое желание за волю подчиненного. Кроме того, принуждение выражается в травле, продолжающейся на протяжении некоторого периода времени, либо же угрозах уволить по статье.

В целом, любой руководитель предпочтет именно вариант написания работником заявления по собственному желанию, поскольку он является наиболее простым и быстрым.

По соглашению сторон

Уход с работы по собственному желанию похож на расторжение трудового контракта по взаимному согласию сторон. Единственная разница заключается в составлении отдельного письменного документа, подтверждающего волеизъявление как сотрудника, так и работодателя.

Все происходит по предложению руководства организации расторгнуть трудовой договор. Однако, оказывать воздействие оно не имеет права. Данный метод не так популярен, как уход по собственной инициативе сотрудника. Прежде всего, потому что необходимо прийти к обоюдному согласию по поводу условий.

Иные варианты

Иногда работодатель систематически придирается к работнику, оказывает давление на него или попросту травит по причине недобросовестного исполнения сотрудником своих должностных обязанностей. При этом даже если он прав, подобное поведение незаконно. Увольнение же с работы из-за нарушений правил внутреннего трудового распорядка или установленных дисциплинарных норм производится исключительно в порядке, установленном ТК РФ.

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Надежные источники:

  • документальные письменные
  • свидетельские показания
  • бухгалтерские и кадровые документы

— видео и аудио, необходимо доказывать их подлинность

— переписка в мессенджере (очень сложно и редко используется)

— другие косвенные источники

Бывает, когда после увольнения на только освобожденном месте уже работает новый человек – это будет хорошим подтверждением в вашу сторону.

Если гражданин решил отстаивать собственные права, то к сбору доказательств необходимо подойти с особым вниманием. В особенности это понадобится в том случае, если гражданин все же написал заявление по собственному, а после обратился за помощью в судебную инстанцию. Как показывает практика, доказать сам факт наличия принуждения достаточно сложно.

Что может послужить в качестве доказательной базы:

  1. Показания коллег, которые могли бы подтвердить наличие давления со стороны руководителя.
  2. Аудио и видеозаписи, на которых был бы зафиксирован факт давления, угроз начальником. Проблема в том, что сейчас законодательство требует предупреждать оппонента о ведении записи. В противном случае, аудио и видео не будет засчитано в качестве доказательства.
  3. Служебные записки, отчеты о выполненной работе. Важным моментом является то, что каждый документ должен быть зарегистрирован в канцелярии производства. Совет, как только человек понимает, что его вынуждают уволиться, вся работа должна проходить исключительно в письменном и фиксированном виде. Необходимо требовать, чтобы начальник выдавал указания только в бумажном варианте, ответ предоставляется также.
  4. Документы, подтверждающие трудовые обязанности конкретного лица. Договор, локальные акты и так далее.

Фактическая ситуация

В случае возникновения конфликтов на рабочем месте между работодателем и подчиненным начальник может попробовать избавиться от неугодного работника путем принуждения к увольнению. Этот метод считается противозаконным, но нечестный работодатель может завуалировать понуждение различными способами, чтобы на деле все выглядело как свободное волеизъявление работника, что и требуется в первую очередь при увольнении по собственной воле. Самыми распространенными методами воздействия на подчиненного являются следующие:

  1. Горизонтальная линия — моббинг. Представляет собой стравливание коллег с неугодным работником с целью психологического давления и угнетения последнего. Разумеется, все это происходит с подачи босса, но не прямолинейно, а тайно. В результате подчиненный испытывает постоянный стресс на рабочем месте, вступает в регулярные конфликты с сотрудниками и подрывает свое психическое и эмоциональное здоровье. Чем более слабый характер он имеет как личность, тем быстрее он «сломается» и напишет заявление об уходе.
  2. Если моббинга недостаточно, то руководитель переходит к открытому прессингу и создает условия, несовместимые с возможностью нормально и продуктивно работать. Это вертикальная линия воздействия — боссинг. Если моббинг носит прежде всего психологический характер, то прямой боссинг может использовать и такие меры воздействия, как необоснованное лишение премии, постоянные выговоры и даже урезание заработной платы за незначительные провинности или, например, ошибки в отчетах и других документах, предоставляемых работником начальству.

Все это уже не просто мешает работать, но и заставляет задуматься о рентабельности такого заработка. Психологическое давление с каждым днем усиливается, работодатель может дойти до прямых угроз увольнения «по статье», а оплата труда в тяжелых случаях даже уменьшается. Чтобы не тратить собственные нервы, работник в определенный момент сдается и подписывает заявление об увольнении, чего в итоге и добивался работодатель.

Куда обращаться с жалобами

Получить защиту от неправомерных действий руководства можно на самом предприятии или у государственных контролирующих организаций.

Профсоюз

Несмотря на то, что профсоюзы в настоящее время чаще поддерживают руководителей, чем защищают интересы наемного персонала, обращение в профсоюз – это наиболее доступный шанс заявить о своем намерении отстаивать свои права. Для этого нужно быть членом профсоюза, а еще лучше входить в профсоюзный комитет и занимать там какую-либо должность.

На крупных предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам, которые обязаны рассматривать конфликтные ситуации.

Преимущество рассмотрения вопроса внутри предприятия состоит в том, что все участники в курсе сложившейся ситуации, поэтому скрыть что-нибудь или задним числом подтасовать документацию сложно. На этой стадии руководство легче идет навстречу, так как сор не выносится из избы и вся информация остается внутри предприятия.

Если в профсоюзную организацию можно обращаться только с заявлением, то для других организаций потребуются доказательства принуждения.

Инспекция по труду

Непосредственно вопросами взаимоотношений работодателей и наемного персонала занимаются региональные инспекции по труду.

Подача заявления в эту организацию сопровождается доказательным материалом. Кроме видеоматериалов можно представить все документы, подтверждающие факты гонений (приказы о лишении премий, выговорах, письменные показания сотрудников). Наиболее весовым фактом того, что уход с работы был вынужденным, служит прием на должность нового сотрудника сразу после увольнения.

Прокуратура

При обращении в прокуратуру вся информация оформляется в виде жалобы. В ее тексте излагаются все сведения, касающиеся условий работы:

  • дата приема на работу;
  • занимаемая должность;
  • если есть предыдущие поощрения (благодарности, грамоты);
  • суть и хронологическая последовательность конфликта;
  • нарушения администрацией трудового договора и ТК РФ с указанием статей.

В заключительной части жалобы указывается, какой результат ожидается в результате рассмотрения вопроса. К документу прилагаются все доказательства с их подробным перечнем.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Если прозвучали угрозы физического воздействия, то можно написать заявление в полицию.

Конечной инстанцией является суд, куда можно обратиться с иском. В исковом заявлении перечисляются все обстоятельства конфликта, и указывается просьба, с которой обращается заявитель, например, восстановить на работе, возместить потери, понесенные в связи с увольнением.

Все заявления и жалобы подаются в организации, на территориальном участке которых находится предприятие.

• Необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду, написать заявление, максимально точно изложив обстоятельства

1. Данные работодателя

2. Данные заявителя

3. Суть ситуации подробно

4. Ваше требование

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

5. Доказательная база

• Ответить на вопросы инспектора, быть готовым приходить на его вызовы для уточнений

• После разбирательства, если решение вас не удовлетворило, то обратиться в суд. К документам следует приложить решение ГИТ

Обычно прокуратура не станет заниматься единичным случаем незаконного увольнения и также отправит его в ГИТ. Но если это массовый случай или работодатель совсем перешел границы дозволенного, совершив в отношении вас или имущества что-то дикое, то проверка произойдет.

Это будет зависеть от того как вы составите жалобу, что укажите и какие нарушения пропишите. Результаты также необходимо прикрепить при обращении в суд.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Этим вы сохраните за собой место на весь срок проверки и подготовите психологическую почву, так как будете знать, что рабочее место ждет вашего возвращения.)

То есть существует три кита, куда можно обратиться: ГИТ, прокуратура, суд. Либо сразу в суд, тем более если есть на руках документальное подтверждение незаконных действий начальника.

Написать жалобу в ГИТ возможно и через интернет, об этом отдельная статья – как подать жалобу в трудовую инспекцию . Как бы ни было получено обращение, инспекция примет его в работу. Естественно, если жалоба будет перенаправлена через прокуратуру, это может повлиять на быстроту и качество выполняемых действий инспектора.

Особенности рассмотрения дела в суде

При обращении в суд необходимо соблюдать сроки подачи документов. Так, обратиться с иском о незаконном увольнении можно в течение 1 месяца от даты подписания приказа.

Если заявитель самостоятельно написал заявление, то он должен представить доказательство, что сделал это под принуждением. Наиболее убедительно выглядят видеозаписи или аудио материалы, но нужно быть готовым к тому, что ответчики могут потребовать доказать их подлинность. В этом случае суд назначает экспертизу представленных материалов.

При подаче исков по трудовым спорам работники освобождаются от необходимости оплачивать госпошлину или другие судебные расходы (ст. 333.36 НК РФ). На работодателей данная льгота не распространяется.

Принуждение к увольнению: что делать и куда даловаться

Основная опасность для наемного сотрудника, отказавшегося увольняться под давлением руководства, состоит в том, что его могут уволить по одному из пунктов статьи 81 ТК РФ, например, за недостаточный уровень квалификации или нарушение трудовых обязанностей.

Судебная практика

Чтобы иметь шанс восстановиться на прежнем месте работы, необходимо четко соблюдать установленные в законодательстве сроки. Так, отправить исковое заявление необходимо в течение 30 дней (одного месяца). Отсчет времени начинается с момента издания приказа об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Однако следует понимать, что другая сторона обязательно будет пытаться оспорить все доказательства. Поэтому иногда приходится привлекать к делу эксперта.

При вынесении судом положительного для истца решения человека восстанавливают на работе. Но это не значит, что отношение к нему будет объективным. Следует морально подготовиться к придиркам и возможным провокациям. Если же появляются открытые угрозы и серьезные конфликты, придется обратиться за помощью к правоохранительным органам.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector