Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

Приложение 1 к Положению. Акт

Основаниями для наказания работника «дисциплинаркой» являются допущенные им проступки.

Перечень дисциплинарных проступков на законодательном уровне не определен.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В связи с этим такими проступками, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность,  могут быть:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций, например, игнорирование указаний руководства, несоблюдение необходимых инструкций, нарушение технологии;

  • несоблюдение трудового графика, например, опоздания, законно необоснованные неявки на место работы;

  • нарушение дисциплины, например, появление на территории работодателя в состоянии опьянения, игнорирование требований о прохождении необходимых обследований или обучения;

  • совершение противоправных виновных действий, например, имущественных преступлений (кража, порча, присвоение).

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

До начала применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение.

Если по прошествии двух рабочих дней работник не предоставит объяснение, то работодатель составляет акт о непредставлении письменных объяснений.

При этом не предоставление работником объяснения не может являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

На основании представленного объяснения работника или акта о не предоставлении письменных объяснений работодатель утверждает приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания представляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его утверждения, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет акт об отказе ознакомления (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

ПРИКАЗ

от 27 мая 2002 года N 227-п

Об утверждении Положения о порядка наложениядисциплинарных взысканий

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах государственной службы РФ», со ст.51 Закона Санкт-Петербурга «О структуре Администрации Санкт-Петербурга», приказом губернатора Санкт-Петербурга от 10.10.1997 N 72-п

https://www.youtube.com/watch?v=upload

приказываю:Утвердить Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий (прилагается).

Глава территориального управленияА.Е.Корчагин

Приложениек приказу главытерриториального управленияот 27.05.2002 N 227-п

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания.Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта (приложение N 1) и (или) служебной записки (приложение N 2) с приложением документов, подтверждающих вину работника (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).

Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, — главой территориального управленияДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме (приложение N 4). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт (приложение N 3).

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Акт и (или) служебная записка об обнаружении должностного проступка, составленная руководителем виновного работника, передается начальнику отдела кадров, спецчасти и наград для согласования.В случае отсутствия замечании начальник отдела кадров, спецчасти, наград готовит проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Подготовленный проект направляется заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей для принятия решения о направлении проекта на рассмотрение и согласование структурным подразделениям (должностным лицам) территориального управления.Согласование проекта приказа осуществляется путем его визирования должностным лицом структурного подразделения территориального управления.

Согласованный проект передается для визирования начальнику отдела по управлению делами.Решение о внесении проекта на рассмотрение главы территориального управления принимается заместителем главы территориального управления по результатам согласования проекта.Проект, имеющий согласования, со всеми необходимыми приложениями передается в юридический отдел.

Юридический отдел осуществляет правовую экспертизу проекта на предмет соответствия его действующему законодательству.По результатам экспертизы в случае обнаружения недостатков юридический отдел дает заключение с предложением по их устранению.Если в результате правовой экспертизы не выявлено противоречий действующему законодательству, начальник юридического отдела визирует проект.

Предлагаем ознакомиться  Какова ответственность за незаконную перепланировку квартиры собственником жилого помещения

Проект приказа принимается отделом по управлению делами в электронном виде и передается для подписания главе территориального управления.После подписания главой территориального управления приказ направляется в отдел по управлению делами для присвоения номера, проставления даты, тиражирования.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

К отпуску относятся все отпуска, предоставляемые работнику в соответствии с законом, в т.ч. ежегодные, дополнительные сверх ежегодного, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях и др.Днем обнаружения проступка считается дата, когда непосредственному руководителю виновного стало известно о его совершении, независимо от того, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Приложение N 1к Положению о порядке наложениядисциплинарных взысканий, утвержденномуприказом главы территориального управленияот 27.05.2002 N 227-п

УТВЕРЖДАЮглава территориального управления»___» _________ 200_ г.

«____» ____________ 200__ г. Санкт-Петербург

Мы, нижеподписавшиеся (комиссия в составе)

1. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
2. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
3. _______________________________________
(Ф.И.О., должность)
составили настоящий акт о том, что ___________________________________________
__________________________________________________________________________

Установили: __________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Подписи:

1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________

Приложение N 2к Положению о порядке наложениядисциплинарных взысканий, утвержденномуприказом главы территориального управленияот 27.05.2002 N 227-п

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Главе территориального управленияНевского административного районаА.Е.Корчагину

«___» _____________ 200__ г. Санкт-Петербург
__________________________________________________________________________

(описание проступка)

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Приложение: документы, подтверждающие вину (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).Подпись ___________________

Приложение N 3к Положению о порядке наложениядисциплинарных взысканий, утвержденномуприказом главы территориального управленияот 27.05.2002 N 227-п

«____» ____________ 200__ г. Санкт-Петербург

Мы, нижеподписавшиеся (комиссия в составе)

1. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
2. _______________________________________
(Ф И.О., должность)
3. _______________________________________
(Ф.И.О., должность)
составили настоящий акт о том, что ___________________________________________

(указать Ф.И.О. работника, совершившего дисциплинарный проступок)

__________________________________________________________________________
было предложено дать объяснения в письменной форме по факту совершения должностного проступка, выразившегося в ______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

Установили: __________________________________________________________

(Ф.И.О.)

от дачи объяснения отказался.

Подписи:

1. ___________________
2. ___________________
3. ___________________

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

ПРИКАЗ

N п/п

Функциональные обязанности

Исполнитель

Срок исполнения

1.

Запрос объяснения с работника

Работодатель (глава)

В день обнаружения проступка

2.

Составление акта об отказе в даче объяснения

Начальник отдела в присутствии двух свидетелей

В день отказа от дачи объяснения

3.

Составление акта и (или) служебной записки об обнаружении должностного проступка

Начальник отдела в присутствии двух свидетелей

В день обнаружения проступка

4.

Передача акта и (или) служебной записки и документальных оснований к ней начальнику отдела кадров, спецчасти и наград

Начальник соответствующего отдела

В день обнаружения проступка

5.

Подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В день получения акта и (или) служебной записки

6.

Направление проекта приказа заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

На следующий день после подготовки проекта приказа

7.

Согласование проекта приказа со структурными подразделениями территориального управления

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

Не более двух рабочих дней

7.1. Согласование проекта приказа начальником отдела по управлению делами

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

Не более двух рабочих дней

7.2. Передача проекта приказа с приложениями в юридический отдел

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

Не более двух рабочих дней

8.

Передача проекта приказа главе территориального управления

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В день согласования проекта приказа юридическим отделом

9.

Передача проекта в отдел по управлению делами при наличии визы главы территориального управления «В печать» на справке согласования

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В день получения проекта приказа от главы территориального управления

10.

Передача проекта приказа главе территориального управления

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В течение 3 часов с момента поступления проекта приказа в отдел по управлению делами

11.

Направление подписанного главой территориального управления приказа в отдел по управлению делами

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В день подписания приказа главой территориального управления

12.

Объявление приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В течение 3 рабочих дней со дня его издания

Начальник юридического отделаТ.Н.Зейбольт

Официальныйэлектронный текстИПС «Кодекс»

Предлагаем ознакомиться  Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию Можно ли уволиться без отработки

Текст документа сверен по:рассылка

В каких случаях лицо несет дисциплинарную ответственность?

Начнем с того, что следует считать проступком.

Согласно Трудовому кодексу (Статья 192) — это факт, невыполнения или небрежного выполнения гражданином его обязанностей.

Если таковой доказан и зафиксирован, работодатель может воспользоваться своим правом наложения взыскания.

Нельзя наказывать, если:

  • имеются неустранимые сомнения в виновности;
  • были обстоятельства непреодолимой силы;
  • работодатель не предоставил должных условий;
  • не было затребовано объяснение;
  • проступок не является нарушением с точки зрения трудового законодательства.

С непосредственно момента совершения — шесть месяцев.

Если решение выносится на основе аудиторской проверки или ревизии- то в течение двух лет после совершения.

После этого у проштрафившегося запрашиваются письменные объяснения. Он их может давать, может не давать, это неважно, принципиален факт затребования. Далее руководитель издает соответствующий приказ, с которым должен ознакомить виновного. На это отводится три рабочих дня после издания приказа (или распоряжения).

Узнайте как правильно составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника (особенности, бланки и образцы) в

этой

статье.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Только после этого наниматель решает, какую меру наказания применить — в зависимости от характера «огреха» подчиненного и степени его соответствия нормам закона.

Виновник может и не согласиться с ней и оспорить наказание, обратившись в Трудовую инспекцию или же в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК).

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ВАЖНО: начальник, вынося решение ,не может проигнорировать мнение профсоюза.

Если в течение 1 года после назначения ответственности сотрудник ничем больше не провинился, то он автоматически считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Таковые не заносятся и в трудовую книжку, за исключением одного случая — если увольняют по соответствующей статье.

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности:

  • докладная записка;
  • акт служебной или аудиторской проверки, инвентаризации;
  • претензии контрагентов;
  • жалоба клиента;
  • сообщения граждан или организаций, содержащие сведения, неоспоримо указывающие на виновность;
  • данные с камер наблюдения, считывающих систем;
  • итоги частного детективного расследования.

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Предлагаем ознакомиться  Куда подавать иск на нарушителей соседей

Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Например, в соответствии с Законом о государственной гражданской службе за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарная и административная ответственность различаются и по видам применяемых взысканий.

Виды административных взысканий предусмотрены КоАП и не могут применяться за совершение дисциплинарного проступка (например, штраф, дисквалификация и др.).

В то же время за совершение административного проступка нельзя применять взыскания, установленные ТК за совершение дисциплинарного проступка.

При этом не имеет значения, где совершен административный проступок — на территории организации, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, или в другом месте.

Дополнительные основания и особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Трудовой кодекс предусматривает для руководителя организации и его заместителей (ст. 195).

Обусловлено это, прежде всего, особенностью их правового статуса.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Руководитель организации, с одной стороны, — наемный работник, а с другой — единоличный исполнительный орган юридического лица.

Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации.

Заместители руководителя организации выполняют те или иные обязанности представителя работодателя (его функции) по уполномочию руководителя.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК).

От соблюдения именно этой обязанности работодателем во многом зависит состояние трудовой дисциплины в организации.

В связи с этим Трудовой кодекс установил специальные нормы, направленные на обеспечение выполнения этой обязанности, и дополнительные гарантии их реализации.

В их числе, в частности, закрепленная ч. 1 ст. 195 ТК обязанность работодателя рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников.

Получив заявление представительного органа работников, работодатель обязан проверить изложенные в нем факты.

В случае, если факты нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание.

При этом он вправе сам определить меру дисциплинарного взыскания указанным работникам.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК, в том числе увольнение (ч. 2 ст. 195 ТК).

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника.Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч.

должностным инструкциям.Виновность действий подразумевает умысел или неосторожность.Виды дисциплинарных взысканий:- замечание;- выговор;- строгий выговор;- предупреждение о неполном служебном соответствии;- увольнение.Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы.Отстранение от должности допускается в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо выяснение либо проверка тех или иных обстоятельств, связанных с должностным проступком, а исполнение должностных обязанностей в этот период нецелесообразно.

4. Снятие дисциплинарных взысканий

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector