Простой договор на работы для иностранцев образец

Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:
  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:
  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:
  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:
  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Простой договор на работы для иностранцев образец

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:
  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:
  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Простой договор на работы для иностранцев образец

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ. Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.

Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.

Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

Предлагаем ознакомиться  Исковое заявление о возмещении (взыскании) морального вреда и материального ущерба

Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору. При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России. Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник. Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.

Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).

Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.

Простой договор на работы для иностранцев образец

Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. В налоговую инспекцию данные уже не подаются.

При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает:

  • Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, т.е. паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков;
  • При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.

К такому пакету документов для работодателя относятся:

  • Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;
  • Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).

Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:

  • Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;
  • Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство;
  • Миграционная карта;

migrantvisa.ru

Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан.

Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника.

Для безвизовых иностранных граждан (в том числе и граждане Белоруссии) должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера.

Как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранцем

Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется:

  • гл. 37 и 39 Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда или возмездного оказания услуг);

  • Федеральным Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года (ред. от 27.12.2018) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;

  • Приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 г. (о порядке уведомления о работающих иностранцах).

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг (в том числе разовых), заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы.

Сведения о работодателе Прописывается полное наименование организации, которая заключает договор с указанием фамилии, имени и отчества руководителя организации, а так же регистрационные данные
Сведения о работнике Фамилия, имя и отчество иностранного гражданина , данные документа удостоверяющего личность
Предмет договора В данном пункте указываются работы, какие должен выполнять работник и за какой срок
Условие труда Прописывается основное рабочее место и распорядок дня
Оплата труда Указывается размер вознаграждения, за выполненную работу, а так же порядок расчета
Срок договора Обязательно указывается дата начала договора, и дата окончания договора
Реквизиты сторон В данном пункте прописывается юридический адрес работодателя и паспортные данные работника, а так же его место регистрации.

Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка. В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов.

Образец оформления

Простой договор на работы для иностранцев образец

По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2019 году ситуация будет похожей).

Предлагаем ознакомиться  Решение об одобрении не крупной сделки на площадке сбербанк аст образец

Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет.

Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения.

Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза.

Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2019 подробнее.

Последние изменения: Июнь 2019

Трудовой договор с иностранным гражданином не отличается от процедуры трудоустройства стандартного механизма, действующего при найме соотечественника. Регулируется трудовым законодательством, но и имеет ряд важных отличий.

Рассмотрим все нюансы – условия приема иностранного гражданина и правила заключения с ним трудового договора.

Привлекая иностранную рабочую силу работодателю должен знать, не заключая с таким сотрудником договор, он нарушает закон.

Простой договор на работы для иностранцев образец

Все отношения, появляющиеся в процессе трудовой деятельности, контролирует трудовое право. Договор – одна из его категорий, представляет собой соглашение между работником и физическим либо юридическим лицом, предоставляющим работу. Этот письменный документ устанавливает взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Нормативная база

Основополагающим документом, регулирующим выполнение трудовых функций, является действующий Трудовой кодекс. Это главный кодифицированный законодательный акт, несет в себе указания и обладает высшей юридической силой.

Иностранцам, равно как и не имеющим какого-либо гражданства лицам, посвящена глава 50.1. Их правовое положение определяет Федеральный закон под номером 115. В ст.

13 ФЗ описаны условия использования труда иностранных работников. Согласно п.

4 субъектами права могут выступать работодатели и заказчики, имеющие разрешение, выданное территориальным органом МВД, дающее право привлекать к работе лиц, не являющихся гражданами РФ.

Таких стран четыре, это:

  • Белоруссия;
  • Киргизия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Порядок и условия осуществления трудовой деятельности нерезидентами из стран членов ЕАЭС прописаны в разделе XXVI Договора о Едином экономическом союзе. В ст. 97 сообщается, особых разрешений для их привлечения к работе не требуется.

Никаких ограничений не устанавливается, процедур признания дипломов и прочих документов об образовании не требуется (кроме педагогов, медиков, фармацевтов и юристов – для этих видов деятельности потребуется пройти процедуру подтверждения квалификации).

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Решая вопрос трудоустройства иностранца, следует обратить внимание, брать на работу разрешено лишь легально пребывающих в стране.

По общим правилам заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет (принцип не действует в отношении работников кинематографии, искусства и культуры), и имеющим специальный документ, позволяющий трудиться на территории определенного региона РФ (патент либо разрешение – в зависимости от ситуации).

Исключением служат отдельные категории иностранных граждан:

  • получившие право временного проживания;
  • имеющие вид на жительство;
  • соответствующие требованиям государственной программе возвращения соотечественников;
  • персонал дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
  • корреспонденты иностранных средств массовой информации, получившие аккредитацию;
  • обучающиеся в России;
  • работники иностранных организаций сервисного обслуживания, фирм-изготовителей;
  • приглашенные с определенной целью (лечение, обучение, научная деятельность, культура, искусство);
  • высококлассные специалисты, прибывшие на руководящую должность по отдельному ходатайству в орган ФМС привлекающей организации. Необходимый критерий – высокий уровень оплаты. Особенности оформления договора в этом случае: срок действия не более 3-х лет, допустимость пролонгации договора;
  • признанные беженцы, имеющие статус гуманитарной защиты.

Входящие в этот список оформляются по стандартной схеме наравне с россиянами.

Единственное исключение для любых мигрантов вне зависимости от статуса – необходимость своевременно уведомлять ГУВМ МВД (миграционная служба) обо всех действиях и обстоятельствах и по каждому такому сотруднику отдельно:

  • вступление в трудовые отношения;
  • прекращение трудового договора (в т.ч. ввиду неисполнения);
  • несоответствие заявленной квалификации;
  • увольнение по собственному желанию.

Отправлять уведомления ФМС с предоставлением копии заключенного трудового договора (при личном посещении, заказным письмом, через единый портал госуслуг) обязаны обе стороны договора.

Срок: иностранец – в течение 2 мес. (отсчитывая от момента выдачи патента или карты), наниматель – 3 рабочих дней (с даты подписания либо расторжения договора). Существуют специальные формы, относящиеся к унифицированным бланкам, обязательным к применению. Работодатель заверяет передаваемую информацию печатью.

Обязанность считается исполненной после получения отрывной части уведомления с проставленной органом учета отметкой – это считается документальным подтверждением. Где еще нужно регистрировать факт возникновения трудовых отношений: с 2015 г. обязанность уведомлять налоговые органы и центр занятости населения отменена.

Простой договор на работы для иностранцев образец

Лица, находящиеся на территории субъекта РФ на законных основаниях, но которые не относятся к указанному выше кругу, для заключения договора должны предоставить имеющий юридическую силу документ, позволяющий им работать.

Предлагаем ознакомиться  Порядок расторжения агентских договоров

Таким выступает:

  • Трудовой патент – получить его вправе граждане, прибывшие из стран с безвизовым транзитом. При пересечении границы в миграционной карте в графе «Цель въезда» они должны указывать «работа». Пакет документов подается в подразделение по миграционным вопросам лично в течение месяца, работодатель в процесс получения не вовлекается. Выдается на срок: 1-12 мес. с возможностью еще 1 раз переоформить, не выезжая из России. С мигрантом, имеющим патент, отношения выстраиваются в облегченном режиме – целевое регулирование и квотирование отсутствуют, вид хозяйствующего субъекта соблюдаться не должен (в пределах профессии).
  • Разрешение на работу – обязаны получать мигранты, прибывающие в визовом порядке (кроме перечисленных в п. 4 ст. 13 ФЗ №115). Основная нагрузка по оформлению возлагается на нанимателя. Процесс длительный, занимает обычно больше месяца. Помимо рабочей визы, от трудоустраиваемого, так же как и в случае с работником по патенту, потребуется цветная фото, копии официальных бумаг, подтверждающих квалификацию, медицинские справки, свидетельствующие об отсутствии наркомании, инфекций и сертификат ВИЧ.

Перед тем как заключить трудовой договор с имеющим гражданство иностранного государства работником, наниматель обязан получить официальный документ в виде Разрешения на привлечение и попасть в миграционную квоту, устанавливаемую на год вперед отдельно для каждого региона и отрасли деятельности.

На втором этапе – обращение в центр занятости по месту нахождения организации путем подачи заявления и получения разрешительного документа (заключение дается исходя из того, что предложенная вакансия не подходит зарегистрированным на бирже труда россиянам). Далее с регистрационными документами, квитанцией об уплате госпошлины, заявлением на выдачу разрешения и проектом трудового договора работодатель обращается в ФМС.

Трудовая деятельность должна осуществляться строго в соответствии со сведениями, размещаемыми на титульной и оборотной стороне разрешающего документа: должность, специальность, срок и территория действия.

Согласно ст. 327.2 в договор лишь дополнительно включаются пункты, раскрывающие тему:

  • правомерности взятия на работу;
  • разрешения на проживание;
  • периода пребывания;
  • медицинского обслуживания;
  • сдачи специализированного экзамена по русскому языку.

Чтобы текст соглашения был полностью понятен, его при необходимости следует перевести на родной язык иностранца или английский язык. Продлить контракт можно по желанию сторон и при возможности предоставить работу на прежних условиях, но только в пределах срока действия разрешений.

Бесплатный вопрос юристу

Поначалу они были совершенно бесправны перед работодателем, который мог не заплатить, несправедливо оштрафовать или заставить работать в нечеловеческих условиях. Сейчас государство старается навести порядок в этой сфере.

Порядок действий

О содержании договоров

Поскольку законодатель не представил в регламентирующей правовой базе типовой договор ГПХ с иностранным гражданином, образец такого соглашения может быть создан заказчиком работ/услуг самостоятельно. И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем. К ним относятся:

  • статус и информация:

    • о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);

    • об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;

  • предмет договора с конкретизированным указанием информации о том, какие виды работ/услуг исполнителем должны быть выполнены/оказаны по условиям соглашения;

  • существенные условия договора:

    • для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств);

    • для соглашения по оказанию услуг – это предмет соглашения (перечень услуг), сроки и периодичность их выполнения;

  • финансовые аспекты – устанавливается стоимость заказываемых работ (оказываемых услуг), порядок проведения расчетов;

  • права и обязанности сторон;

  • основания для преждевременного расторжения соглашения;

  • порядок урегулирования противоречий;

  • ответственность сторон;

  • подписи и реквизиты сторон.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: налогообложение

Подписание договора ГПХ с гражданином иного государства автоматически относит заказчика услуг (независимо от его статуса) к категории налоговых агентов, что обязует его перечислять НДФЛ с суммы оплаты труда подрядчика (исполнителя), предусмотренной соглашением.

Ставка НДФЛ вариативна, и зависит от статуса лица (ст. 224 НК РФ):

  • Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ, при непрерывном проживании на территории РФ не менее 183 суток (в течение 12 месяцев подряд), иностранец считается резидентом, при меньшем периоде проживания — нерезидентом. Размер подоходного налога на дату получения дохода составляет для нерезидентов – 30%, для резидентов – 13%.

  • Согласно ст.73 Договора о ЕАЭС, если иностранный резидент или нерезидент имеет гражданство страны, входящей в состав ЕАЭС (Армения, Беларусь, Киргизия, Казахстан), сумма НДФЛ всегда исчисляется по общей ставке 13%.

  • Подоходным налогом в размере 13% облагается доход иностранных граждан, относящихся к категориям:

    • получивших временное (с установленной продолжительностью) убежище в РФ,

    • беженцев,

    • высококвалифицированных специалистов.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: страховые взносы

Размер страховых взносов зависит от статуса иностранца на территории РФ. Установленные ставки составят (ст. 425 НК РФ):

  • для иностранных граждан, временно пребывающих на территории России:

ОПС – 22% , соцстрахование (нетрудоспособность и материнство) – 1,8%, взносы на медстрахование не начисляются;

  • для иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории России, граждан стран ЕАЭС, беженцев:

ОПС – 22% , соцстрахование – 2,9%, медстрахование — 5,1%.

Взносы на «травматизм» уплачиваются в ФСС на общих основаниях, если обязанность их уплаты предусмотрена договором (ст. 5 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Тарифы составляют от 0,2 до 8,5 процентов.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector