Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019: образец, порядок

Причины и условия

Ст. 78 ТК РФ позволяет в любое время расторгнуть отношения между работодателем и подчиненным. Но условием, при котором этот процесс будет считаться законным, выступает воля не одной, а обеих сторон правоотношения. То есть, сотрудничество заканчивается по договоренности между ними. Этим обеспечивается баланс их интересов (ст. 2 ТК РФ).

Инициатором прекращения сотрудничества становится работник или его начальник. Судебная практика прописывает обязательное условие – согласованное волеизъявление обеих сторон. Это положение следует из апелляционного определения суда ХМАО – г.Югра, от 2012, (дело № 33-3087/2012).

В какой форме составлять соглашение о расторжении договора

Гражданский кодекс не регламентирует отдельно такой вид соглашения. Но предъявляет аналогичные требования к его форме. Это значит, что если по закону сделка подлежит нотариальному удостоверению, то и соглашение о расторжении договор потребуется заверить у нотариуса. Если требуется государственная регистрация (к примеру, аренда недвижимости), значит, и прекращение правоотношений должно осуществляться в такой же форме.

Во всех остальных случаях документ лучше составить в письменной форме на отдельном бланке. Часто (кстати, и более логично) называется он «дополнительное соглашение», ведь документ является составной частью договора.

Особенности увольнения разных категорий работников

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.

Далее запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выглядит так: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019: образец, порядок

В последний день работы трудовая книжка выдается увольняемому. Если он отказывается ее получить, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В тот же последний рабочий день с увольняемым производится окончательный расчет, в частности, осуществляются выплаты, предусмотренные соглашением.

Таким образом, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель обязан их выплатить.

Когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию или выходное пособие, а их выплата установлена только соглашением, мнения судей расходятся. Одни считают, что такой отказ правомерен, поскольку выплата пособия или компенсации, кроме соглашения, должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, другие – что отказ неправомерен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора является его частью и может содержать условия, которые договором не преду­смотрены.

В любом случае при выплате компенсации работодателю следует соблюдать положения ст. 349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

В частности, в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами не допускается включать условия о выплате данным работникам выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат. При этом, если выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена трудовым или коллективным договором, они выплачиваются, но размер их не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

Вопрос

Если до наступления даты увольнения согласно соглашению работник грубо нарушил трудовую дисциплину или передумал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, по какому основанию мы можем его уволить?

Скачать образец

Если работодатель успевает совершить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности до даты увольнения, указанной в соглашении, то можно уволить работника по соответствующему основанию ст. 81 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, если дата, указанная в заявлении об увольнении, предшествует дате, указанной в другом заявлении, то работника придется уволить по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока предупреждения. Если нет, то работник увольняется по соглашению сторон.

Вопрос

Предлагаем ознакомиться  Договор между продавцом и покупателем образец

Должны ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?

Если работник на дату расторжения трудового договора заболел, его все равно нужно уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя. Мало того, если вы не оформите увольнение датой, указанной в соглашении, договоренности о прекращении трудовых отношений аннулируются автоматически.

* * *

1. Соглашение должно быть заключено в письменном виде, с указанием основания увольнения, даты увольнения, размера компенсации, если она предусмотрена (других условий), и подписано работником и работодателем (другим уполномоченным сотрудником).

2. Соглашение заключается только по взаимному добровольному волеизъявлению сторон.

3. Условия соглашения не должны противоречить положениям законодательства.

4. Соглашение не может быть отозвано работником (если только работница не является беременной), изменено или аннулировано в одностороннем порядке – только по обоюдному согласию работника и работодателя путем заключения отдельного соглашения.

5. При увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения и выполнены условия соглашения.

6. Если работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, отказывается увольняться (не подписал приказ, не получил трудовую книжку), он подлежит увольнению и такое увольнение правомерно.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

7. Если работник не уволен в день, указанный в соглашении, оно автоматически аннулируется.

8. До наступления даты увольнения работник может быть уволен по другому основанию.  

Расторжение контракта при наличии взаимной договоренности между сторонами – сравнительно новое основание, появившееся в юридической практике более 10 лет назад. До этого времени в трудовом законодательстве эта норма отсутствовала. За 10 лет кадровики привыкли к тому, что сотрудники увольняются по этому основанию, но далеко не все. Это объясняется тем, что законодатель крайне скудно описал ситуацию, в которой стороны решают этот вопрос.

Традиционно, рассматриваемое основание – увольнение по согласованию между сторонами сравнивают с желанием сотрудника уйти по собственной инициативе. Выгода для него очевидна: он может в любое время договориться с работодателем об этом. И если последний пойдет навстречу, подписать с ним одноименное соглашение.

Недостаток или риск этого способа состоит в том, что в отличие от собственного желания, передумать нельзя. Поэтому и не предусмотрена отработка. Стороны подписывают соглашение о расторжении в установленной форме. И на этом прощаются друг с другом.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019: образец, порядок

Для работников, мало знакомых с законами, это основание увольнения может представлять опасность, если работодатель ведет себя непорядочно. Судебной практике известны случаи, когда женщину вызвали из декрета и вручили ей уведомление о том, что предприятие через 2 месяца закроется. А также соглашение об увольнении по договоренности между сторонами.

Выгода работодателя состоит в том, что соглашение сторон при увольнении, при законном оформлении образца документа, сложно оспаривать в суде. Особенно если в документе прописано, что стороны не имеют никаких претензий друг к другу.

Но судебная практика говорит о том, что чаще всего обращаются в суд работники, которые утверждают, что это основание ухода им навязал начальник. И его действия были разными: психологическое давление, угрозы не повысить в должности, а также дать плохие рекомендации. Работник, почувствовав страх за свою дальнейшую карьеру, уволился. Но потом одумался и направился с иском в суд.

Гражданку Иванову уволили по основанию соглашение сторон. Хотя она, узнав о своей беременности, передумала уходить и просила отозвать соглашение. Работодатель на это не пошел. Тогда женщина написала исковое заявление. Суд будет толковать ситуацию в ее пользу. В этом состоит риск работодателя.

Беременные Пенсионер, предпенсионный возраст Совместитель
Женщина в декрете имеет право заключить подобное соглашение. Работодатель не может создавать ей помехи. Но вопрос с выплатами компенсационного характера должен быть решен в дополнительном соглашении к трудовому контракту либо в коллективном договоре. Иначе она ничего не получит. В статье 3 ТК РФ не допускается ущемление интересов гражданина, который достиг возраста ухода на заслуженный отдых. Если он и его начальник решили прекратить сотрудничество по этому основанию, никаких препятствий быть не должно. Поэтому пенсионер уходит по общим правилам. Совместитель уходит с работы по общим правилам. Но запись о том, что трудовые отношения прекращены, необходимо сделать в трудовой книжке. Поэтому совместитель должен ее передать с основанного места работы, если речь идет о внешнем совместительстве.
Предлагаем ознакомиться  Ведение сделки покупки квартиры

Содержание документа о расторжении договора

Обязательными элементами юридически значимого соглашения являются:

  • реквизиты сторон. Прекратить обязательство могут только те лица, которые заключали договор. В некоторых случаях допускается участие правопреемника (заявление о правопреемстве);
  • реквизиты договора, который прекращается
  • факт прекращения обязательства
  • дата вступления соглашения о расторжении договора в силу (обычно это дата подписания)
  • состояние исполнения договора и фактически выполненные обязанностей каждой из сторон. По общему правилу, после подписания соглашения о расторжении договора стороны более не связаны обязательством. Исключение – случаи, прямо предусмотренные законом или договором. К примеру, возврат арендованного имущества (Акт приема-передачи).
  • количество экземпляров соглашения, реквизиты и подписи сторон.

Принудить подписать соглашение о расторжении договора невозможно, поэтому при отсутствии взаимной договоренности и наличии правовых оснований остается воспользоваться соответствующим иском.

Пошаговый порядок оформления

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

Работник или его начальник вносит на рассмотрение письменное предложение. В нем излагается просьба одного из них об уходе. Прописывается основание: ст. 78 ТК РФ.

Другая сторона, прочитав предложение, не возражает. Согласие излагается в письменной форме.

Стороны договариваются по поводу сроков ухода человека с работы. При необходимости – о других условиях прекращения трудовых отношений. В процессе согласования назначается дата составления соглашения.

Составляется соглашение, его регистрируют в специальном журнале. Копия вручается сотруднику. Он расписывается за ее получение.

Издается приказ об увольнении. Под ним подписывается начальник и его подчиненный.

Со дня заключения соглашения либо с момента его подписания трудовые отношения считаются законченными.

Если работодатель по каким-либо причинам не захочет подписывать трудовой договор, его подчиненный может ориентироваться на статью 80 ТК РФ. Иными словами, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя за 2 недели по общим правилам. И начальник не может не согласиться с намерением своего подчиненного.

Если работодатель предложил подчиненному уволиться по соглашению сторон, но последний не соглашается с этим, то ничего не остается, как ждать, пока работник передумает и уйдет. Либо надеяться, что наступят законные основания, когда можно человека уволить, основываясь на положениях ТК РФ.

Закон (ГК РФ) регулирует только одно важное условие порядка расторжения договора по соглашению сторон — такое соглашение оформляется точно так же, как был оформлен расторгаемый договор. Это значит, что если договор носил письменную форму, то и соглашение оформляется в письменном виде, нотариальную — в нотариальной форме, и т.д.

Зачастую порядок расторжения договора определяется самим таким договором или допсоглашением к нему. Нередко при этом прописывается не только порядок, но и основания расторжения, а также сроки и последствия.

На практике, как правило, согласованное расторжение договора происходит по следующей схеме:

  1. Одна из сторон направляет второй стороне (или всем другим) предложение или уведомление о расторжении договора. При этом указываются причины и мотивы, а также желательный порядок действий и другие условия.
  2. В указанный в предложении срок стороны согласовывают расторжение договора и готовят к подписанию соответствующее соглашение.
  3. Подписывается соглашение о расторжении договора.
  4. Выполняются, если есть, условия и последствия расторжения договора в соответствии с подписанным соглашением. Делаются окончательные взаиморасчеты.
Предлагаем ознакомиться  Договор дарения — пример, бланк, образец

Образец соглашения

Единой унифицированной формы соглашения не существует. Каждое предприятие или фирма используют собственную. Основное, о чем стоит помнить – отразить информацию об увольнении нужно как можно подробнее, указав на причины и отсутствие взаимных претензий друг к другу. Это в большей степени защитит работодателя от дальнейших исковых требований, поступающих со стороны его бывшего сотрудника.

Соглашение включает информацию:

  • сведения о работодателе;
  • информация о подчиненном;
  • №, дата трудового контракта, а также составляемого о его расторжении документа;
  • обязанности увольняющегося;
  • алгоритм передачи дел правопреемнику;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • перечень выплат (если таковые имеются).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019: образец, порядок

В соглашении может быть предусмотрена выплата денег. Это компенсация, размер которой обязательно прописывается. И это требование выдвигается не только в интересах работника, но и выступает существенным условием заключаемого соглашения.

Кадровый отдел фирмы обязан учесть все пункты соглашения. Вносится запись в трудовую книжку работника. Бухгалтерия предприятия производит с ним расчет по закону, а также согласно достигнутому решению.

Выплата компенсации

Для обычного работника по этому основанию не предусмотрены выплаты компенсационного порядка. Человек получает заработную плату за фактически отработанное время, а также деньги за отпуск, который не был им использован в календарном году.

Если самим соглашением предусмотрен иной порядок, то выплаты могут производиться. Закон не запрещает работодателю по своей инициативе выплатить увольняющемуся сотруднику какие-либо деньги.

Статья 349.3 ТК РФ запрещает выплачивать выходное пособие, а также другие выплаты, носящие характер компенсации, определенным категориям работников:

  • руководители предприятий;
  • первые заместители руководителей;
  • финансовые директора;
  • главные бухгалтера.

То есть, это люди, которые наделены правом первой подписи на финансовых документах.

Подлежит ли оно аннулированию

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Закон не запрещает аннулировать достигнутое соглашение. Но ставит одно условие. Оно отражено в одном из примеров судебной практики. Так, по постановлению Пленума ВС РФ от 2004 года, N2, аннулирование такой договоренности носит исключительно двухсторонний характер.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector