Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день

И сверхурочная работа, и работа в режиме ненормированного рабочего дня относятся к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Чтобы работодатели могли понять, чем одна переработка отличается от другой, Роструд подготовил несколько памяток. В них специалисты ведомства также разъяснили, как установить работнику гибкий рабочий график, неполное рабочее время, сменный режим работы и сокращенное рабочее время.

Режим ненормированного рабочего дня можно установить в случае, если выполняемая трудовая функция работника не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена, то сотрудник привлекается к сверхурочной работе.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Ненормированный рабочий день устанавливается при соблюдении ряда условий.

  1. Работник привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. При чем «эпизодически». Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
  2. Имеется письменное распоряжение (приказ) работодателя. Если же работник задерживается на рабочем месте по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя), то такая работа не считается «ненормированной».
  3. Должность работника или выполняемая работа включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В противном случае привлечение к работе за пределами рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
  4. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). При этом отказ работодателя от предоставления такого отпуска в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к «ненормированной» работе, является незаконным.
  5. Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Такая формулировка дается в ст. 101 ТК РФ. Проще говоря, ненормированный рабочий день, как и сверхурочная работа, является работой, выполняемой за пределами рабочего времени.

При этом в Письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 (далее – Письмо № 14-2/ООГ-8616) Минтруд разъяснил, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Ненормированный рабочий день не изменяет установленную для работника норму рабочего времени, а допускаемая переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

Установление ненормированного рабочего дня также не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Для них, как и для остальных работников, сохраняются и дни еженедельного отдыха, и праздничные дни. Поэтому к работе, например, в выходные и праздники они привлекаются в общем порядке.

Один из основных признаков ненормированного рабочего дня – такая работа за пределами рабочего времени осуществляется эпизодически, то есть нерегулярно. Если она будет происходить систематически, то контролирующие и судебные органы могут посчитать ее сверхурочной.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Для некоторых категорий работников такие перечни утверждаются ведомственными нормативными актами – см., например, приказы ФСС РФ от 22.06.2009 № 146 «О продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов», Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

В перечень могут входить абсолютно разные должности, начиная с руководящих и заканчивая техническим и хозяйственным персоналом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

А согласно Постановлению Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (далее – Правила), ненормированный рабочий день предоставляется также работникам:

  • труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

  • которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

  • рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Если ненормированное рабочее время устанавливается лицу, трудящемуся в режиме неполного рабочего времени, следует иметь в виду, что это допускается, только если сотруднику установлены неполная рабочая неделя и полный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Однако, несмотря на отсутствие прямого указания в Трудовом кодексе (в отличие от запрета работать сверхурочно), устанавливать ненормированный рабочий день можно не всем работникам. Это следует из смысла некоторых норм Трудового кодекса, в частности тех, что устанавливают для работников отдельных категорий сокращенное рабочее время или предельную норму рабочего времени.

Работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Работники, которым установлена предельная норма ежедневной работы (смены)

Работники в возрасте до 18 лет

Абзацы 2, 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Работники в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в течение года или в период каникул

Абзацы 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Инвалиды I или II группы

Абзац 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Инвалиды – в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Абзац 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Лица, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным

Абзац 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Часть 2 ст. 94 ТК РФ

А если обратиться к сверхурочной работе, то к ней нельзя привлекать:

  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

  • работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);

  • работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).

Инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. 99, 259 ТК РФ).

Однако запрет работать в режиме ненормированного рабочего дня может быть установлен соответствующими документами, например индивидуальной программой реабилитации инвалида (см. Апелляционное определение ВС Республики Беларусь от 26.10.2016 по делу № 33-20471/2016), справкой женской консультации (см. Определение Приморского краевого суда от 06.07.2015 по делу № 33-5587/2015).

По поводу инвалидов суды также считают, что поскольку работникам-инвалидам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, им не может быть установлен ненормированный рабочий день и это не является их дискриминацией (см. Кассационное определение Московского городского суда от 23.10.2015 № 4г/2-10554/2015).

Предлагаем ознакомиться  Что будет если уйти с работы без отработки, без заявления, раньше

Таким образом, рекомендуем не устанавливать ненормируемый рабочий день ни несовершеннолетним, ни инвалидам, ни беременным, ни работающим во вредных условиях.

Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.

  1. Понятие материальной ответственности
    работников

  2. Условия материальной ответственности.

  3. Виды материальной ответственности
    (полная и ограниченная).

  4. Порядок возмещения ущерба, причиненного
    нанимателю.

Материальная ответственность работников— это установленная законом обязанность
работников возместить полностью или
частично прямой действительный ущерб,
причиненный их противоправными и
виновными действиями тому нанимателю,
у которого они работают. Материальная
ответственность применяется независимо
от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

Материальная ответственность работников
наступает при наличии следующих условий:
1) наличие прямого действительного
ущерба, то есть утрата, ухудшение или
понижение ценности имущества, необходимости
произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества или иных
ценностей либо излишние выплаты.

При
этом неполученные доходы, то есть те
суммы, на которые увеличилось бы
имущество нанимателя, если бы должник
не совершил правонарушения, не учитываются;
2) противоправность поведения работника,
причинившего ущерб. Оно выражается в
том, что работник не выполняет или
выполняет ненадлежащим образом трудовые
обязанности, возложенные на него
нормативными актами, правилами внутреннего
трудового распорядка, инструкциями и
другими обязательными правилами,
приказами и распоряжениями нанимателя;

Недопустимо возложение на работника
ответственности за вред, который
относится к категории нормального
производственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий
и т.д.)

  1. Понятие трудовой дисциплины. Виды
    дисциплинарных взысканий.

  2. Порядок наложения и снятия дисциплинарных
    взысканий.

  3. Понятие и виды трудовых споров.

  4. Органы, рассматривающие индивидуальные
    трудовые споры. Рассмотрение трудовых
    споров в комиссиях по трудовым спорам.

  5. Рассмотрение трудовых споров в суде.

Под дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому
распорядку и надлежащее выполнение
своих обязанностей.

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Трудовая дисциплина регулируется
Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также специальными актами,
регулирующими деятельность отдельных
категорий работников — работников
транспорта, таможенных органов,
государственных служащих, судей,
прокурорских работников. и т.д.

Дисциплинарное
взыскание–
это предусмотренная законом мера
принудительного воздействия на работника,
совершившего дисциплинарный проступок.

Меры дисциплинарного
взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (п. 4,5,7,8,9 ст. 42
    ТК и п.1 ст. 47 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания
наниматель обязан затребовать у
работника письменное объяснение. Отказ
работника от дачи объяснения не является
препятствием для применения взыскания
и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется
непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его
в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного
проступка является день. когда о
проступке стало известно лицу, которому
работник непосредственно подчинен,
независимо от того, наделено ли оно
правом наложения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения проступка, а
по результатам ревизии или проверки
финансово хозяйственной деятельности
— не позднее 2-х лет со дня его совершения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

За каждый дисциплинарный проступок
может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. К работникам,
совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания, могут быть
применены лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры.

Дисциплинарное взыскание оформляется
приказом (распоряжением), постановлением
нанимателя, который объявляется работнику
под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом
о наложении дисциплинарного взыскания,
считается не подвергавшимся дисциплинарной
ответственности. Отказ работника от
ознакомления с приказом оформляется
актом с указанием присутствующих при
этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание (кроме
увольнения) в трудовую книжку не
заносятся.

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Орган
(руководитель), применивший дисциплинарное
взыскание, имеет право снять его досрочно
до истечения года по собственной
инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного
взыскания оформляется приказом.

Как оформить ненормируемый рабочий день?

Кроме того, что отдельным документом должен определяться перечень работников, трудящихся в таком режиме, условие о нем должно быть отражено в трудовом договоре, поскольку этот режим будет отличаться от общего режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Некоторые работодатели, возможно, и хотели бы установить ненормируемый рабочий день всем работникам, но такие действия контролеры могут расценить как злоупотребление правом.

Если ненормируемый рабочий день устанавливается уже после заключения трудового договора, нужно заключить к нему дополнительное соглашение. Для этого необходимо согласие работника.

Работа за пределами рабочего времени осуществляется на основании распоряжения работодателя – в письменной или устной форме по его выбору. Письменная форма, конечно, предпочтительнее, поскольку будет доказательством того, что сотрудника привлекают к работе за пределами рабочего времени периодически, а не систематически.

1. В табеле учета рабочего времени в верхней строке проставлять буквенный код «Я» или цифровой «01», а в нижней строке – нормальную продолжительность рабочего времени, 8. Внеурочные часы фиксировать в отдельном специальном журнале.

2. Включить в форму табеля самостоятельно разработанный код, например буквенный «НРД».

Как компенсировать ненормированную работу?

Сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная его продолжительность – три календарных дня. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116, 119 ТК РФ).

Если обратиться к Правилам, то продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Предлагаем ознакомиться  Чем аукнется завышение зарплаты работника в справке с места работы

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Соответственно по каждой должности может быть установлен свой размер отпуска.

Согласно Правилам право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Увольняясь, работник также может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию.

В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении придется рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска в год, а он решил уволиться через 10 месяцев, то компенсацию нужно будет выплатить за 6,66 дня (8 дн. / 12 мес. х 10 мес.).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией и во время работы (ст. 126 ТК РФ).

* * *

Итак, поскольку основной целью установления ненормированного рабочего дня является замена сверхурочной работы, следует соблюдать все правила. То есть установить перечень должностей с таким режимом, включить условие о режиме ненормированного рабочего дня в трудовой договор, издавать распоряжения о привлечении к работе за пределами рабочего времени в случаях необходимости, соблюдать принцип периодичности.

При нарушении этих правил такая работа будет признана проверяющими сверхурочной. Поэтому, если вы сами понимаете, что привлечение к работе за пределами рабочего времени становится постоянным явлением, лучше сразу в каких-то случаях оформить сверхурочные, поскольку совмещать то и другое законодательством не запрещено.

Сверхурочная работа

Сверхурочная — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если установлен суммированный учет рабочего времени, — работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа является сверхурочной при соблюдении следующих условий.

  1. Работник трудится за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 
  2. Сотрудник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя. При этом он вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
  3. Работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее, чем в полуторном размере, остальные — не менее, чем в двойном размере. 

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия последнего в следующих случаях:

  • необходимо выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
  • необходимо выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей или повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Гибкий режим работы

Задержка работника на рабочем месте для выполнения трудовой деятельности по его желанию не является переработкой и сверхурочной работой:

Режим гибкого рабочего времени — это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего времени. В это время работник обязан присутствовать на рабочем месте;
  • перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
  • продолжительность учетного периода — определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года. В связи с этим ведется суммированный учет рабочего времени.

Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

Разница понятий

1.Понятие трудового договора

2.Стороны и содержание трудового договора

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

3.Срок трудового договора

4.Порядок заключения трудового договора.
Гарантии и ограничения при приеме на
работу. Форма трудового договора.

5.Предварительное испытание при
приеме на работу

  1. Понятие трудового договора

Сделают ненормированный рабочий день для сверхурочной работы

Трудовой договор – это соглашение
между работником и нанимателем
(нанимателями) в соответствии с которым
работник обязуется выполнять работу
по определенной одной или нескольких
профессиям, специальностям или должностям
соответствующей квалификации согласно
штатному расписанию, и соблюдать
внутренний трудовой распорядок, а
наниматель обязуется предоставлять
работнику обусловленную трудовым
договором работу, обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством
о труде, локальными нормативными актами
и соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату.

– договорная основа (добровольность)
в заключении и реализации трудового
договора. Проявляется в свободном
волеизъявлении сторон по выработке
договорных условий,

– двусторонность. Заключается в том,
что все оговоренные соглашение условия
касаются лишь сторон, его заключивших,
т.е. работника и нанимателя. Никакая
другая сторона в выработке условий
конкретного трудового договора, как
правило, не принимает участия,

– возмездность. Вознаграждение за труд
выплачивается в форме заработной платы
согласно достигнутой договоренности,
если иное не предусмотрено законом,

– целенаправленность. Трудовой договор
заключается для выполнения трудовой
функции и решения вытекающих из этого
соглашения соответствующих задач,

– многоплановость. Трудовой договор
регулирует отношения, как по поводу
применения труда, так и производные от
них.

Рабочее время— это время, в течение
которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые
обязанности. К рабочему относится
также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома
нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени
(сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные
и выходные дни).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Продолжительность рабочего времени
нормируется по определенным календарным
периодам. Рабочее время нормируется
путем установления норм его
продолжительности на протяжение
календарной недели (рабочая неделя), и
в течение суток (рабочий день, рабочая
смена). Существуют и другие нормы —
месячная, годовая и прочие, которые
исчисляются исходя из величины рабочей
недели и числа рабочих дней (рабочих
смен).

Предлагаем ознакомиться  Как вернуть обувь без чека и можно ли это сделать

Законодательство предусматривает
несколько видов нормирования рабочего
времени. Нормальнойпризнается
продолжительность рабочего времени,
равная полной или сокращенной его норме,
установленной государством.Полнаянорма продолжительности рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю.

Для некоторых категорий работников
законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего
времени. Сокращенное рабочее время— это нормальная продолжительность
рабочего времени. Поэтому сокращение
рабочего времени не влечет за собой
уменьшения размера заработной платы.
Например, для несовершеннолетних при
сокращенной продолжительности рабочего
времени заработная плата выплачивается
в таком же размере, как за нормальное
рабочее время.

Накануне государственных
праздников и праздничных дней
продолжительность работы сокращается
на один час. Если праздничному дню
предшествует выходной день, то
предвыходной день при пятидневной
рабочей неделе не сокращается. Если по
условиям производства невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы накануне праздничных дней,
работникам должен предоставляться
дополнительный день отдыха по мере
накопления часов переработки.

При работе в ночное время установленная
продолжительность работы сокращается
на один час с соответствующим сокращением
рабочей недели. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов. Это правило не
распространяется на работников, для
которых уже предусмотрено сокращение
рабочего времени, а также когда такое
сокращение невозможно по условиям
производства, в том числе при непрерывных
производствах или если работник принят
для работы только в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются
беременные женщины, женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, работники
моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться
к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им в соответствии с
медицинским заключением.

Неполное рабочее время— допущенное
законодательством уменьшение
продолжительности установленной нормы
рабочего времени. Продолжительность
неполного рабочего времени законом не
определена. Неполное рабочее время
устанавливается по соглашению между
работником и нанимателем как при приеме
на работу, так и впоследствии.

Неполное
рабочее время может устанавливаться
как неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя либо в их сочетании. При
неполном рабочем дне уменьшается
норма продолжительности ежедневной
работы, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиком работы. Неполный рабочий день
следует отличать от сокращенного
рабочего дня.

по просьбе беременной женщины,
женщины, имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет или осуществляющей уход за
больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением; инвалидам
в соответствии с медицинскими
рекомендациями; при приеме на работу
по совместительству, другим категориям
работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением. Неполное рабочее
время устанавливается лишь по просьбе
работника или с его согласия.

Оплата труда работников с неполным
рабочим временем производится
пропорционально отработанному времени
(при повременной форме оплате труда)
или в зависимости от выработки (при
сдельной форме оплате труда). Премии и
вознаграждения таким работникам
начисляются в соответствии с действующими
в организации положениями о премировании,
коллективными договорами, соглашениями.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности
трудовых отпусков, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав. Сведения
о неполном рабочем времени в трудовую
книжку работника не заносятся.

Законодательством установлены
нестандартные режимы рабочего времени.
К ним относятся разделение рабочего
дня на части, режим гибкого рабочего
времени, вахтовый метод организации
работ, ненормированный рабочий день,
неполный рабочий день, сверхурочные
работы, суммированный учет рабочего
времени, и некоторые другие.

Очень часто путают термины «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий день».

Отличия данных понятий заключаются в том, что ненормированный рабочий график имеет эпизодическую периодичность переработок и не ограничивает их по времени, в то время как сверхурочная работа предусматривает переработку не более 120 часов в год и 4-х часов за 2 дня без перерыва.

Компенсация при ненормированном графике дается в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. В другом же случае производится оплата сверхурочной работы либо выдача отгулов.

Согласие сотрудника на ненормированный трудовой график не требуется, однако изменения прописываются в трудовом договоре. Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне, напротив, не требует указаний в трудовом контракте, зато требует обязательного согласия на подобный график работы.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность работы по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время можно установить любому сотруднику.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения.

Работнику может устанавливаться:

  • неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели — уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
  • неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
  • одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для сотрудников, работающих полное рабочее время. Трудовой стаж также исчисляется в общем порядке.

Сокращенное рабочее время

Режим сокращенного рабочего времени — это установление более короткой по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается только для определенной категории сотрудников:

  • несовершеннолетних работников;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
  • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • педагогических работников;
  • медицинских работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени должна составлять не более 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и не более 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.

Сменный режим работы

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
  • необходимость эффективного использования оборудования;
  • необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
  • необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector