Срок обращения в суд по трудовым спорам и порядок его восстановления

Что такое исковая давность и почему ее нужно учитывать?

Термин исковой давности означает законодательно установленный срок, в течение которого истец может обратиться в суд с момента нарушения прав. В зависимости от направления права, длительность представленного периода будет разной. Во многом она зависит от тяжести правонарушения. Например, по гражданским делам период стандартно достигает трех лет, а по уголовным – может длиться до 10-12 лет.

Когда речь заходит о трудовых спорах, юристы советуют поторопиться, потому что по ним сроки могут составлять всего несколько месяцев. Максимальный период по отдельным искам составляет год, хотя, срок взыскания невыплаченной заработной платы – до 3х лет. В данном случае иск будет классифицироваться как гражданский.

Почему срок исковой давности стоит учитывать? После его окончания гражданин не сможет обратиться в суд. Единственный выход – восстановление пропущенных сроков, в чем суд может и отказать при отсутствии объективных и уважительных причин. 

Трудовые споры коллективного характера

Для наглядности можно привести несколько реальных случаев из судебной практики, связанных с отстаиванием прав незаконного уволенного работника в судебном порядке.

  • Пропущенный срок исковой давности: В феврале 2018 года в судебный орган города Курск поступил иск от гражданки К. Она обвиняла в незаконном увольнении руководство ОБОУ «Школа-интернат №4». Однако ответчик подал ходатайство о пропуске срока исковой давности, ссылаясь на тот факт, что истица уволилась с работы 8 ноября 2017 года, а обратилась в суд только 11 января 2018 года.

    Суд, рассмотрев поступившее ходатайство, а также возражения истицы (пропуск срока исковой давности она объясняла тем, что ожидала ответа по данному вопросу от Государственной трудовой инспекции) принял решение отказать в удовлетворении иска. Названные причины не были признаны уважительными (Дело № 2-955/22-2018).

  • Восстановленный срок: Л. был уволен с муниципальной службы, потому что не вовремя представил справку о доходах. Л. не согласился с этим, так как он принес справку, но у него ее не приняли.

    Ответчик ходатайствовал о пропуске срока исковой давности: Л. уволили 17 октября 2018 г., а в суд он обратился только 11 февраля 2019 г. Л. объяснил, что с распоряжением об увольнении его никто не ознакомил, ответчик направил его письмом.

    Письмо направили только 9 января 2019 г., Л. получил его 28 января. Трудовая книжка ему не вручена. Суд восстановил Л. срок обращения в суд за защитой нарушенных прав при увольнении и восстановил его на работе (решение Апшеронского районного суда от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-390/2019).

  • Нормальный срок: В апреле 2019 года в Магдагачинский районный суд Амурской области поступило исковое заявление от гражданина С. Истец обвинил своего работодателя (Вагонное депо) в незаконном увольнении и требовал компенсации морального ущерба. Уволен он был 26 марта 2019 г. При этом обратился в суд до 29 апреля 2019 г. Это означает, что срок исковой давности пропущен не был.

    По итогам рассмотрения иска судебный орган принял решение частично удовлетворить требования, предъявленные к ответчику гражданином С. (Дело № 2-170/2019).

Об ответственности за незаконное увольнение сотрудника мы рассказывали тут.

Таким образом, срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением, составляет 1 месяц. В случае пропуска данного периода работник сможет его восстановить при наличии уважительных на то причин.

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

• нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

• коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

• трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи.

Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат. В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

• по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

• о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

• по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Срок обращения в суд по трудовым спорам и порядок его восстановления

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

  • точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;

  • первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;

  • комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;

  • если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Как уже говорилось, представленный период составляет от одного до двенадцати месяцев. Точный период определяется исходя из типа спора и его проблематики. В статье 392 ТК РФ говорится о том, что подать заявление можно:

  • в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о правонарушении;
  • в течение месяца после того, как сотрудник получил приказ или трудовую книжку. 

Однако присутствуют и частные случаи, которые также нуждаются в рассмотрении. 

В какой период можно обжаловать задержки или отказ выплатить заработную плату?

Судебное разбирательство относительно невыплаченной заработной платы – это наиболее частая проблема, с которой приходится столкнуться работникам. Здесь действует исключение, и подать иск на оспаривание можно в течение года (как информирует статья 392, часть вторая). Исковая давность определяется с момента выявления правонарушения.

Выше говорилось о том, что в отдельных случаях сроки могут быть увеличены:

  • при подготовке коллективной претензии – на подготовку подобного судебного разбирательства требуется гораздо больше времени, чем на подготовку обычного дела. Суд традиционно идет навстречу – достаточно будет составить ходатайство;
  • при допущении иных правонарушений со стороны работодателя. При некоторых обстоятельствах, которые сопровождаются невыплатой заработной платы (любое нарушение гражданских прав), иск определяется как гражданский – срок увеличивается до трех лет. 

В какой период можно оспорить несправедливое увольнение?

Согласно информации, которая указывается в 392 статье, наименьший период – именно в случае обжалования увольнения. Это связано с тем, что срок начинается с момента прекращения взаимоотношений с работодателем и получением трудовой книжки. Соответственно, подготовить документацию и написать иск потребуется как можно раньше.

Если суд признает правоту сотрудника и восстанавливает его в должности, происходит выплата заработной платы за весь период, когда гражданин вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Традиционно дела рассматриваются от двух недель до месяца. 

Последствия пропущенного срока и его восстановление

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

  • обжаловании решения КТС;

  • оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

  • возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

  • признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

  • дискриминации прав и интересов сотрудника;

  • необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Важно! Основное последствие истечения периода исковой давности заключается в том, что гражданин не сможет в судебном порядке защитить свои законные права и интересы.

Так, в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФпропуск срока исковой давности является основанием для принятия судом решения об отказе в приеме иска от пострадавшей стороны.

Таким образом, если незаконно уволенный работник в течение месяца не предъявит свое требование к работодателю в суде, в дальнейшем он не сможет восстановить справедливость и отстоять свои права (за исключением ситуаций, когда срок исковой давности был пропущен по уважительным причинам).

Тут следует учитывать один важный нюанс. Судом будет учтен срок исковой давности только в том случае, если работодатель подаст ходатайство о его пропуске. В противном случае иск будет рассмотрен. Такое правило прописано в п. 2 ст. 199 ГК РФ.

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца.

Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д.

Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

— Как установить факт трудовых отношений?

Срок обращения в суд по трудовым спорам и порядок его восстановления

Записаться на консультацию

Разберемся, в каких случаях работодатель может подать в суд на работника: 

  • нанесение ущерба организации порчей оборудования;
  • нанесение материального ущерба при порче товаров, продукции компании;
  • ущерб бренду, что происходит в связи с тем, что работник допустил репутационные риски;
  • финансовые потери, возникшие в связи с разглашением коммерческой тайны бренда. 

Инициирование судебного производства реализуется после того, как рассчитывается полная сумма ущерба, которую компания планирует взыскать с сотрудника. Согласно настоящему законодательству, сделать это можно даже после увольнения работника и его найма другим предприятием. 

Сроки исковой давности по искам подобного типа составляют один год. Впрочем, существуют ситуации, когда срок увеличивается – если требуются дополнительные манипуляции совершенного проступка. Также нередки ситуации, когда работник привлекается за хищение и растрату – это уголовное преступление, поэтому срок давности рассчитывается по-другому.

Часто незаконно уволенные работники продолжают добиваться правды у работодателя вместо обоснованного обращения в судебные органы. Тем самым пропускается исковая давность по трудовым спорам об увольнении с работы. Суд, тем не менее, обязан принять иск к рассмотрению, даже если его подали с опозданием.

Обращение в суд на общих основаниях

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Для разрешения других вопросов актуальным периодом будет срок в три месяца. Если работник подает иск позже, суд имеет право отклонить его. Более подробную информацию можно изучить в первой части статьи 392. Какие типы заявлений можно классифицировать как общие:

  • отказ в трудоустройстве;
  • ущемление прав беременных, женщин в декрете;
  • признание трудового договора недействительным;
  • незаконное понижение сотрудника в должности;
  • отказ в больничном;
  • необоснованное снижение уровня заработной платы;
  • необоснованное начисление штрафов;
  • принуждение к труду в выходные и праздничные дни;
  • ухудшение условий труда. 

Если гражданин наблюдает любую из перечисленных проблем, либо любую другую – рекомендуется обратиться за помощью к надежному юристу, а также в судебный орган. 

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока.

  • тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;

  • нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;

  • уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Как уже было отмечено выше, в отдельных случаях работник может восстановить срок давности (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Главным образом это возможно в тех ситуациях, когда период для предъявления требований второй стороне был пропущен по уважительным причинам. К ним относятся (ст. 205 ГК РФ):

  • развитие тяжелого заболевания у потерпевшего;
  • пребывание в беспомощном состоянии;
  • неграмотность лица, чьи права были нарушены;
  • обеспечение постоянного ухода за больным родственником;
  • иные веские основания.

Следует иметь в виду, что причины пропуска срока исковой давности могут быть признаны судом уважительными в том случае, если они возникли в последние 6 месяцев данного периода.

В общем виде процедура восстановления пропущенных исковых сроков включает в себя следующие шаги:

  1. В первую очередь истец должен подготовить соответствующее заявление. Составляется оно в произвольной форме, однако должно включать следующие основные пункты:

    • общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф. И. О., адрес, телефон);
    • вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
    • ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
    • причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
    • просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
  2. Затем нужно в обязательном порядке подготовить документы, подтверждающие обоснованность причин пропуска исковой давности, указанных в заявлении. Это может быть:

    • справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
    • бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т. д.
  3. Готовый пакет документов следует отправить в судебный орган и дождаться решения. Сделать это можно путем личного визита в суд, по почте, через официального представителя (в этом случае потребуется доверенность) или через сайт суда, если исковое заявление подавалось в электронном виде.

Срок давности

Если обозначенные причины пропуска исковой давности суд сочтет неуважительными, то восстановить данный период не получится. К таким ситуациям можно отнести:

  • гражданин забыл своевременно подготовить иск;
  • вместо обращения в суд уволенный работник жаловался в иные компетентные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру) — суды могут признать это уважительной причиной, но единой практики на этот счет нет, несмотря на позицию Верховного Суда РФ, согласно которой такая причина пропуска исковой давности считается уважительной;
  • другие причины.

Пропуск часто обусловлен юридической неграмотностью потерпевшего. Вне зависимости от того, в какие сроки рассматривается трудовой спор, исковой период подлежит восстановлению, если судья признает причину уважительной. Незнание закона основанием для продления являться не будет. Восстановлению посвящена ст. 205 ГК РФ.

Чтобы восстановить пропущенный период, надо обратиться в судебное заседание с соответствующим ходатайством. Недостаточно просто изложить причину пропуска, надо предъявить доказательства: врачебные справки, документы, подтверждающие командировки, и проч. Пригласите свидетелей.

Помимо болезней или командировок, срок исковой давности по трудовым спорам 2020 г. восстанавливается в суде, если было обращение в комиссию по труду или ошибки с подсудностью. Это указано в п. 16 постановления пленума ВС от 29.05.2018 № 15.

Что такое период подачи искового заявления?

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве. Так, согласно ст. 195 ГК РФ под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке. Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность подать в суд иск на нарушителя.

В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года. Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться. В этом случае речь идет о специальных сроках давности (ст. 197 ГК РФ).

По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Иск – документ, благодаря которому становится возможным инициирование судебного производства. Воспользуйтесь следующим алгоритмом:

  1. Обратитесь за помощью к опытному юристу или подготовьте заявление самостоятельно, воспользовавшись образцами из Интернета. 
  2. Определите подсудность заявления. В большинстве случаев иск подается по месту нахождения ответчика. Но если истец по уважительным причинам не может ехать слишком далеко, допускается подача по месту нахождения заявителя. В качестве причин указывается, например, уход за больным ребенком. Помните, что суд может отклонить такую просьбу. 
  3. Через пять дней, если уведомления о производстве не поступало, рекомендуется самостоятельно уточнить этот момент. Гражданину надлежит позвонить в судебную канцелярию или проверить на сайте конкретного органа. В приеме иска может быть отказано. 
  4. Чтобы последнего не произошло, позаботьтесь о грамотном заполнении документа. В шапке заявления указываются сведения об истце, ответчике, судебном органе. В теле иска детально изложите суть проблемной ситуации, с которой столкнулись, а также законодательные акты, на которые вы опираетесь. Каждый факт, который вы указываете, должен быть подтвержден документально. Например, если вы получаете заработную плату на карту, потребуется предоставить выписки с банковского счета о том, что денежных средств не поступало. 

В 2020 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

  • пребывания ответчика;

  • нахождения филиала ответчика;

  • исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

Что делать, если сроки были пропущены?

Законодательством предусмотрена возможность восстановления сроков. Для этого потребуется написать ходатайство, в котором указывается информация о причинах. Среди уважительных причин традиционно называют:

  • заболевание, в частности нахождение в стационаре и невозможность посещать судебные заседания;
  • тяжелая болезнь ребенка или родственника, который находится на иждивении;
  • нахождение за границей из-за командировки;
  • попадание в стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации. 

Как и при составлении искового заявления, факты должны быть подтверждены документально. Например, при болезни предоставляется выписка из больницы, документация от лечащего врача. В противном случае судья при рассмотрении ходатайства может отказать. Прошение подается совместно с пакетом документов при подаче иска.

Если со стороны работодателя или сотрудника наблюдается нарушение прав и полюбовно договориться не удается – остается обращение в суд. Нужно не забывать соблюдать сроки исковой давности, которые составляют от одного до трех месяцев, в некоторых случаях – год. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Предлагаем ознакомиться  Служебная об окнчании исптытательного срока

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector