Справка об отсутствии судимости в 2020 году

Сведения, отображаемые в справке

Справка утверждена на государственном уровне и имеет единый образец. Информация, предоставляемая государственными структурами, проверена и является актуальной на момент обращения. В справку, требуемую при трудоустройстве, входят следующие сведения:

  • личные данные гражданина;
  • наименование учреждения МВД, проводившего проверку;
  • регистрационный номер документа;
  • подпись исполнителя и печать учреждения.

Как получить справку? Потребуется написать стандартное заявление с указанием паспортных данных гражданина. В случае, если происходила смена фамилии или иных личных сведений, об этом следует указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, К КОТОРЫМ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ИЛИ ИМЕВШИЕ СУДИМОСТЬ

Согласно ст. 65 ТК РФ деятельность, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующему основанию), определяется ТК РФ или иным федеральным законом.

Что относится к случаям прекращения уголовного преследования по реабилитирующему основанию?

К случаям прекращения уголовного преследования по реабилитирующему основанию в соответствии с п. 2 ст. 212 Уголовно-процессуального кодекса РФ относятся случаи прекращения уголовного дела в связи с:

  • отсутствием события преступления (п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ);
  • отсутствием в деянии состава преступления (п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ);
  • прекращением уголовного преследования в связи с непричастностью подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления (п. 1 ч. 1 ст. 27 УПК РФ).

В ТК РФ запрет на осуществление отдельных видов деятельности лицами, имеющими или имевшими судимость, закреплен в статьях 331 и 3511.

Так, согласно ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Обратите внимание! Согласно ст. 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает 10 лет лишения свободы, а особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет

Кроме того, ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, а также иной деятельности с участием несовершеннолетних установлены и в ст. 3511 ТК РФ.

Так, в соответствии с указанной статьей Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против:

  • жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства;
  • общественной безопасности.
Предлагаем ознакомиться  Что делать после получения справки о смерти

Таким образом, лица, имеющие или имевшие судимость за перечисленные преступления, не могут работать в качестве преподавателей, а также не допускаются к трудовой деятельности, если такая деятельность связана с участием несовершеннолетних.

Последовательность в проверке

Гражданин пишет заявление и лично или через МФЦ передает его в отделение МВД по месту жительства. Другим распространенным вариантом для заказа справки об отсутствии судимости является подача запроса через сайт государственных услуг. Сроки проверки бывают различны и зависят от многих обстоятельств. Может потребоваться несколько дней или месяц, после готовности заявитель уведомляется по оставленным координатам. Если возникают вопросы, то проверка может в особых случаях продлена еще на месяц, о чем уведомляется гражданин.

Справка может быть получена лично, по почте заказным письмом с уведомлением или в электронном виде. Способ получения выбирает заявитель при обращении за справкой о несудимости. Справка выдается бесплатно, оплачивать государственную услугу не потребуется. Любые обращения на платной основе являются незаконными и могут стать основанием для служебного расследования. При обращении гражданин должен приложить к заявлению ксерокопии всех страниц своего паспорта.

Все указанные сведения в документе должны быть актуальными и сотрудник, выдавший справку, несет административную и служебную ответственность. Если работодатель выяснит ситуацию с подложными и несоответствующими действительности сведениями, то он имеет право обратиться с иском в суд. Ответчиком, в зависимости от обстоятельств, станет гражданин или выдавшее справку об отсутствии судимости лицо.

Кому необходимо предоставлять справку

Приняв решение о трудоустройстве, соискатель должен быть готов предоставить официальное подтверждение того, что он не конфликтовал с законодательством. Перечень установлен на федеральном уровне, изменять или дополнять его нельзя. Другими словами, если должности нет в списке, но справку требуют при трудоустройстве, то это незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке.

Официальное подтверждение требуется для следующего трудоустройства:

  • государственные службы;
  • правоохранительные органы;
  • таможня, авиация, ФСБ;
  • образование, дошкольные учреждения;
  • прокуратура;
  • правление кооператива.

По желанию руководства при прекращении преследования или прохождения реабилитации ограничение может быть снято. Особый контроль осуществляется при приеме в руководящий состав организации. Вопрос решается индивидуально с каждым соискателем, но нарушение законодательства строго преследуется. Главным фактором при приеме на подобные работы является тяжесть преступления и наличие рецидивов.

Руководство не может затребовать справку при трудоустройстве на должность продавцов, администраторов или обслуживающего персонала не требуется, если речь не идет о работе с детьми. Работодатель, согласно ст.65 ТК РФ, может затребовать справку, если существуют подозрения о возможных фактах мошенничества или хищений в прошлой деятельности.

Сведения, отображаемые в справке

Многих граждан интересует вопрос: является ли отрицательная кредитная история указанием для отказа в приеме на работу. Кредитные проблемы относятся к гражданскому судопроизводству и не являются поводом для судимости. Такие данные не отражаются в справке об отсутствии судимости, но могут быть затребованы официальным путем при соответствующих должностях.

Нередки ситуации, когда гражданин привлекался по уголовной статье, но не был осужден. Другим словами, лицо не имеет судимости, но было под следствием или имело иные ограничения. Об этом сведения отражаются в выдаваемом документе, с указанием статьи УК РФ. Текст в справке заносится такой ” не осужден, но привлекался” и указана статья кодекса.

Даже если судимость с гражданина снята много лет назад, чистую справку получить не удастся. Будет указано, что судимость погашена в таком-то году, но наказание было в биографии человека. Некоторым гражданам такой подход кажется несправедливым, поскольку они полностью рассчитались с правосудием. Но работодатель и государственные органы обязаны знать биографию человека, принимаемого на работу на некоторые должности.

При этом погашенная судимость делает человека несудимым и чистым перед законом. Установлен срок в 25 лет для хранения сведений о судимости в оперативной базе данных. После этого срока данные передаются для хранения в архив. Если гражданин не согласен и обжаловал ранее вынесенное судебное решение, то данные по реабилитации вносятся в базу и судимость автоматически снимается.

В настоящее время порядок выдачи справок об отсутствии судимости утвержден приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

Предлагаем ознакомиться  Предприятие не перечисляет алименты

В связи с принятием данного Административного регламента ранее действовавшая Инструкция о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утв. приказом МВД России от 01.11.2001 № 965, утратила силу.

Кто имеет право обращаться в органы внутренних дел за получениИ ем справки об отсутствии судимости?

Справка об отсутствии судимости в 2020 году

Обращаться за получением справки об отсутствии судимости вправе:

  • граждане РФ;
  • иностранные граждане;
  • лица без гражданства;
  • уполномоченные представители перечисленных выше категорий лиц (далее — «заявителей»);
  • государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в соответствии с законодательством РФ либо в силу наделения их полномочиями запрашивать и получать от имени заявителей информацию, касающуюся наличия (отсутствия) судимости.

Как правило, самостоятельно отправляют запросы о наличии (отсутствии) судимости руководители кадровых служб муниципальных и государственных органов для проверки соискателей вакантных должностей в соответствующих органах. А также органы службы занятости при организации трудоустройства граждан.

Сроки действия

Законом не установлен конкретный срок действия документа. Как правило, при оформлении трудоустройства, срок получения справки не должен превышать 3 месяца с момента выдачи. В других ситуациях, срок действия может быть бессрочным или определенным иным сроком, в зависимости от места требования. Отображение требуемой информации на момент выписки справки является наиболее востребованной формой срока действия.

Заявитель получает уведомление о готовности справки об отсутствии судимости удобным для него способом. Например, если в заявке указан способ связи по телефону, то готовность будет подтверждена смс оповещением. Срок хранения справки в учреждении составляет два месяца, после чего документ сдается в архив.

Некоторые консульства устанавливают строгие сроки действия справки у выезжающих за рубеж граждан, подавших заявление на визу. Например, США принимают к рассмотрению документ, датированный не позднее 6 месяцев с момента получения. Для официального трудоустройства в организации в нашей стране потребуется справка не позднее 3 месяцев. В прочих случаях юридическая значимость документа указывается в каждом конкретном случае, что не запрещено законодательством.

ПОСЛЕДСТВИЯ НАЛИЧИЯ СУДИМОСТИ

Если соискатель вакантной должности имеет судимость (подвергался уголовному преследованию), работодатель обязан проверить, являются ли те преступления, за совершение которых был осужден потенциальный работник, препятствующими занятию им данной должности.

У некоторых кандидатов на работу в спортивной школе в справках есть информация о наличии судимости. Но ведь запрет на работу с несовершеннолетними распространяется не на все случаи осуждения, а только на осуждение в совершении конкретных преступлений. Как установить, можно ли принять на работу кандидата, имеющего судимость за определенное преступление, или ему следует отказать в заключении трудового договора?

Составы преступлений, являющиеся основаниями недопущения лица к выполнению определенной работы, перечислены в ст. 331 и 3511 Трудового кодекса РФ. К таким преступлениям относятся:

  • преступления против жизни и здоровья (ст. 105-125 УК РФ);
  • преступления против свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (ст. 126-127.2 УК РФ);
  • преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних (ст. 131-135 УК РФ);
  • преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. 228-245 УК РФ);
  • преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст. 275-284 и 205-227 УК РФ).
Предлагаем ознакомиться  Справка об отсутствии дела о несостоятельности банкротстве

Также в «запретный перечень» попадают все умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, по которым у лица имеется неснятая или непогашенная судимость. Определить, относится ли конкретное преступление к указанной категории, несложно. Если санкция соответствующей статьи УК РФ предусматривает 10 и более лет лишения свободы или более строгое наказание, то ответ положительный.

Статья Уголовного кодекса РФ, по которой был осужден потенциальный работник, указывается в его справке. Таким образом, вам необходимо сверить статью УК РФ, указанную в справке, с приведенным выше перечнем.

Справки об отсутствии судимости у кандидатов на работу (в Театр юного зрителя) мы проверяем с января 2011 г. До сегодняшнего дня все кандидаты приносили такие справки и подтверждали ими, что судимости у них не было. Сейчас мы проводим собеседования на вакансию старшего администратора, и один из кандидатов такую справку представить отказался, заявив, что непосредственно с детьми работать не будет и не понимает, почему он должен «куда-то там ходить и что- то там подтверждать».

Если лицо, поступающее на работу, не имеет права выполнять данную работу в связи с наличием у него судимости или отказывается предъявить соответствующую справку, ему должно быть отказано в заключении трудового договора. По требованию лица, поступающего на работу, работодатель обязан выдать письменный отказ в приеме на работу (приложение 5).

В этом документе указывается, что в приеме на работу отказано в связи с наличием судимости или отсутствием обязательного документа (справки), подтверждающего наличие или отсутствие судимости. Необходимо в письменном отказе сослаться на ст. 65 и 331 либо ст. 3511 ТК РФ в качестве обоснования отказа в заключении трудового договора. Письменный отказ должен быть подписан руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.

В случае если работник был принят на работу до внесения изменений в действующее трудовое законодательство, но в связи с наличием у него судимости продолжить выполнение работы не может, трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Данная норма предусматривает прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Приложение 1

Форма заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости

Приложение 2

Пример оформления нотариально заверенной доверенности на подачу заявления и выдачу справки о наличии (отсутствии) судимости (фрагмент)

Приложение 3

Форма списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования

Приложение 4

Последовательность в проверке

Форма справки о наличии (отсутствии) судимости

Приложение 5

Пример оформления письменного отказа в заключении трудового договора в связи с наличием у соискателя судимости (фрагмент)

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector