Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 653-60-72 (доб. 946, бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 500-27-29 (доб. 565, бесплатно)
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Сроки выплаты заработной платы

другими работодателями — за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

1. Общие положения

Правила
регламентируют порядок поведения всех
работников, включая представителей
администрации организации, взаимоотношения
между ними, их обязанности и права.
Правила обязательны для выполнения
всеми работниками организации в пределах
их компетенции. Нарушение или несоблюдение

Правил
служит основанием для привлечения
виновного в этом лица к дисциплинарной,
а также к иной ответственности в порядке,
определяемом законодательством.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Предлагаем ознакомиться  Дипломная работа на тему: Виды, размеры, правовые основы назначения единовременных социальных выплат в Российской Федерации

Сроки выплаты заработной платы

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Трудовое законодательство требует, чтобы при выплате заработной платы работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме следующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
  • размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
  • размер и основания произведенных удержаний;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Эта информация содержится в расчетном листке, форму которого работодатель утверждает самостоятельно. Мы рассматривали в отдельном материале образец бланка расчетного листа, его содержание, сроки хранения, а также ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков.

Выплата зарплаты по общему правилу должна производиться в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. В любом случае размер зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

2.1.
Работники вступают в трудовые отношения
с _____________________________ (наименование
организации) путем заключения письменного
трудового договора.

Трудовой
договор — соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные ТК РФ, законами
и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего
трудового распорядка.

Сторонами
трудового договора являются работодатель
и работник (ст. 56 ТК РФ).

2.2.
В трудовом договоре указываются: фамилия,
имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица),
заключивших трудовой договор.

Существенными
условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного
подразделения); дата начала работы;

наименование
должности, специальности, профессии с
указанием квалификации в соответствии
со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в
соответствии с федеральными законами
с выполнением работ по определенным
должностям, специальностям или профессиям
связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование
этих должностей, специальностей или
профессий и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством
Российской Федерации;

права и обязанности
работника; права и обязанности
работодателя; характеристики условий
труда, компенсации и льготы работникам
за работу в тяжелых, вредных и (или)
опасных условиях; режим труда и отдыха
(если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных
в организации);

В
трудовом договоре могут предусматриваться
условия об испытании, о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об
обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного
договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя,
а также иные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с ТК
РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.

Условия
трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной
форме. В случае заключения срочного
трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство
(причина), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 57 ТК РФ).

1)
на неопределенный срок;

2)
на определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и иными
федеральными законами.

Срочный
трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

Если
в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.

В
случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением
его срока, а работник продолжает работу
после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.

Трудовой
договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных органом,
осуществляющим государственный надзор
и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, или судом, считается
заключенным на неопределенный срок
(ст. 58 ТК РФ).

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

В
целях самозащиты трудовых прав работник
может отказаться от выполнения работы,
не предусмотренной трудовым договором,
а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за
работником сохраняются все права,
предусмотренные ТК РФ, иными законами
и другими нормативными правовыми актами
(ст. 379).

Работодатель,
представители работодателя не имеют
права препятствовать работникам в
осуществлении ими самозащиты трудовых
прав. Преследование работников за
использование ими допустимых
законодательством способов самозащиты
трудовых прав запрещается (ст. 380 ТК РФ).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Предлагаем ознакомиться  Может ли банк отобрать автомобиль купленный в кредит

Профессиональные квалификационные группы — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

7.1.
Рабочее время — время, в течение которого
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени.

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени,
фактически отработанного каждым
работником (ст. 91 ТК РФ).

16
часов в неделю — для работников в возрасте
до шестнадцати лет;

5
часов в неделю — для работников, являющихся
инвалидами I или II группы;

4
часа в неделю — для работников в возрасте
от шестнадцати до восемнадцати лет;

4
часа в неделю и более — для работников,
занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в порядке,
установленном Правительством Российской
Федерации.

Продолжительность
рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати
лет, работающих в течение учебного года
в свободное от учебы время, не может
превышать половины норм, установленных
частью первой настоящей статьи.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Федеральным
законом может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени
для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других
работников) (ст. 92 ТК РФ).

7.3.
По соглашению между работником и
работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским
заключением.

При
работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа
на условиях неполного рабочего времени
не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других
трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

для
работников в возрасте от пятнадцати до
шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет — 7
часов;

для
учащихся общеобразовательных учреждений,
образовательных учреждений начального
и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от четырнадцати
до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте
от шестнадцати до восемнадцати лет —
3,5 часа;

для
инвалидов — в соответствии с медицинским
заключением.

при
36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при
30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов
(ст. 94 ТК РФ).

7.5.
Продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.

В
непрерывно действующих организациях
и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника
*(24),
оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.

Накануне
выходных дней продолжительность работы
при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

7.6.
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в
ночное время сокращается на один час.

Не
сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а
также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Продолжительность
работы в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное
время в тех случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных
работах при шестидневной рабочей неделе
с одним выходным днем. Список указанных
работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.

К
работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не
достигшие возраста восемнадцати лет,
за исключением лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий
работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет,
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
а также работники, осуществляющие уход
за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги)
детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут
привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в ночное
время (ст. 96 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться  Выплаты при сокращении работника за сколько месяцев

7.7.
Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
может производиться как по инициативе
работника (совместительство), так и по
инициативе работодателя (сверхурочная
работа).

По
заявлению работника работодатель имеет
право разрешить ему работу по другому
трудовому договору в этой же организации
по иной профессии, специальности или
должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства.

Работник
имеет право заключить трудовой договор
с другим работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства,
если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.

Работа
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени не может превышать
четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее
совместительство не разрешается в
случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени,
за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 97-98 ТК РФ).

7.8.
Сверхурочная работа — работа, производимая
работником по инициативе работодателя
за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы
(смены), а также работа сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период.

1)
при производстве работ, необходимых
для обороны страны, а также для
предотвращения производственной аварии
либо устранения последствий производственной
аварии или стихийного бедствия;

2)
при производстве общественно необходимых
работ по водоснабжению, газоснабжению,
отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения
непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное их функционирование;

3)
при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;

4)
при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение
работ для значительного числа работников;

5)
для продолжения работы при неявке
сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях
работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.

В
других случаях привлечение к сверхурочным
работам допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации.

Не
допускается привлечение к сверхурочным
работам беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с
федеральным законом. Привлечение
инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, к сверхурочным
работам допускается с их письменного
согласия и при условии, если такие работы
не запрещены им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные
работы не должны превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель
обязан обеспечить точный учет сверхурочных
работ, выполненных каждым работником
(ст. 99 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца.

Работодателем должны быть предусмотрены не просто сроки выплаты зарплаты, а конкретные даты ее выдачи. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня.

Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector