Не выплатили зарплату при увольнении

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Законодательные нормы

Увольнение – это прекращение трудового соглашения, которое во время принятия на работу, подписывали работодатель и его сотрудник. Последний день работы – это день, когда сотрудник в в последний раз исполнял свои обязанности на предприятии.

Условия увольнения прописаны в таких законодательных актах:

  • в Трудовом кодексе, а именно в его 13 главе, статьях 121, 137, 174, 178, 140 и 236;
  • в Постановлении Пленума Верховного Суда 5.27;
  • в УК РФ, а именно в его 145 статье;
  • в КоАП (часть 1, статья 5.27).

Иных обстоятельств для увольнения в российском законодательстве не предусмотрено.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Какие выплаты положены

После увольнения, сотруднику, должен быть сделан полный расчет по заработной плате, неиспользованному отпускному периоду или другим выплатам, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Если отношения между работодателем и работником расторгнуты из-за ликвидации предприятия, то на протяжении двух месяцев ему должны выплатить его средний оклад.

Бывший сотрудник организации имеет право на получение выходного пособия в таких случаях:

  • если медицинские показания не позволяют ему работать на занимаемой должности;
  • сотрудника призвали в армию;
  • предприятие продолжит свою деятельность в другом регионе страны, но сотрудник туда переезжать отказывается.

Через 15 дней просрочки, работник может прекратить свою трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты. Перед этим следует направить своему начальнику заявление об этом, с указанием причины такого поступка.

Законодательство запрещает приостанавливать свою работу таким типам служащих:

  • занимающим государственные должности;
  • работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
  • сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
  • сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
  • сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.

Выходное пособие

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Предлагаем ознакомиться  Справка с места работы для визы - требования, пример заполнения, справка с работы для ИП
Причина увольнения За какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всех За месяц
Ликвидация организации — фирма закрывается За месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья За две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не может За две недели
Придется идти в армию За две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность За две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным За две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новые За две недели

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Больничные в течение месяца после увольнения

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

В статье 84 ТК РФ установлено правило, по которому сотруднику в случае его увольнения, должны выплатить зарплату в тот же день. Но нередко случается так, что работодатели по каким-то причинам задерживают выплату или не хотят платить вообще.

За невыплату заработка после увольнения работодателя можно привлекать к ответственности с самого первого дня просрочки.

Статья 236 ТК говорит о том, что за невыплату работодатель несет материальную ответственность. В этом случае он обязан будет выдать бывшему сотруднику не только заработанные деньги, но и выплатить компенсацию.

За это на работодателя может быть наложен большой штраф, а также принудительные работы или лишение свободы на установленный срок (в соответствии с пунктом 1, статьи 145 Уголовного кодекса).

Предлагаем ознакомиться  Какое имущество не делится при разводе, что не делят при разводе супругов

Если расчет сотрудника не проводился на протяжении 2 месяцев с момента увольнения, и в этом была найдена корысть для работодателя, то наказание будет наложено в соответствии с пунктом 2, статьи 145 УК.

Не всегда работодатель не выплачивает зарплату по своему собственному желанию. Иногда для этого существуют весомые причины: нехватка средств в бюджете компании, чрезмерно большие долги и пр.

Если зарплату не выплатили и работодатель не хочет идти навстречу сотруднику, то гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. Но эта организация может только контролировать происходящее на предприятии, но не может заставить работодателя провести расчет.

Тогда остается лишь обращаться в прокуратуру.

Для этого используются показания свидетелей, а также документы, подписанные сотрудником – чеки, накладные, квитанции и пр.

В суде сотрудник может требовать не только взыскания заработной платы, но и пеню за каждый просроченный день. Чтобы довести это дело до положительного исхода, следует тщательно ознакомиться со всеми нормами трудового законодательства или же привлечь к делу опытного юриста.

Даже если у компании есть финансовые проблемы, ответственность за невыплату полагающихся средств после увольнения ложится на работодателя. Действующее законодательство предусматривает в таком случае уголовное или административное наказание.

Если работодатель уже однажды привлекался к ответственность по данной статье, то штраф возрастает до 30-490 тысяч для физлиц с одновременным отстранением от должности сроком на 3 года.

Если судом было установлено нарушение статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, то работодателя ждет уголовная ответственность.

В этом случае даже частичная невыплата заработка ведет к строгому наказанию:

  1. Если зарплата не была выплачена вовремя, и в этом был найден злой умысел работодателя, его ожидает штраф в размере 120 тысяч рублей, заключение на срок до 1 года или принудительные работы сроком на 24 месяца.
  2. Если долги по зарплате не были покрыты полностью, то штраф уже будет оставлять от 100 до 500 тысяч рублей или другая сумма, которая будет соответствовать доходам гражданина за последние 3 года. Также за это нарушение полагаются принудительные работы на 3 года, лишение свободы сроком на 36 месяцев или запрет занимать подобную должность на этот же срок.

В этом случае работодатель берет на себя обязательства по выплате полной суммы задолженности вместе с процентами за каждый день просрочки. В судебном порядке сотрудник также может потребовать и моральную компенсацию.

Предлагаем ознакомиться  Подробная информация об НДС для начинающих

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Куда обращаться

Не выплатили зарплату при увольнении

При столкновении с такой процедурой, как невыплата после увольнения, многие граждане не знают, куда именно им обращаться. Первой инстанцией, которую следует посетить, будет трудовая инспекция. Туда нужно будет направить заявление.

Унифицированной формы этого документа не существует, но во время его составления следует учитывать нормы, прописанные в статье 7 федерального закона №59 «О порядке рассмотрения обращений», а именно:

  • в заявлении следует указывать полное название организации, куда происходит обращение, а также личные данные самого заявителя (ФИО, адрес проживания);
  • в тексте документа должна быть четко описана суть обращения, после чего нужно проставить подпись и дату;
  • к заявлению следует приложить некоторые документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в организации.

Основным органом, за которым закреплен контроль над исполнением действующего законодательства, является прокуратура. У нее есть достаточное количество полномочий для того, чтобы наказать работодателя за неисполнение трудового соглашения.

Для обращения в прокуратуру нужно написать заявление, на основании которого этот орган может устроить проверку на предприятии.

Свои требования обязательно нужно аргументировать и подтвердить соответствующими документами.

Среди необходимых для представления в суд бумаг находятся:

  • исковое заявление;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о том, что зарплата не была выдана и пр.

Если на предприятии не захотят выдавать некоторые из этих документов, гражданину в этом помогут прокуратура или трудовая инспекция. Приступать к решению споров в судебном порядке можно не позднее 3 месяцев после увольнения.

Сроки выплат

Законодательство четко регламентирует сроки получения всех выплат после увольнения. Это должно произойти уже в день увольнения.

Если не выплатили зарплату при увольнении, многие задаются вопросом, сколько именно они должны получить и как происходит порядок расчета. Следует учитывать то, что если сотрудник брал отпуск наперед, то работодатель имеет право вычитать размер отпускных из надлежащих выплат.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector