Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей

Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяцст. 280 ТК РФ. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочныхст. 280 ТК РФ; Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Так же считают и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочного.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопросапп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседанияп. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ. Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение. Поэтому если оно направляется по почте, то дату заседания следует назначать с учетом «пробега» письма.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Оформить его можно так.

Участнику ООО «Техсервис»
И.Н. Агафонову

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис»

Уважаемый Илья Николаевич!

На основании полномочий, предоставленных мне п. 5.6 Устава ООО «Техсервис», п. 2 ст. 35 и пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», сообщаю о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию. Заявление А.С. Петрова об увольнении прилагается (вх. № 227 от 21.07.2014).

Собрание состоится 1 сентября 2014 г. в 10 ч 00 мин по адресу места нахождения общества: 111401, г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.

ГенеральныйдиректорООО «Техсервис»

А.С. Петров

21.07.2014

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатурыПостановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников?

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей

Раз формально уведомить об этом нужно именно общее собрание, а не участников, то оно будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет). А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания.

Суды же в этом вопросе либеральны. По их мнению, ООО считается уведомленным об увольнении уже со дня получения соответствующего уведомления последним из участниковАпелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744.

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

  • участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ;
  • участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.

Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участниковпп. 1—3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ. Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участникпп. 1, 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ; Апелляционное определение Омского облсуда от 21.11.2012 № 33-7337/2012.

Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках 2-НДФЛ (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.

В ИФНС эти сведения раздобыть не получится, поскольку адреса участников-физлиц — это охраняемые персональные данные и налоговая тайнапп. 1, 2 ст. 102 НК РФ; п. «д» ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ). В выписке из ЕГРЮЛ приводятся лишь ф. и. о. участников. И единственное, что можно получить от ИФНС, — это ответ о соответствии предоставленных вами данных об адресе участников данным, содержащимся в ЕГРЮЛч. 2 ст. 6 Закона № 129-ФЗ; п. 11 Порядка, утв. Приказом Минфина от 23.11.2011 № 158н.

Увольнение по обоюдному согласию

Согласно законам о труде, уволиться ген. директору, если не увольняют, можно так, как и любому другому сотруднику. Трудовые взаимоотношения учредителей и генерального директора регулирует Трудовой Кодекс РФ, в котором четко прописано, что любой наемный работник вправе подавать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда когда ему это необходимо, и работодатель не имеет права каким-либо образом этому мешать.

  1. Должности генерального директораУведомить учредителей о предстоящем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до запланированной даты покидания своей должности.
  2. Письменно уведомить всех собственников предприятия о проведении внеочередного собрания учредителей ООО для обсуждения вопроса об увольнении и назначении нового кандидата. Если у предприятия один владелец, то он будет принимать такое решение самостоятельно. Учредители обязаны провести собрание не позже чем через 30 дней с момента получения уведомления от директора. Важно отметить, что без проведения такого собрания, или если на нем не принято единогласного решения об увольнении, покинуть управляющему свою должность будет очень проблематично.
  3. В указанный срок необходимо передать новому директору все документы, чтобы он смог вовремя приступить к выполнению своих обязанностей. Это можно сделать как по окончании службы действующего директора, так и в первый рабочий день новоизбранного.
Предлагаем ознакомиться  Трудовой договор с директором ООО: образец

Дата увольнения руководителя

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.

Без одобрения учредителей

Бывают ситуации, когда учредители категорически отказываются увольнять руководителя с занимаемой им должности. Это чаще всего проявляется в нежелании посещать дополнительное собрание, которое инициирует главный руководитель, так и в отказе подписывать какие-либо нормативные акты на собрании. В любом случае даже после того, как управляющий покинет свой пост согласно всем пунктам Трудового Кодекса, по всем корпоративным документам он будет значиться в прежней должности. Это, конечно, не обязывает его работать, но если на предприятии будут какие-то проблемы, ответственным за них будет именно действующий директор.

В таком случае руководителю лучше поступить следующим образом:

  1. Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей 2017Уведомить всех учредителей фирмы об увольнении заказными письмами, это будет достаточным доказательством того, что собственники ознакомлены с заявлением.
  2. Все наличные деньги, которые находятся в кассе предприятия, необходимо поместить на расчетный счет банка, обслуживающего фирму.
  3. По возможности погасить кредиторскую задолженность перед банком.
  4. Закрыть все счета предприятия, чтобы избежать махинаций с подписью генерального директора, как только он покинет занимаемый пост.
  5. Уведомить банковские организации, в которых обслуживается фирма об увольнении директора, и наложить запрет на прием каких-либо платежей с его подписью.

В конце тридцатидневного срока после совершения всех этих действий, управляющему можно перейти к завершающему процессу своего увольнения. Для этого необходимо сделать следующее:

  1. Увольнение генерального лиректораПроизвести полную опись всех имеющихся документов фирмы, тщательно их упаковать и опечатать. А также необходимо упаковать печать. Эти действия лучше проводить при свидетелях и попросить их поставить свои подписи на всех опечатанных коробках.
  2. Написать унифицированный приказ об увольнении, который нуждается только в подписи директора.
  3. Сделать соответствующую запись в своей трудовой книжке.
  4. Обратиться к нотариусу для заверения заявления на увольнение, акта описи документов и накладных на хранение печати.
  5. Заказным письмом известить собственников о том, что увольнение произошло без их участия и указать место, в котором оставлены на хранение документы и печать.

Еще одним немаловажным условием увольнения директора с занимаемой должности является уведомление органов пенсионного фонда, налоговой службы и прочих внебюджетных фондов. Для уведомления необходимо отправить заказное письмо со всеми, подтверждающими факт освобождения директором своей должности, документами.

На первый взгляд кажется, что все довольно просто, но на деле для полноценного увольнения необходимо должным образом оформить все документы и соблюдать все сроки, которые прописаны в трудовом законодательстве. Этот способ можно использовать и, для того чтобы уволиться генеральному директору, если нет учредителей у фирмы.

Предувольнительные хлопоты

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных закономст. 277 ТК РФ; п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ.

Предлагаем ознакомиться  Заключение трудового договора с педагогическими работниками

Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:

  • отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу;
  • уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании;
  • передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.

Кто издает приказ об увольнении директора и делает запись в трудовой?

По факту директор снимает с себя полномочия по истечении 30 календарных дней с момента подачи заявления на увольнение, но в ЕГРЮЛ он будет числиться до тех пор, пока собственник не представит данные о новоизбранном директоре. Поэтому если в течение месяца учредители не смогли найти нового человека на эту должность, то руководителю необходимо начать процедуру принудительного исполнения учредителями действий, направленных на увольнение сотрудника.

Для этого необходимо составить иск в арбитражный суд, поскольку если собственники не предприняли никаких действий для поиска нового директора, то они, таким образом, нарушают права сотрудника на увольнение. К иску нужно приложить такой пакет документов:

  • копия обращения, в котором прописана дата увольнения;
  • чеки, которые подтверждают факт передачи документов собственникам;
  • выдержка из госреестра, согласно которой управляющий все еще занимает свой пост;
  • различного рода подтверждение факта уклонения работодателей от увольнения сотрудника.

В большинстве эпизодов, если все оформлено надлежащим образом, суд принимает постановление в сторону истца. В таком случае решение будет передано в налоговую службу, что дает достаточные основания для того, чтобы внести данные об увольнении в ЕГРЮЛ.

Самой распространенной причиной для того, чтобы суд стал на сторону работодателей является доказательство факта исполнения директором своих обязанностей после увольнения не должным образом. Это происходит из-за того, что хоть все документы на увольнение и правильно оформлены, пока в госреестр не будут внесены соответствующие данные, директор должен исполнять свои обязанности.

Если управляющий самостоятельно покинет свою должность, не дожидаясь, пока работодатели внесут в госреестр данные о новом управляющем, и в этот период произойдут какие-то проблемы на предприятии, то это может быть расценено судом как нарочное оказывание вреда предприятию. В такой ситуации работодатель может подать ответное обращение в суд, с просьбой взыскать сумму ущерба, который возник в результате проблем, как с бездействующего сотрудника.

Прощальное распоряжение при увольнении «старого» директора вправе подписать одно из уполномоченных лиц:

  • Сам уходящий, если приказ издается заранее;
  • Работник кадровой службы, если эти обязанности прописаны в его должностной инструкции и предусмотрены в локальных правилах документооборота предприятия, ст. 8 ТК;
  • Один из соучредителей, уполномоченный общим собранием, либо его председатель.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работникастатьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжекпп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»пп. 13—15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; пп. 5.1, 5.

2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практикеАпелляционное определение Кемеровского облсуда от 14.03.2012 № 33-2803, не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Альтернативный способ

Альтернативным способом обращению к органам правосудия может быть подача требования в ФНС о внесении в госреестр отметки о том, что работающий директор перестал занимать свой пост. В этом случае в налоговую службу нужно подать документ формы Р 14001 и копии заявления о расторжении трудового договора, всех уведомлений об этом учредителей и чеков с почты, подтверждающих отправку. Важно знать и о том, что подпись на форме Р 14001 обязательно нужно заверить у нотариуса, без этого она не будет признана действительной.

Предлагаем ознакомиться  Как законно не платить по исполнительному листу в 2019 году?

Если сотрудники ФНС откажутся вносить данные в госреестр, управляющий может подать иск в судебные органы на факт бездействия сотрудников налоговой службы. Перед этим нужно получить объяснения от главных руководителей ФНС, почему был получен отказ. Если соответствующие органы не дадут должных пояснений, тогда увольняющемуся управляющему прямая дорога в суд, где нужно предоставить все доказательства того, что в налоговых органах был получен отказ.

В большинстве таких эпизодов суд становится на сторону истца, поскольку сведения в ЕГРЮЛ считаются недействительными, ведь по факту директор больше не работает на предприятии. Но стоит отметить, что такие судебные дела очень кропотливые, так как в их базу положена очень глубокая трактовка законодательной базы о государственной регистрации.

Будет ли вынесено судебное постановление в пользу истца или нет, в большинстве случаев обусловливается его действиями до подачи иска и тех, что производились до самого факта увольнения. Главным действием перед покиданием должности должно стать назначение вместо себя руководящего лица, который примет все дела фирмы после увольнения.

Полномочия генерального директора

Еще один важный нюанс в назначении врио — человек может исполнять обязанности генерального директора в полном объеме только в том случае, если это не противоречит уставным документам фирмы. Это не дает никаких оснований для отмены внесения данных в госреестр, но может быть учтено при судебном разбирательстве.

Важно знать, что официально человек, которого руководитель назначил временно исполняющим свои обязанности может его заменить только после решения учредителей, как собственно и любое другое назначение. Но если директор, который увольняется вместе с заявлением представит достойную кандидатуру себе не замену, то состав собственников в большинстве случаев с большим рвением согласятся подписать заявление и подадут все необходимые документы в ФНС и ЕГРЮЛ.

В завершение хочется отметить, что по всем трудовым законам для увольнения генерального директора с занимаемой должности не требуется ждать согласия учредителей. Но прекращение работы директора обязательно потребует принятия решения собственников о снятии с директора его полномочий и освобождении его от занимаемой должности.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лицап. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ; п. «л» ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ.

Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:

  • возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организациюст. 276 ТК РФ;
  • есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства обществап. 3 ст. 3 Закона № 14-ФЗ.

Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то бывший руководитель может обязать участников исключить сведения о нем из ЕГРЮЛ через судАпелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.01.2014 № 33-258/14; Омского облсуда от 21.11.2012 № 33-7337/2012; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 20.08.2013 № 33-12212/2013; Постановление 5 ААС от 09.10.2013 № 05АП-7814/2013.

Особенности увольнения при бездействии участников

Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотреност. 280 ТК РФ. При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Причины, по которым участники не явились на созванное собрание, могут быть разные. Например, отъезд или нахождение в стационаре на лечении. Если это так, то назначение ими нового руководителя лишь вопрос времени.

В этом случае при наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно:

  • издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместителюстатьи 60.1, 60.2 ТК РФ. А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенностьп. 1 ст. 185 ГК РФ. При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников;
  • оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместителяпп. 7.5, 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И;
  • передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи.

Случается и такое, что участники просто бросают свою фирму. В таких ООО руководитель, как правило, единственный работник.

В этой ситуации после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю уже точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.

В похожем порядке досрочно расторгается трудовой договор и руководителем АО. При этом уведомить акционеров о созыве внеочередного общего собрания нужно не менее чем за 70 дней до даты его проведения. А если вопрос о назначении единоличного исполнительного органа относится к компетенции совета директоров, то уведомление о прекращении трудового договора надо направить в совет директоровст. 273 ТК РФ; подп. 8 п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 52, п. 10 ст. 55, пп. 3, 4 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector