Увольнение директора по решению учредителя процедура

Увольнение директора по решению учредителя

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений.

О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Увольнение директора по решению учредителя процедура

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Увольнение сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности, строго регламентируется трудовым кодексом.

Все документы, оформляются согласно законодательным актам. Увольнение директора, возможно только по решению учредителя/совета учредителей.

В трудовую книжку, вносится соответствующая запись.

Директор компании может быть как владельцем фирмы, так и наемным сотрудником. В случае, если руководителем фирмы является собственник, то есть два варианта его увольнения:

  • Заявление написанное по собственному желанию. Происходит стандартное оформление документов на увольнение, с заполнением необходимых отметок в личной карточке сотрудника и трудовой книжке;
  • Оформляется протокол решения единственного владельца о прекращении трудовых отношений с управляющим фирмы. В трудовую вносится запись на основании ст. 227 п.2.

Соответствующая запись вносится отделом кадров или бухгалтером (при отсутствии должности кадрового сотрудника в штате), на основании решения учредителей и снятия с должности директора, необходимо отобразить статью, которой он/они руководствовался при принятии увольнении.

Увольнение директора по решению учредителя процедура

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО).

Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество.

Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО).

Нюансы процедуры увольнения директора:

  1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
  2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений).

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

  1. При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
  2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
  3. При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников.

Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

  1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

Прекращение контракта управляющего с компанией – это довольно распространенный шаг в деятельности ООО.

Увольнение директора ООО по инициативе учредителей – всегда непростое решение, которое зачастую сопровождается конфликтами.

Поэтому процедуру нужно провести с соблюдением всех формальностей, которые оговариваются законодательно.

Если учредители компании пришли к выводу о несоответствии компетентности руководителя поставленным перед ним задачам, им необходимо собраться и обсудить ситуацию.

Конечно, общее собрание ООО может дать руководителю второй шанс, но в «запущенных» случаях принимается решение об увольнении. Этот факт закрепляется в протоколе собрания. Документ оговаривает дату прекращения полномочий.

Поскольку без директора общество с ограниченной ответственностью существовать не может (Федеральный закон № 14), то учредителям необходимо обговорить и утвердить кандидатуру того, кто заместит уволенного управленца. Даты увольнения старого гендиректора и приема нового должны совпадать.

Предлагаем ознакомиться  Таможня абхазия россия на автомобиле

Что именно должно быть четко и ясно прописано в учредительном договоре? Вы имеете ввиду исключение из числа участников в судебном порядке? 1. Читаете Устав, а не учредит.

договор. В первом ищете права и обязанности руководителя (директора).

В трудовом договоре (контракте) с дириком ищите права, обязанности, условия расторжения с ним договора(контракта).

Так участники хозяйственного общества вправе получать информацию о деятельности хозяйственного общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в объеме и порядке, установленных учредительными документами, а директор-участник ставит палки в колеса машине второго участника, то об этом нужно уведомить директора-участника.

Ученый совет ЧелГУ посчитал, что объединение научной школы вуза с педагогической специализацией ЧГПУ может существенно повысить уровень высшего образования в регионе

ЧЕЛЯБИНСК. 29 сентября. /Корр. ТАСС Андрей Краснов/. Ученые советы Челябинского госуниверситета (ЧелГУ) и Челябинского педагогического госуниверситета (ЧГПУ) поддержали идею объединения двух вузов в региональный опорный, сообщила корр.

В Челябинске продолжают обсуждать возможное создание опорного вуза на базе двух университетов.

На ученых советах Челябинского государственного и педагогического университетов свои мнения выразили сотрудники профессорско-преподавательского состава. Также потенциальное объединение прокомментировали в областном минобре.

По словам главы регионального ведомства, совместными усилиями университеты смогут повысить статус диплома, а также увеличить меры государственной поддержки.

Когда увольняют обычных сотрудников, то бывают трудности, а увольнение генерального директора организации это особая процедура. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить увольнение руководителя организации.

Данный материал посвящен порядку смены генерального директора в тех случаях, когда он был назначен общим собранием участников, единственным учредителем или советом ООО и с ним заключен трудовой договор. Процедура состоит из нескольких этапов.

Рассмотрим их подробнее.

Увольнение генерального директорапо собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур.

Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

Смена директора

Причины смены компании могут быть самыми разнообразными — от окончания сроков его полномочий и до спасения фирмы новым руководителем.

В любом случае компания обязана иметь правильно оформленные документы о смене директора и в предусмотренный законом срок сообщить о смене директора в регистрирующий орган.

ПОМНИТЕ! Для третьих лиц является тот, кто указан в выписке из ЕГРЮЛ!

Обратившись к нам, вы можете быть уверены в том, что процедура смены директора будет проведена в точном соответствии с действующим законодательством, что не повлечет в будущем для вашей компании неблагоприятных последствий.

Юридические услуги ООО (общество с ограниченной ответственностью) НКО (некоммерческая организация) Фонд (благотворительный и общественный фонд) А ссоциация, С оюз (СРО) НП (некоммерческое партнерство) АНО (автономная некоммерческая организация) ЧУ (частное учреждение) О бщественное О бъединение (организация, движение) ИП (индивидуальный предприниматель) Ф илиалы и П редставительства Статьи

Нюансы увольнения директора ООО: основания, пошаговая инструкция, выплаты

Смена генерального директора общества с ограниченной ответственностью представляет собой процедуру регистрации изменений в сведения о лице, действующем без доверенности от имени ООО, на основании представленных в регистрирующий орган документов.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

В случае с наймом директора, обращаться нужно не только к Трудовому кодексу, но и нормативным документам общегражданского законодательства:

  • Главе 43 ТК РФ, рассказывающей о работе и расторжении контракта с наемным директором;
  • Закону об ООО № 14-ФЗ от 1998 года (в частности, ст. 40 посвящена способу назначения и функциям единоличного органа управления предприятием);
  • Уставу ООО.

Поскольку инициатива увольнения может исходить от каждой из сторон, а иногда и вовсе никак от них не зависеть. Список статей ТК РФ и причины расчета, касающиеся исключительно руководящего состава, несколько отличается от тех, которые предусмотрены для рядового персонала:

  • Статья 81, подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества;
  • Статья 280 – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;
  • Статья 83 – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

Директор ;— это не только единоличный исполнительный орган компании, но также ее работник. Поэтому, когда учредители хотят сменить руководителя компании, они должны прекратить как корпоративные, так и трудовые отношения с действующим директором.

Шаг 1. При увольнении генерального директора по решению учредителей, надо прекратить с ним корпоративные и трудовые отношения

При конфликтах участники общества могут прекратить корпоративные полномочия директора, но не оформить его увольнение.

В такой ситуации директор продолжит состоять с компанией в трудовых отношениях. Он будет ходить на работу и выполнять свои обязанности. За это он потребует оплату.

Предлагаем ознакомиться  Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

Поэтому также важно прекращать не только корпоративные, но и трудовые отношения с директором.

С одной стороны, директор — это работник компании, который выполняет свою трудовую функцию. Такие отношения регулируют Трудовой кодекс РФ и ряд других законодательных актов.

С другой стороны, директор выполняет функции единоличного исполнительного органа компании. Эти полномочия регулируют нормы корпоративного законодательства: Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие законы.

Таким образом, статус директора предполагает, что на него одновременно распространяются нормы трудового и корпоративного права.

Шаг 2. Порядок увольнения генерального директора по решению учредителей предполагает прекращение корпоративных полномочий как единоличного исполнительного органа

Общее собрание или единственный участник общества вправе прекратить корпоративные полномочия генерального директора как единоличного исполнительного органа.

Например, если он не справляется со своими обязанностями. Причины такого решения директору сообщать не обязательно. Собственники компании сами решают, кто ее возглавит.

Однако прекращение корпоративных полномочий не влечет автоматического увольнения директора.

Уволить директора можно только по основаниям, которые устанавливает Трудовой кодекс РФ.

Не все юристы разделяют эту точку зрения. Некоторые считают, что трудовые отношения между компанией и директором находятся в неразрывной взаимосвязи. Если прекращаются корпоративные полномочия, то должны прекратиться и трудовые.

Причина — трудовая функция директора заключается в исполнении полномочий единоличного исполнительного органа компании (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Сторонники этой точки зрения также отмечают, что трудовой договор директора носит смешанный полиотраслевой характер. Он регулирует одновременно и трудовые, и гражданские отношения.

Поэтому отдельные условия гражданско-правового характера как бы вкрапливаются в структуру трудового договора.

Это значит, что нельзя прекратить только корпоративные или только трудовые полномочия директора.

Возможные при​чины для увольнения руководством

Суды повсеместно указывают, что прекращение корпоративных полномочий директора не влечет прекращения его трудовых отношений с компанией.

Таким образом, чтобы расстаться с директором, нужно также оформить его увольнение по соответствующему основанию (постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.

2007 № 3259/07, решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 11.11.2016 по делу № 2–2047/2016, апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.03.2017 по делу № 33–2512/2017).

Шаг 3. При увольнении генерального директора по решению учредителей компенсация выплачивается не во всех случаях

Часто трудовые договоры с директорами расторгают по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (решение уполномоченного органа юридического лица).

Увольнение директора — учредителя ООО по собственному желанию

Но это основание увольнения не выгодно компаниям с финансовой точки зрения. Причина — директору выплачивают компенсацию в размере не менее трех средних заработков (ст. 279 ТК РФ).

При этом в трудовом договоре может быть установлен и более высокий размер компенсации.

Проблема в том, что у компании не всегда есть документы, которые подтверждают вину директора. Например, материалы расследования дисциплинарного проступка. Без подобных документов директор добьется компенсации через суд (определение ВС РФ от 19.07.

2013 № 18-КГ13-40, апелляционное определение ВС РТ от 24.04.2017 по делу № 33–6712/2017).

Когда доказать вину директора затруднительно, компании используют иные основания увольнения. Их цель — не платить при увольнении генерального директора по решению учредителей выплаты.

Опасность такой схемы в том, что срочный трудовой договор директора может трансформироваться в бессрочный, если компания пропустит момент окончания срока его действия (ч. 4 ст.

58 ТК РФ). Директора придется увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (постановление президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 № 44г-178/2016, 44г-179/2016, 44г-180/2016).

Впрочем, есть и решения в пользу компаний.

Например, Московский городской суд в одном деле указал, что срочный трудовой договор директора не становится бессрочным, даже если директор продолжает трудиться после окончания срока его действия (апелляционное определение от 12.08.2015 по делу № 33–28481/2015).

В конце договора приводятся подписи учредителя и назначаемого генерального директора. Подпись первого заверяется печатью при наличии таковой.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законодательно как обязательный.

Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений могут идти в другом порядке.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае при наступлении срока его окончания подписывается новый документ при отсутствии причин для увольнения руководителя юридического лица.

Увольнение генерального директора по различным причинам, кроме как по собственному желанию, производится в несколько стадий.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которое может иметь различные названия в соответствии с Уставом организации.

Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания.

Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору.

В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Запись в трудовой книжке при увольнении директора

При нарушении трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права.

Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйствующего субъекта.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по приказу не может состояться, если первый находится на больничном или в отпуске.

В случае достижения соглашения сторон увольнение осуществляется по следующим обязательным шагам:

  1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
  2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения. В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.
  3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
  4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.
  5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Увольнение генерального директора по собственному желанию по сравнению с рассмотренным выше увольнением отличается отсутствием соглашения. Вместо него на собрании уполномоченных пишется протокол с указанием решений, принятых учредителями.

Регистрация смены директора

Информацию о смещении старого и назначении нового руководителя направляют в налоговую инспекцию не позднее 3 дней с момента подведения итогов общего собрания собственников. Порядок подачи документов регламентируется ст. ст. 17–18закона 129-ФЗ. Направить в ИФНС необходимо:

  • уведомление о смене директора по форме Р14001;
  • один экземпляр решения учредителей;
  • копию паспорта нового руководителя.
Предлагаем ознакомиться  Может ли директор работать по договору подряда

Государственная пошлина в размере 800 рублей оплачивается лишь при подаче документов на бумажных носителях. Электронная регистрация изменений в ЕГРЮЛ с 2019 года стала бесплатной. Воспользоваться этим способом могут лишь обладатели квалифицированных цифровых подписей.

Прежний топ-менеджер утрачивает полномочия после вынесения решения собранием учредителей. Подписывать заявления и извещения от имени компании он не вправе. Это означает, что форму Р14001, протокол о смене директора и прочие документы в инспекцию подает новый руководитель. Верность подхода подтверждается решением ВАС РФ № 2817/06 от 29.05.06 и постановлением ВАС РФ № ВАС-12966/13 от 23.09.13.

Подтверждением успешной регистрации становится лист записи. Его отправляют на email компании. Электронный документ обладает юридической силой.

Финансовый вопрос: выплаты при увольнении

Порядок расчетов зависит от причины прекращения трудовых отношений. Бухгалтер обязан руководствоваться нормами ТК РФ, а также внутренними регламентами фирмы.

  1. Увольнение генерального директора ООО по собственной инициативе или в связи с окончанием срока договора. Это самые выгодные варианты для организации. Экс-руководителю необходимо выдать зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все расчеты осуществляются в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению сторон. Помимо оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, директор получает отступные. Размер «золотого парашюта» законом неограничен. Сумму устанавливают в ходе переговоров. Выплата может быть также оговорена трудовым договором.
  3. Смена собственника. Новый владелец компании вправе уволить директора без объяснения причин. При этом экс-руководителю надлежит выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 3 месяца (ст. 181 ТК РФ).
  4. Инициатива работодателя (без вины топ-менеджера). Если прекращение сотрудничества осуществляется по ст. 278 ТК РФ, выплата ограничивается трехкратным месячным заработком. Получить компенсацию руководитель может в день увольнения (ст. 279 ТК РФ). Рассчитывать выходное пособие организация обязана при расторжении договора в связи с ликвидацией или реорганизацией. Ориентиром в этом случае становится ст. 178 Кодекса. При увольнении директору выплачивают заработок за месяц. Кроме того, за ним сохраняется оплата труда до устройства на новую должность – не более 2 месяцев.
  5. Принудительное смещение с поста. Если недобросовестность руководителя подтвердилась в ходе служебного или внешнего расследования, увольнение принимает вид дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Право на компенсации и выходные пособия топ-менеджер утрачивает. Претензии же учредителей к виновнику могут быть предъявлены в судебном порядке (ст. 53.1 ГК РФ). Постановлением ВАС РФ № 62 от 30.07.13 разъяснены правила взыскания возмещения.

Особые правила увольнения генерального директора могут быть установлены трудовым договором. В этом случае стороны обязаны следовать соглашению.

Какую ответственность несет руководитель после ухода с работы?

Увольнение директора по решению учредителя процедура

Если же ущербом являются невыплаченные бывшим руководителем долги, то, в соответствии с ФЗ №127, ему придется выплатить их из своих личных средств. Что касается административной или уголовной ответственности, то наказания за эти правонарушения регулируются УК Рф и КоАП РФ. При этом, сроки давности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Согласно

статье 4.5 КоАП РФ

, срок давности административного правонарушения составляет 2 месяца.

Сроки давности уголовных преступлений определяются степенью тяжести преступления:

  • небольшой тяжести – 2 года;
  • средней тяжести – 6 лет;
  • тяжкое преступление – 10 лет.

Смещение директора с поста не влечет прекращения деятельности общества. Новый топ-менеджер должен принять все документы и материальные ценности. Если увольнение производится в бесконфликтной обстановке (по собственному желанию, соглашению сторон), проблем не возникает. Процедура включает:

  • подготовку текущих дел и составление описи;
  • проведение инвентаризации с утверждением итогов;
  • подписание передаточного акта.

При ликвидации компании приемка осуществляется председателем комиссии, сформированной учредителями. В случае продажи участвовать в процедуре может новый собственник.

В 2019 году оформление внутренних перестановок законодательством жестко не регламентируется. Смена директора не влечет автоматического отзыва доверенностей, а все договоры сохраняют силу.

В практике встречаются ситуации, когда экс-руководитель отказывается передавать дела новому должностному лицу. В этом случае компания инициирует судебное разбирательство. Юридическим обоснованием иска станет постановление СНК СССР № 248 от 02.03.1938. Документ до сих пор не отменен и может применяться в силу ст. 423 ТК РФ.

Несколько иная ситуация складывается при невозможности процедуры (например, исчезновение или смерть бывшего руководителя). Нормативные акты этот вопрос не регулируют. Разумным решением будет рассылка извещений в налоговый орган, полицию, а также формирование специальной комиссии. В ее состав могут входить наемные работники фирмы, сами участники и независимые специалисты.

You May Also Like

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector