Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Основания для увольнения за подделку документов

Сотрудник может быть уволен на основании причин, которые описываются в Трудовом Кодексе РФ (статья 8, пункт 11). Разорвать договор с работником возможно, когда фальсифицированный документ:

  • имеется в перечне (статья 65 ТК РФ);
  • предоставляется соискателем при приеме на работу в обязательном порядке. Нельзя уволить сотрудника, работающего по одной специальности, выявив, что его диплом по другой специальности является подделкой.

Каждое конкретное предприятие имеет свою специфику кадровой политики. Организация может предъявлять дополнительные требования, основанные на федеральных законах.

Выявляем подлог

Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ. Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок. Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т. д.

В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах. Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати.

Итак, если у работодателя возникли сомнения в подлинности, например, документа об образовании, сначала он может проверить информацию на сайте Рособрнадзора, заполнив специальную форму, или обратиться к Федеральному реестру сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729 [2].

Для установления факта подлога необходим официальный подтверждающий документ. Для этого работодатель может обратиться с заявлением в правоохранительные органы или прокуратуру. Применительно к подлогу документа об образовании подтверждением его подлинности или подделки будут экспертное заключение и справка из вуза, предоставляемая по запросу правоохранительных органов.

Работодатель также может обратиться с запросом в образовательную организацию, выдавшую документ. И здесь возникает вопрос, нужно ли запрашивать у работника согласие на обработку персональных данных, ведь в силу п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ их следует получать у самого работника. Если же данные можно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Ряд специалистов придерживаются мнения, что прежде, чем сделать запрос в образовательное учреждение, надо запросить у работника согласие на получение данных об образовании от третьих лиц. Однако, как показывает судебная практика, многие судьи не расценивают получение персональных данных без согласия работника в указанных случаях как незаконное.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Они, в частности, руководствуются тем, что изначально персональные данные в части образования были получены от самого работника, а направление работодателем запроса в учебное заведение по поводу их соответствия действительности не может рассматриваться как незаконная обработка персональных данных, поскольку обу­словлено исполнением трудового договора и не связано с незаконностью их использования.

Если сомнения возникли по поводу записей в трудовую книжку, то их можно проверить, направив запросы в организации, в которых работник трудился, или в органы ПФР.

Обратите внимание

Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2012 № 33-40980).

Что касается установления подлинности иных документов, направить запрос следует в организации или учреждения, их выдавшие.

Порядок проведения увольнения за подложные документы

Предоставление пакета ложной документации не является дисциплинарным нарушением. Вследствие этого, последовательность действий, которая применяется в отношении дисциплины в соответствии с ТК РФ ст.193, не обязательна для выполнения. Но для того, чтобы объективно оценить ситуацию,  работодатель может выполнить следующие действия:

  1. Предоставить работнику возможность написать объяснительную;
  2. Собрать комиссию из нескольких человек для обсуждения случая;
  3. Опросить свидетелей.

Процедура

Разъяснение

шаг 1

Запрос в инстанции, выдающие соответствующие бумаги

Необходимо узнать, какой организацией был выдан документ. Запрос оформляется на официальном бланке компании и подлежит регистрации

шаг 2

Предоставление работнику возможность написать объяснительную

Это необязательный пункт. Он осуществляется после получения подтверждения подлога

шаг 3

Составляется акт об отказе работника от разъяснений и отказ регистрируется в журнале

Выполняется, если сотрудник отказался от объяснений причины своих неправомерных действий

шаг 4

Руководитель отдела кадров пишет докладную на имя директора о получении поддельных бумаг

Прилагается копия поддельного документа и оригинал ответа от инстанции

шаг 5

Оформление и подписание приказа об увольнении

Выпускается, если руководитель решил расторгнуть договор с работником

шаг 6

В личную карточку и трудовую книжку сотрудника заносится основание выпущенного приказа

Трудовая книжка выдается уволенному работнику лично

шаг 7

Скопировать трудовую книжку

Необходимо скопировать полностью

шаг 8

Полностью рассчитать работника

Осуществляется бухгалтерией

Важно

Увольнение сотрудника – необязательная мера.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

На решение руководства могут повлиять многие аспекты и обстоятельства, которые могут появиться в процессе выяснения причин действий работника. Если подлог документов указан причиной увольнения, то это отрицательно повлияет не только на карьеру человека, но и на его жизнь.

Предлагаем ознакомиться  Какие документы готовит продавец при продаже квартиры

Важно

Глава компании может предложить работнику увольнение по собственной инициативе.

Закон не предусматривает сроки разрыва трудовых отношений после обнаружения подлога. Оптимально провести увольнение работника в течение месяца после выявления поддельных бумаг.

Что является представлением подложного документа?

К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений {amp}lt;1{amp}gt;. Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.

Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства.

Кроме того, по логике законодательства (ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подложным может являться лишь тот документ, представление которого необходимо в соответствии с ТК РФ или иными законами.

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

— справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;

— иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.

Статья 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством.

— содержит сведения, не соответствующие действительности;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB

— предъявлен работником при трудоустройстве;

— является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.

Соответственно, Иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будут. Так, некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест работы или справку о доходах по форме 2-НДФЛ. И если работник принесет фальшивые рекомендации и справки, его нельзя будет за это уволить.

Также работник при поступлении на работу может представить поддельное свидетельство о рождении ребенка, чтобы получить соответствующие гарантии и льготы. Но поскольку этот документ не является обязательным для трудоустройства, сотрудника опять же нельзя уволить.

В этом случае можно завести уголовное дело в отношении такого работника по ст. 327 УК РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за подделку официальных документов, предоставляющих определенные права, а также за использование заведомо подложных документов.

Увольнение за представление подложных документов — судебная практика

Посмотрим теперь, как применяется это непростое основание увольнения — п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в деятельности компаний и какую позицию занимают суды.

1. Работник был неправомерно уволен, поскольку предъявленный при заключении трудового договора Поддельный диплом об экономическом образовании не был обязательным документом в соответствии с квалификационными требованиями к должности. При последующем перезаключении трудового договора (фактическом переводе работника на другую должность) работодатель требований о наличии высшего профильного (технического) образования по факту не предъявлял.

Судебная практика. Данная ситуация описана в Определении Свердловского областного суда от 13.09.2011 N 33-13450/2011.

Так, в 2001 г. истец трудоустроился на завод, предъявив подлинный диплом об окончании техникума и поддельный (как позже выяснилось) диплом о высшем экономическом образовании. При этом профиль работы истца экономического образования не требовал. В 2005 г. с истцом был заключен новый трудовой договор по должности, где нужно было высшее техническое образование, но каких-либо требований по данному поводу работодатель к истцу не предъявил.

Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в 2001 г., так и в 2005 г. Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным.

2. Работник при приеме на работу представил Поддельный диплом об окончании профильного учебного заведения, а впоследствии был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку занимаемая им должность требовала наличия высшего профильного образования, которого у истца не было.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

Судебная практика. Истец долгое время работал в сфере пассажирских перевозок и «поднимался» по карьерной лестнице. При этом, не имея высшего образования, приобрел в 2005 г. поддельный диплом и представил его копию в материалы личного дела. В 2010 г. истец в порядке перевода был принят на должность начальника пассажирского поезда.

Ему было известно, что данная должность требует высшего образования. О поддельности своего диплома истец не сообщил, а через несколько дней работодатель выяснил этот факт. Истец был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Желая восстановиться на работе, он обжаловал свое увольнение, мотивируя тем, что у него достаточно опыта и профессионализма для работы начальником пассажирского поезда.

Однако суд в иске отказал, поскольку требованиям к занимаемой должности истец не соответствовал, а представленный диплом был поддельным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.10.2012 N 11-9538).

Предлагаем ознакомиться  День увольнения - последний рабочий день по закону?

3. Работник В автобиографии не указал сведения о погашенной судимости, за что был неправомерно уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Автобиография не являлась документом, обязательно предъявляемым при трудоустройстве.

Судебная практика. Истец в 2002 г., претендуя на должность командира отделения пожарной команды войсковой части, написал автобиографию, в которой не упомянул о наличии у него погашенной судимости. По инициативе работодателя истца приняли на более высокую должность — начальника пожарной команды, не требуя писать автобиографию для соискания этой должности. В последующем истец был уволен за представление подложного документа (автобиографии) при трудоустройстве.

Суд указал, что увольнение за представление подложных документов возможно только в том случае, если они являются обязательными при трудоустройстве. Автобиография таким документом не являлась. К тому же истец писал автобиографию для приема на должность командира отделения пожарной части, а на должность начальника пожарной части был принят по инициативе работодателя.

Действительно, в автобиографии содержались ложные сведения, однако ТК РФ предусматривает увольнение только за представление подложных документов, а не сведений. В результате истец был восстановлен в должности (Определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.01.2013 по делу N 33-11666).

4. Работодатель, уволив сотрудницу с должности медсестры в связи с представлением ею Поддельного диплома о медицинском образовании, обратился в суд о взыскании с нее причиненного ущерба — выплаченной ей заработной платы. Однако виновные действия работника — представление подложного документа — суд в данном случае не посчитал основанием для возврата заработной платы.

Судебная практика. Этот прецедент интересен тем, что работница не оспаривала факт своего увольнения за представление подложного диплома. Работодатель же не только уволил сотрудницу, но и попытался взыскать выплаченную ей заработную плату, полученную ею из федерального бюджета за время работы в учреждении.

Суд применил ст. 137 ТК РФ в совокупности с нормами международного права, в частности ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы», и сделал вывод, что отсутствие диплома об образовании не является тем неправомерным действием работника, за которое с него можно потребовать возврата полученной заработной платы. Соответственно, в иске работодателю было отказано (Решение Новочеркасского городского суда от 14.01.2014 по делу N 2-307/2014).

5. Работница при трудоустройстве представила работодателю Трудовую книжку с поддельными записями, за что была впоследствии уволена. Суд признал увольнение законным.

Судебная практика. Истица пыталась обжаловать свое увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК, считая, что не представляла подложных документов. Но, как выяснилось, часть записей в трудовой книжке не соответствовала действительности: истица «приписала» себе дополнительный стаж работы в должности бухгалтера, видимо, желая получить интересную ей должность.

6. Работник был уволен за указание Ложных сведений о своей предыдущей трудовой деятельности и утере трудовой книжки. Однако суд счел увольнение незаконным, поскольку представление ложных сведений не тождественно представлению подложных документов и расширительное толкование п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо.

Судебная практика. Работник ранее был уволен за прогул и при трудоустройстве на новую работу не сообщил об этом работодателю, а также заявил, что потерял свою трудовую книжку. В итоге он был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обжаловал свое увольнение в суде. В первой инстанции суд отказал работнику в иске, посчитав представление ложных сведений тем же основанием для увольнения, что и представление подложных документов.

Запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника за ложные сведения, кадровая служба компании должна четко прописать основание увольнения в трудовой книжке. Возможно две версии записи. Если руководитель организации и увольняемый работник не пришли к мирному соглашению, то в трудовой книжке указывается «уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае мирного разрешения ситуации работодатель может пойти сотруднику навстречу и причиной увольнения указать «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения соглашения между фирмой и недобросовестным работником. Получая ее, сотрудник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках».

Запись о прекращении рабочих отношений закрепляется подписью сотрудника, который несет ответственность за ведение и учет трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого сотрудника согласно п.35 вышеуказанного постановления.

Процедура увольнения

Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства – месяц, год, два…

Увольнение оформляется приказом, который можно составить по унифицированной форме Т-8 (образец приказа см. на стр. ). Основанием для издания приказа может быть официальный документ, подтверждающий факт предоставления подложного документа.

Кроме этого, работодатель вправе инициировать по факту подлога служебную проверку. Тогда могут быть оформлены докладная о выявлении подлога, акт об обнаружении подлога, объяснение работника и др. По результатам проверки работодатель должен установить не только наличие подложного документа, но и вину работника.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrighten-GB

Например, если в трудовой книжке имеется запись, содержащая неверные сведения (например, относительно периода работы в предыдущих организациях), не обязательно виноват работник, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек лежит не на нем, а на работодателе (если только ложная запись не внесена самим работником).

Предлагаем ознакомиться  Документы на рассторжение брака

Поскольку за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ, в случае обращения работодателя в правоохранительные органы основанием для увольнения могут стать документы, полученные в рамках уголовного производства, в том числе результаты экспертизы.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Обратите внимание, что не следует путать основание увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 с увольнением по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. К таким случаям в силу ст.

84 ТК РФ, например, относится заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в отсутствие необходимого документа об образовании и (или) о квалификации.

Пленум ВС РФ по этому поводу сообщил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления № 2).

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, в случае отказа составляется соответствующий акт. На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку. Приведем образец записи в трудовой.

Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве

Принимая нового сотрудника, работодатель запрашивает следующие документы:

  • документ для подтверждения личности (паспорт или др.);
  • трудовую книжку. Если первое рабочее место гражданина или он будет работать по совместительству, то книжка необязательна;
  • СНИЛС;
  • военный билет (при наличии);
  • документ об образовании;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости;
  • дополнительные сведения по требованию организации в соответствии с действующим законодательством.

Заключение

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Подлог документов при трудоустройстве – серьезное правонарушение, ведущее к расторжению договора с работодателем и отрицательной записи в трудовой книжке. Уволенному по такой статье гражданину в дальнейшем будет сложно найти хорошее место работы с достойным заработком.

Если работодатель засомневался в подлинности документов, то обязательно нужно произвести проверку этих бумаг, направив заявку в соответствующие инстанции и учреждения. При получении утвердительного ответа, нужно провести процедуру увольнения недобросовестного сотрудника. Но увольнять работника необязательно.

Наиболее часто подделываемыми бумагами являются документы об образовании и трудовая книжка для выставления соискателя в более выгодном свете перед работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB

Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: что предоставленный документ отвечает признакам подложного, то есть является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу;

[1] Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2006.

[2] «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».

Часто подделываемые документы

Документ признается поддельным в случае:

  • информация в нем полностью ложная;
  • в нем искусственным путем исправлены отдельные части. Например, год рождения в паспорте, специальность или дата выдачи диплома.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучать документацию, предоставляемую соискателями. Особое внимание следует уделить диплому, трудовой книжке и бумагам, предоставляющим допуск к некоторым видам работ. Содержание этих документов позволяет организации определить, подходит ли гражданин на выбранную должность.

Паспорт и пенсионное свидетельство подделываются реже, так как их фиктивность может быть легко выявлена при первой же оплате страховых взносов. И к тому же, подделка этих документов не предоставит сотруднику никаких преимуществ. Еще реже подделываются бумаги воинского учета, так как их ложность проясняется почти сразу. Все организации ведут учет военнообязанных лиц и активно поддерживают связь с военным комиссариатом.

Информация

Ложные сведения, относящиеся к личной жизни граждан, семейным обстоятельствам и участию в различных предприятиях, не являются основанием для разрыва договора между работником и работодателем

Как определить поддельный документ

Нередко у руководителя могут появиться подозрения о подделке документов еще до проверки их подлинности. Сомнения могут возникнуть при выполнении сотрудником его должностных обязанностей ненадлежащим образом, его компетентность может вызвать вопросы. Если работник не знает основы своей специальности, плохая учеба не повод для этого. Подозрения вызывает документация, которая отличается формой или содержанием от аналогичных бумаг коллег, уже проверенных на подлинность.

Кадровую службу может насторожить:

  • отсутствие водяных знаков на бумагах;
  • неформатное представление номера документа;
  • наименование фирмы не совпадает с печатным вариантом.

Вид подправки

Разъяснение

подчистка

Удаление некоторых слов, цифр, знаков

дописка

Внесение в документ дополнительной информации в свободном месте бланка

допечатка

Если документ в печатном виде, то можно допечатать дополнительные сведения в свободные места

травление

Применение химвеществ для удаления нежелательной информации

Может ли сотрудник обжаловать увольнение

https://www.youtube.com/watch?v=ytabouten-GB

Если уволенный работник расценивает свое увольнение как несправедливое и неправомерное, он  вправе обратиться с судебные органы. Руководителю организации придется доказать, что бывший сотрудник действительно предоставил поддельные бумаги при трудоустройстве. Доказательством могут послужить:

  1. Официальные ответ на запрос, который был направлен в инстанции и учреждения, которые выдают данные документы;
  2. Свидетельские показания;
  3. Заключения экспертов.

Работник не может быть уволен на основании только предположений руководителя организации о фальсификации бланков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector